推 bluewind23:感謝P大的提點! 06/23 12:11
→ ViperII:你這樣想 RD 會coding或其他也是必備 為何RD起跳就是42 06/23 12:11
→ ViperII:所以不合邏輯 06/23 12:12
推 faycos:我推這種觀點,我遇過一個資深國外業務,英文口說很強,話 06/23 13:05
→ faycos:題豐富,但是後來我才發現他寫算很差,可能文法底子沒有打 06/23 13:06
→ faycos:他講英文完全靠語感,在他們公司很受重用,真的有業務特質 06/23 13:08
→ faycos:比較重要! 06/23 13:08
→ piggg:其實這種還是要看公司,有遇過無經驗學士46k的,加班費另計 06/23 14:08
→ piggg:不過對一般小公司 英文好的私立學士 開32k我覺得還算合理 06/23 14:09
推 Taurnil:同意...做業務, sense才是加分關鍵...英文就是拿來用的 06/23 14:12
推 mmmonkey:同意! 英文不是不重要,但在這工作當中只是essential 06/23 16:03
→ mmmonkey:不是唯一 06/23 16:03
→ nastry:什麼是fresh meat? 是fresh graduates嗎? 06/23 17:44
→ blandan:同意 是門檻 但不見得是談判籌碼 06/23 17:47
推 verasun:我想fresh meat 有點像新鮮的肝的感覺 XD 耐操好擋拼第一 06/23 17:52
→ verasun:從事國外業務兩年來,我真的覺得語言只是個工具,最重要的 06/23 17:53
→ verasun:是內外部的溝通、承受與排解壓力,基本上在傳產工作,最糟 06/23 17:54
→ verasun:糕的是還要替老闆背責任,語言,相對的,似乎只是小小一環 06/23 17:54
推 Pelsia:可在我們公司裡,老闆因為肯提攜沒經驗的業務,他認為英文 06/23 22:33
→ Pelsia:是不能短期訓練的,所以非常重英文,至於國貿及產業知識等 06/23 22:34
→ Pelsia:這些可以培養出sense,公司起薪是40~45K,業績達到低標後會 06/23 22:35
→ Pelsia:有再每個月分紅,外加兩個月年終,強制不準加班時間到得走 06/23 22:36
→ Pelsia:在不景氣的年代老闆反而反其道而行,認為這時間適合培養新 06/23 22:37
→ Pelsia:人拓展其它之前未開發的產品,可能我們這產業之前已有既定 06/23 22:37
→ Pelsia:供應商及客戶,其實只要照前人的路線走,英文不錯,就可以 06/23 22:39
→ Pelsia:維持住一定的業績吧 06/23 22:39
→ Pelsia:對了~我們是小公司 06/23 22:40
→ Pelsia:再者,敝公司國外業務一定要國外回來的,連業助英文都要有 06/23 22:43
→ Pelsia:一定程度 06/23 22:43
→ miroc:Pelsia的老闆聰明 敢給敢要求 才能夠賺錢啊 可惜台灣老闆 06/23 22:45
→ miroc:很多都只要求便宜又要多功又要好用又要有業績 唉 06/23 22:46
→ psycho1199:我覺得就算給我月薪70K 我還是覺得很少很少~我好貪心阿 06/23 23:21