[閒聊] 只出得起香蕉的公司，絕對只請得起猴子

[students (無敵樊小乖)]

小弟的公司雖小(傳產，賣自家產品)，但餅倒是挺大的

但有時候看主管面試開出的薪水我都嚇一跳(偷聽到)

事後主管是和我說：

任何的求職者(非管理職)，除非有特殊能夠幫公司賺錢的能力

否則為了公平，薪資都不可以超過現有同事的薪資水平


如果非要定義這裡所說的能力的話，那大概是：

能夠在短期內上手，並且因為此人而導致訂單量增加，或使公司減少損失


除此之外，管你哈佛／博士／諾貝爾還是10年以上經驗，都一樣

一方面是請不起，一方面對小公司來說也用不到(因為總是想的人多，做的人少)

(其中一個有15年以上經驗，卻願意在此接受2XK的薪資，原因是我們公司適合養老)


實際案例(應徵實體通路的業務人員)：

一個貌似經驗豐富，也有點經歷並表明強烈意願的求職者，

開出稍高的薪資(好像是26~30)，但事後主管就沒有再和他聯絡了

另一個看起來非常不適任也無經驗的求職者，自己開出極低的薪資(<22K)

結果當天就錄取了，我和同事知道後都傻眼(錄取後工作的表現主管也傻眼了)


(PS.公司目前是沒有業績獎金的，所以我都不知道要應徵啥業務)


我不懂為什麼公司都願意冒這個險

我不懂公司到底是要請人，還是請人才


當然，主管反問我

當你經費有限的時候，一個20K的無經驗的員工和一個28K有經驗的員工你選哪一個！？

我沒有回答

因為我自己也猶豫了


但是我知道，小公司要茁壯，一定要靠人才，而且還要留得住

否則小公司永遠只會是個工作經驗培育所

畢業之後的人才就跳往大公司，在那裏發揚光大

小者恆小，大者恆大


武雄所說，只出得起香蕉的公司，絕對只請得起猴子

深有感觸


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.160.50.18
※ 編輯: students        來自: 1.160.50.18          (06/24 20:19)
推 badken:只出得起香蕉的公司，絕對只"能"請到猴子
推 hayato2888:我選28K的那個 哈哈哈哈
推 Ntst0:武雄和鐵雄是什麼關系
→ bndan:你主管的講法看似合理但是實際上情況會發生很有趣的現象XD
推 Abobe:哪個鐵雄   余鐵雄?
→ bndan:第1.因為市場上人力薪資不透明 一定會有人高估和低估自己
→ bndan:如果第一個進來的是低估自己的人 然後因此具有能力扛下工作
→ bndan:那是不是後面的人都要比照他新資 XDDD? (然後這人過一斷時間
→ bndan:發現自己低估自己 然後走人.後面就....嗯~)
→ zaxscd0001:現在的老闆最大的問題是~~用小車的價錢想買大賓士來開
→ zaxscd0001:經費有限？如果連人都請不起，沒發展的公司就收一收吧
推 webka:換個角度,2家提供午餐便當,1家每個35元/1家每個70元,必須一
→ webka:次訂1個月, 我相信前者生意會好很多
→ Abobe:也要看菜色吧
推 ErosYuan:我只能說，當人類去屈就猴子的工作，也會慢慢變成猴子
→ asiu:鴻海動物園
→ ViperII:這...我完全不想評論 你就留下來"慢慢"驗證吧
→ dodo302:我覺得可以理解,教授來應徵幼稚園老師那還是幼稚園老師阿
推 way06:這裡是勞方的天下 你心臟要強點
推 devilstick:也不用多強，明明是勞方卻配備資方腦袋的人也很多的
推 Imhuang:昨天音樂人在講這句話 我就覺得有會成為勞資話題的預感XD
→ leavefly:所以您是吱吱?
→ Aquatics:熟手經驗只值8K? 哪個產業啊?
推 zippy:什麼比喻啊??  香蕉??  猴子??
→ callmeanswer:因為金曲獎的關係這句會紅個3個月
→ kitune:所以浪費20K請米蟲比花28K找個能做事要好? 果然是猴子公司
→ enthos:經費有限:1個人=>2份薪水+3份工作。(還可以節省訓練成本)
噓 forget2:經費有限就別徵人害人，騙社會新鮮人剛好