給原PO:
建議透過各種管道(EX 網站，面試官詢問)了解一下該公司的文化，
不然講來講去只有在業績面著墨未免也略顯單調。
以下為假設公司適合團隊戰的文化，給一些指引讓你參考:
30天:熟悉運作流程，快速融入環境了解周遭同儕個性喜好，使其給于適當協助。
60天:將經驗使流程更加效率，達到公司目標；
若無法成交的案子，至少要明確知道困難點與如何突破。
90天:認真思考遇到瓶頸的困難點，努力尋求破的解決方案。
分享成功經驗於同事，幫助未來新進人員更快速上手。
做投影片的時候，建議你只要放大概的方向即可，提出的例子不一定要從工作
(你文章中也有提到你工作尚無實際經驗，可以放學校的；
但請務必具體與特別，不然像稀飯沒意義)
舉例:60天要有效率，你可以舉過去的例子你如何讓事情有效率?
學生過程中，參予XX活動，總是最早達陣，主管同事放心讓你獨挑大樑。
比起同期的人，還要快OO天 (或是 XX% 快速)
有人說，投影片報告是展現一個人認不認真
但我覺得厲害的面試官適用此來觀察一個人的陳述是不是有邏輯性。
※ 引述《summus (summus)》之銘言：
: 我最近收到一個面試
: 需要在面試時要用15分鐘PPT英文簡報說明
: "你可以對公司有什麼貢獻?" 和
: "你進入公司後30/60/90天的計畫"
: 這個職位是要透過電話行銷介紹公司業務給客戶
: 我google一下大概是用自己過去的經驗來說明自己可以達到的目標
: 但我過去其實沒什麼相關的開發業務經驗 以前都是做採購 業助
: 硬要講也只有在學校做過電子商務行銷的比賽..有得獎
: 或者說自己是積極主動的人等等..
: 然後前30天 大概是讓自己熟悉公司的運作 環境 工作快速上手
: 60天 開始達成公司的業績
: 90天 超越公司的業績....
: 感覺都沒什麼說服力....自己也講得很心虛
: 不知道各位有沒有什麼建議?
: 感激不盡
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