Re: [請益] 突然被告知做到月底

[purpleagle (機車騎走了)]

※ 引述《pigmonlin (大俠愛吃漢堡包)》之銘言：
: 標題: [請益] 突然被告知做到月底
: 時間: Fri Aug  3 13:36:15 2012
:
: 昨天颱風假
:
: 今天行政姐姐去問老闆有關颱風有無補假
:
: 老闆說以後颱風天姊姊就放假
:
: 然後跟我說我本來就不是正職所以就做到月底
:
: 我傻眼了
:
: 從一進來就是說是請正職
:
: 也過了三個月試用期
:
: 現在說我本來就是工讀所以直接到月底別來了
:
: 這有違反勞基法吧?
:
: 我從今年3/1做到現在也快半年了
:
: 可以直接以不算正職就資遣員工嗎?
:
:
: --
: 推 play0517:更好笑的是樓上，請去翻勞基法請員工走的法條好嗎？要員   08/03 21:46
: → play0517:工走路是要拿出實據證明員工有重大失誤，原PO若是願意跟   08/03 21:47
: → play0517:老闆玩到底，可不是只有資遣費而已。                     08/03 21:48

: 推 play0517:很明顯的，你連翻都沒翻，原PO若是被資遣，請先看一下第   08/03 22:14
: → play0517:十一調的規定；若是被解雇(不能拿資遣費)，請看第十二條   08/03 22:14
: → play0517:和第十八條，請問你認為原PO是為何被火的呢？如果都不是   08/03 22:15
: → play0517:老闆連請她走的資格都沒有，甚至還要恢復她的職位和薪水   08/03 22:16
: → play0517:網路上有很多案例，請自行Google，謝謝。                 08/03 22:17

: → play0517:樓上看清楚別人推文好嗎，我何時說重大過失火人還要給資   08/04 08:52
: → play0517:遣費？我已經說明解雇和資遣的差異與法條，是你喜歡腦補   08/04 08:53
: → play0517:還是語文解讀能力有問題？就事論事來反駁我，謝謝XD~      08/04 08:55
: 推 play0517:我可從來沒有預設原PO是被資遣還是解雇喔~                08/04 09:02

真的凹的蠻好笑的....認錯真的不丟臉...沒有人什麼都懂
===================================================

play0517:要員工走路是要拿出實據證明員工有重大失誤，

原PO若是願意跟老闆玩到底，可不是只有資遣費而已
===================================================

這你自己講的  後面還硬要凹說沒講是資遣還是解雇...

還google很多案例哩...君不見第5款能力不夠  很好用  給你錢要你滾一整個就是常態

雖然很無奈  但這是現實  還沒看過幾個去打官司說能力夠還能贏的

給資訊是很好啦  不過請給正確的好嗎....

沒看清楚就在亂炮  更不用說上面還有人說違法= = .....到底是違哪個法???

元po如果真的聽這些人在胡扯  去跟公司玩  丟臉的是自己

資遣費1/4月薪有拿到  就快點閃了...



--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 140.137.231.94
推 rodey:熄 怒 熄 怒 大家都是同一陣線的
噓 MorpheusArms:是半個月月薪吧
→ df753:其實"重大理由"這句定義很模糊，不適任公司文化也算重大理由
推 kkelchung:是半薪，但是有拿到就很屌了
推 ErosYuan:一年年資換半個月月薪 不足年的年資 依比例換算
推 MorpheusArms:忘記新制後要依勞退條例去算 你是對的 推回~
噓 dolan:翻你文章跟推文覺得你好像都站在事情的反面
→ sky3553:其實在訴訟實務上法官也會要公司提出員工不適任的證據
→ sky3553:真要說的話play0517的說法也不完全是錯的
→ j3307002:其實"重大理由"這句定義很模糊,所以就隨便公司說都行嗎
噓 antiyahoo:zzz
→ j3307002:是息怒吧XD
推 ErosYuan:很多時候是公司說了算，勞基法很保護資方的！