[問題] 請問美容師薪水跟勞基法的問題

[bv03b404a277 (台北煙蟲)]

請問各位鄉民們，我想幫我女友問個問題，我女友是美容師，

可是他做了一年多，我發現他薪水實在是少得可憐，(也沒年終)

就以他上個月的薪資明細來說，他實領兩萬五千三百一十九，

我把她的薪資明細列出如下:

全勤 2000
伙食 3000
業績獎金 8030
鷹領金額 27022

扣除金額

勞保費 320
健保費 256
勞退金 1127

所以實領金額是25319

我數學應該沒有問題，但是我怎麼算，

我女友底薪只有一萬三而已，我想請問各位鄉民大大，

我女友每天工作十小時，月休五天，

以三十天來換算，每個月最少兩百五十個小時，

我女友時薪才52元，我想請問，如果去勞工局追，

怎麼追，每個月大概可以追回多少?

因為兩周工作時間超過一百二十個小時，

加班費、原本沒給足的底薪，這能算嗎?

也在此跟各位鄉民說聲抱歉，不是我不查，

而是因為我女友是美容師，我不知道這行業的薪水是怎麼算，

也不知道可不可以用一般勞工基準法來算，所以才來發問，

順便說一下，我女友完全沒簽合約，

請知道勞基法鄉民的大哥大姐們幫我算一下，

或者是教我怎麼算，麻煩各位大哥大姐們，

小弟給各位說聲謝謝了

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◆ From: 101.15.26.195
→ ErosYuan:他給你女友保最低工資 又是月薪計算 超過勞基法規定的最
→ ErosYuan:低薪資 就算被檢舉他也有理由可以說......
→ bv03b404a277:可是上班時數也超過勞基法規定了阿，可以要加班費吧?
→ bv03b404a277:而且他把伙食費跟全勤算進最低薪資，這也不合理吧?
→ bv03b404a277:我們有留薪資條，有幾個月的
→ ErosYuan:可以算啊！他可以用18780幫你算......
→ ErosYuan:每天加班前兩小時＝18780÷30÷8×1.33＝104
推 zys:哈哈我覺的以美容師來說，他的薪水算不錯了耶
→ bv03b404a277:所以er大你的意思是，家班費跟未到達18780都可以追?
→ ErosYuan:後兩小時及假日＝18780÷30÷8×1.66＝129.89＝130
→ bv03b404a277:回z大 美容師這樣薪水很高喔? 我看都有三四萬起阿
→ ErosYuan:你說他每天工作10小時 公司可以說他中間休息2小時
→ ErosYuan:日工作時數還是8小時～良心一點算，中午休一小時......
→ ErosYuan:一天也才加班一小時是104元～
→ ErosYuan:算回假日月休五天，粗估是算加班三天！
→ ErosYuan:這三天，原本18780的薪資就有給了！所以他也只要多給
→ ErosYuan:超過1的部分，也就是0.33與0.66......
→ bv03b404a277:er大 18280不是有限定時數嗎?難道獎金可以算進底薪?
→ ErosYuan:你可以去勞工局申訴啊！我只能說......先搞清楚薪資怎麼
→ ErosYuan:算～其他還要拼運氣！有些人很倒楣......勞工局跟調解委
→ ErosYuan:員，基本上也是站在資方那邊......
→ ErosYuan:然後你上那種單位去追討，最終也是要離職收場～
→ ErosYuan:而且是不好看、翻臉的那種～
→ ErosYuan:另外勞基法的18780，並不是保障「底薪＝18780」
→ ErosYuan:是經常性薪資超過就合法了！不管用什麼名目給你......
→ bv03b404a277:謝謝er大的用心回覆 我跟我女友的想法是 今年年終
→ bv03b404a277:如果沒有超過一萬五 我女友就會離職 而且也會去追朔
→ bv03b404a277:所有我們該得的薪資
→ purpleagle:也只能追勞退吧，其他別想了
推 ek0519:一萬五.......有就留嗎？
→ wildyworld:美容師薪水高通常都是業績獎金的關係
推 twin2:假如是經常性薪資超過就合法 那原PO根本沒法告吧
→ twin2:假如每個月女友實領都超過最低薪資 原PO要怎麼告?
→ bv03b404a277:所以美容師的獎金是可以算在勞基法的底薪?
推 ErosYuan:給原PO一個觀念，薪資結構如何並不重要！重要的是公司每
→ ErosYuan:個月給你的經常性薪資超過最低工資18780，就合法
推 rent2ez:原po去告也告不贏的.....  只能說趕快離職吧......
→ rent2ez:頂多就勞工局"重罰"公司未遵守法令 6000元 !!