Re: [請益] 穩定度?

[aataipei (路人)]

我遇過一樣的質疑，後來因為一些緣故我跟面試官變成朋友，

從私交裡我發現，其實會特別CARE這邊的公司，本身就是流動率不會太低，

公司自己本身有這種問題的時候，當然要特別篩選待得住的人，

除了能力，能不能穩定留下來也是重點 (夠奴?或夠耐操?看每個人觀點)

至於為什麼企業自己知道有這個問題卻不去解決而傾向找所謂"穩定度高"的人，

這就很耐人尋味了。

我只能說，與這些公司失之交臂，沒什麼好可惜。


: 待的公司沒發展性 為什麼不可以離職 (待過的公司已經 其中兩家倒了)
: 想往大一點的公司 為什麼不可以離職
: 努力付出 沒拿到該有的利益 為什麼不可以離職
: 覺得公司差不多就這樣 沒什麼可以多學習 為什麼不可以離職
: 基於這樣的公司 我要一直待著嗎?
: 我越換新水的確是一直往上加 公司也越換越大 福利制度 也越來越好
: 現在 在現在的年紀 卻是一面倒的負面評價...
: 面試很多家公司 他們一定會提出的問題就是
: "你每個工作都只做一年多,兩年多 感覺上穩定度不是很好"
: "感覺上 你的經歷裡好像沒代表作品 工作經驗不夠深入"
: 我想請問板友的是 我的觀念真的錯了嗎?
: 企業要求員工的忠誠度 穩定度 員工希望的不就是公正合理的報酬嗎
: 有些公司 要熟悉產品流程等等 基本上很用心的話真的非常快就可以熟悉了
: 大公司的確是花比較久的時間去學
: 但比別人認真 很快的就可以和待很久的遜員工(不認真款)並列了
: 我是個努力的螞蟻 在每個工作經驗 我總是要求自己要達到相當水準
: 沒錯 每個工作都沒超過三年 但我問心無愧
: 很多待很久的員工 只是剛好他的職位能見度比較不高
: 或是比較懶 比較會推卸責任 很好混 或是真的是爽缺 或是也別無所求
: 請問我到底有什麼問題呢? 我的觀念是不是真的錯了?
: 這個問題一再被面試官提出來後 讓我不得不注意到....

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◆ From: 123.192.249.72
→ onecent:看到"夠奴" 我心酸的笑了XD
→ peruman:耶 對耶 的確有可能這樣XDDD 就是因為這些公司本身流動率
→ peruman:高 所以才在乎面試者穩定度
→ mmurdoc:可是很反諷的是,能力強資質好穩定性高的,怎麼可能會在那種
→ mmurdoc:公司待得久?這就像..癩蛤蜊抱怨天鵝肉不讓自己吃,在酸葡萄
→ mmurdoc:可是再怎麼murmur整天罵罵咧咧,還不是只掌控得住狗奴才
→ mmurdoc:我上次貼過一個5年級新聞老前輩,輩份和地位甚至比王偉忠高
→ mmurdoc:的職場新聞人,國外知名研所碩士,除了職場經歷很漂亮,當過
→ mmurdoc:過內外新聞部主任還是台長..等的,也曾任大專知名教師,他大
→ mmurdoc:剌剌在自己facebook寫的經歷,每一段幾乎只做一兩年,還曾離
→ mmurdoc:職去幫吳念真做事,且年輕時讀世新三專,做一做就跑出國念書
→ mmurdoc:這些幾乎都是職場慣老板討厭的大忌:有自己的人生規劃,是工
→ mmurdoc:作服膺於自己人生規畫,而不是自己人生規畫還要給單一老板
→ mmurdoc:管,給單一老板批閱.結果處處反了大忌,還不是爬到當權威
推 djo:他是成功的那一個，沒成功的你沒看到
推 loveq4ever:推這篇 現在覺得會這樣問就是資方自己露出馬腳了
→ killus:常被當成跳板公司 所以特別對穩定度care吧
→ bndan:我只覺得 如果該公司本來流動率就很低 去要求"穩定度"高的
→ bndan:這種比較合理 至於本來流動率就超高的 這種求穩定度=只要奴
→ bndan:只要奴隸的公司 還有人護航就真的很好笑了(猴子轉成嘴砲猴?)