※ 引述《VER (可亥金)》之銘言：
: 我想請問 我這個月25號就滿三個月了,我有去電去詢問過勞工局,
: 勞工局的回覆是未滿三個月可不須預告日,而且公司在我遞出離職申請書後,
: 就請同事來交接我的工作,後來我詢問公司主管工作結束的時間,
: 結果主管是回覆我說她是晚上才看到我的離職單(我是15號就先告知主管,16號就拿申
: 請書給我,17號早就叫同事來交接)
: 說確定的結束時間要等公司總經理簽核後才生效,還說我們間接人員要30天才能離職,
: 今天我跟公司主管說 我未滿3個月是可以不用預告日,而且交接工作也已經完成,公司規
: 定的30天是適用在滿三年以上的員工
: 結果公司回說公司的規章之前皆已詢問過勞工局,規章制訂後也送勞工局審查合格
: 說一切依規定處理 說我有權不去上班 然後明天開始依曠職論..
: 當初進公司 是有給我們簽署 上頭是好像有間接人員須提前30天提出
: 這樣是不是就算我違約?! 公司能藉此扣掉我的薪資嗎?
請參照這項解釋令
勞雇雙方基於業務需要，可否約定較勞動基準法為長之預告期間疑義
行政院勞工委員會八十八年二月十九日台抮勞資二字第○○六○九九號函
查勞動基準法第十五條第二項規定：﹁不定期契約，勞工終止契約時，
應準用第十六條第一項規定期間預告雇主﹂，該規定為勞動條件最低標準。
基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，
係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，
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無效部份，以勞動基準法之規定取代。
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至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之規定，
如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。
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