[心得] 學東西這件事

[euguine (speechlessness)]

常聽到有在職場上"學不到東西"的聲音

到底"學不到東西"這件事情, 是誰的問題?

是公司? 是主管? 是同事? 還是自己?

為什麼總有人會說"都沒有人敎我"?

先不論職場的環境怎麼樣,

但是絕大部分的人是沒有這麼幸運找到自己所謂"理想中的工作"

在職場上, 其實"就工作上的職能"之外, 沒有任何人"應該"要敎你什麼

換個角度想,

問這個問題的人有先想過自己想學什麼? 接著, 想你想學的東西學到什麼程度?

還有, 要學習的方向跟內容, 是抽象的還是可以循邏輯藉著方法論才可以達到的?

重點是, 你想學什麼得你自己要先弄清楚, 不是誰應該要來敎你或告訴你

因為你不開口問, 沒人知道你想知道什麼或學什麼

再一個層次就是, 你即使開口問了, 你也要有心理準備不會有人告訴你,

更遑論"敎你", 你可能得不到答案或是只得到一些線索

你當然可以繼續問, 但是我認為, 與其總想讓別人來敎你,

不如好好運用一下你的耐心, 琢磨自己一番再問問題

讓你的問題問得更有價值, 而不是自顯白目

如果你連思考的耐心都沒有, 那麼即使你問到了, 相信我,

你很快就忘記了, 而且沒有思考, 沒有耐心是永遠也學不了東西更學不起來


職場不像在學校, 你只要舉手發問就有機會馬上得到老師或是熱心的同學的協助與解答

每個人的學習能力跟工作內容都不盡相同, 一樣都得處理自己分內的工作

在此之外, 你有意無意中得到了誰的幫忙都應該感謝而不是抱怨


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 36.228.9.195
推 noanything:真的!!
推 mimmy1983:這篇寫的很好耶，可以轉嗎?
→ euguine:沒問題
推 maypower:真的, 千萬別抱著公司付錢讓你學東西的心態.
推 techi:但我覺得一間公司有無新人教育訓練蠻重要的 這樣才能更快上
→ techi:手
→ bmthu:問白目的問題 , 只會讓人抓狂
推 zilzil:我自己是以不造成公司損失為前提下 很敢自己去嘗試 新人時
→ zilzil:自己學習並抓到訣竅  記憶點會比外在(別人)灌輸的還深刻
推 older:哪一間公司有教育訓練的？通常都說OJT~即是無教育訓練.....
→ ase810308:職場上要多看多聽想要學什麼東西事要靠自己去找答案
→ ase810308:老鳥不會完全教的
→ ViperII:難怪很多業務交期都不給的 都說貨到了會通知(教)我
→ wallace369:最討厭的人...是就說要你們幾號之前交出你們的方案
→ wallace369:結果到前一天就一直問你，為了怕我提的方案很爛
→ wallace369:你可能跟我說你的想法是什麼...讓我直接採用你的方法
→ wallace369:是"可以"
→ wallace369:內心OS:那你薪水直接分我一半好了，只想撿便宜不付出
→ wallace369:都說大家提出自己的方案後，會再一併討論出最好的方案
推 uran:真的!!!懂得這些道理的人越來越少了......
→ dcvtgh:原po說的真好，為什麼我就要教人啊
→ dcvtgh:我之前有打過一篇抱怨文，然後就被人噓我心態不好
→ dcvtgh:我是自己學來，為什麼有義務教人呀
推 u2gogowin:請教別人問題先, 先自己STUDY完相關的資料, 再去問, 這
→ u2gogowin:樣效率才高, 別人也才能給你點意見
推 sdyd:平常自己多觀察多偷學 態度好點.事情弄差不多 直接問關鍵問題
→ sdyd:才比較容易得到答案..什麼小問題都問,到最後只會惹人嫌
→ egh:態度最重要!
推 avexgroup:XXXXXXXXXXXX1真的？真的什麼
推 mudee:心態很重要  就是因為當初沒人敎 所以學得辛苦
→ mudee:推己及人  花些力氣帶一個新人  是不是讓人覺得職場溫暖些?
→ mudee:否則大家上班都像作戰一樣  而且是內部互相作戰  多可怕
推 raheema:我們努力作教育訓練 但有更多臨場反應是教不來的
推 puffmei:中肯推
推 shawbao:推中肯~ 最討厭聽到問問題是那種"完全沒有消化過的"
→ shawbao:例如一長篇MAIL 某某吐過來就是"please help!"
→ shawbao:看完MAIL就會OS"你是要我help什麼? 自己有看內容嗎?"