Re: [新聞] 勞團痛批 兩門檻判基本月薪案死刑

[ErosYuan (又是一年級新生)]

我是不想吵
但是ssnlee說的有部分是錯的


※ 引述《ssnlee (崔高雷)》之銘言：
: ※ 引述《Subaudition (弦外之音)》之銘言：
: : → Subaudition:你要不要直接回一篇完整的來敘述你的觀點 @_@?         09/27 10:16
: 每次看有人在哭爸基本資薪我就覺得很好笑！你薪水兩萬五本來薪水條上是
: 本薪：19860 xx津貼：6040
: 調成基本薪資兩萬好了為了報勞保。變成
: 本薪：20000 xx津貼：5000

這個問題
基本上如果員工每個月領的是25000(經常性薪資)
那勞保就是應該保25000
無關你的薪資結構是本薪多少、專業加給多少、XX津貼多少？

只有一種方式可以逃避
那就是小月發本薪
大月發本薪+xx津貼 ×2

: 你是有漲到是嗎?一堆天兵天將在講假議題，除非你老闆把你的薪資弄成計
: 時制玩法，才能推翻老闆這種玩法，但改計時制你合算嗎？這還不論一堆故
: 意保費低報，事後再提高的其他怪異因素。
: 這票白痴勞團一百五十萬的數字去那拿來的？你真以為他們很行很會去一間
: 公司一間公司問呀？看他們說話的態勢當然是去拿勞保資料來最快！他那會
: 那麼勤快去稅捐單位拿報稅資料再一一推算回去？那他們就不是滿肚肥腸的
: 勞團了！清醒點好嗎？
: 就業市場機制的問題，除非現在的政府突然想開了，把一堆野雞大學毀掉，
: 大家一起陣痛個十年，讓就業市場回到正常市場機制，不會某個職缺一票人
: 要做因為市場機制不怕沒人砍你薪水，就算不漲也沒人敢說不做因為競爭者
: 太多，主導權不要落在資方手上，你勞方才有談判本錢。
: 你漲基本薪資只是給資方另一個藉口漲價而已！你漲我我就漲你，你當別人
: 吃素的呀？就像我常去某間燒臘店
: SSNLEE：幹！逃給！你的便當又漲五塊喔！
: 老闆：拍謝啦~~油電雙漲，員工薪水也漲只好反應在上面！
: SSNLEE：A~阿桑，另逃給 薪水給你加多少？
: 裝菜阿桑：........
: 雖然說話可以不必像我這麼機歪給人難看，但事實你可以自己體會。
: : → shvanta:ssnlee你提的問題應該與基本薪資問題分開解決.             09/27 10:27
: : → shvanta:企業主短報薪資解決方式很簡單, 加大罰則,落實法律         09/27 10:27
: 很不幸的告訴你這樣報是合法的，你怎麼加強法律都沒屁用，你政府有
: 權規定資方獎金津貼要報多少嗎？不要裝肖為了，這裡又不是極權國家。
: 而事後報所得稅可是勞工的事情...

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 125.224.210.94
推 ssnlee:又重頭來了，閣下如何證明25000是經常的？這上一篇就過了
→ ssnlee:其他任何名義之經常性給與法令沒有解釋
推 ssnlee:不包括紅利、非按月獎金及津貼、以及非薪資報酬等福利津貼
→ ssnlee:我也懶的吵，但上面那句這樣可以了吧？
你是沒被人家搞過的資方嗎？

→ iincho:薪水條啊.....
如果勞工去勞保局申訴
薪資條就是必備的證明之一
即便公司不願出具相關文件
你提供的薪資調就會變成被採信的證據了！

→ iincho:而且這個會影響勞退，有調整就算用最低薪資保還是有影響
確實是有影響的！

→ IBIZA:勞動基準法施行細則有經常性給與的定義
→ IBIZA:誰說沒有解釋的?
→ kinki999:只知道對於失業之後，領那半年的補助錢有用。S應該錢多吧
如果公司給你低保，那領的錢就是以勞保保的級距計算～
想領全額？那就要去開勞資調解了！

→ IBIZA:兩個月發一次應該還是屬於經常性給與
→ IBIZA:嚴格講起來 你這個方法還是不能逃避
不過台灣某企業就是這樣逃避
不分大月或小月的話
可以以季為單位，績效獎金為名義，
發放薪資不足的部分
能不能逃避？
我是覺得上有政策下有對策～

→ ssnlee:我看kink8999連制度圖個嘴爽而已，會算的誰跟你半年呀？
→ ssnlee:酸了一下午沒半撇，所有論述就簡單兩個字『仇資』就解釋掉
→ ssnlee:反正仇資比較重要，勞工死活何干？這種砍敵八千自損一萬的
→ ssnlee:事，還真的有人做的出來。
※ 編輯: ErosYuan        來自: 111.246.51.24        (09/27 22:39)
→ IBIZA:其實依法 績效獎金也必須申報勞保薪資
→ IBIZA:資方這樣作  並沒有避掉違法  只是沒有在查而已