→ taipeikoala:我猜你又扣掉伙食費1800 09/29 00:18
→ taipeikoala: 要 09/29 00:19
→ bmthu:我也覺得少扣掉伙食津貼 09/29 00:31
→ OxfordGOD:因為本薪是落在 28800 ~~ 09/29 10:10
→ OxfordGOD:而不是 33300 這區間 09/29 10:11
板上搜尋勞保
一般都是討論薪高報低的問題
公司藉機少給6%勞退金云云
我想要了解的是
公司就算低報 會在薪資扣更高級距的勞健保自付額嗎?
這樣又是合法的嗎?
舉例來說:
我的薪資本俸+津貼 實領30770(試用期中 少領2030)
公司扣的勞保費567 健保費455 合計1022
依照最新的級距表是在33300
但我用自然人憑證去勞保局查詢公司是幫我保28800
少報不說 還多扣我的勞健保自付額
28800的自付額為勞保490 健保393 合計883
這樣我每個月不就被公司多扣139
而且公司還可以少繳勞健保費用給政府
也少繳6%退休金267元
低報的問題或許是公司政策
但是多扣勞健保費這點是可以申訴的嗎?
煩請板上各位先進們給我解答了!
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