→ anti87:簡單的工作訓練期能有多長，我公司新來的勞力，教半小時 10/02 11:13
→ anti87:就夠了，鎖幾顆螺絲要學多久？ ?_? 10/02 11:13
嗯,那你公司的人力素質不錯,有的光學鎖螺絲要學1~2個月..
※ 編輯: fjack 來自: 111.252.203.132 (10/02 11:14)
→ anti87:何況資本主義下建置的工廠講究分工，不是像以前一個人製造 10/02 11:14
→ anti87:一個產品，而是多人分工，每個人只負責一小部份 10/02 11:14
→ anti87:既然你把鎖螺絲說的那麼有"技術性"，那就不該請外勞了 10/02 11:15
請外勞要的是勞力的穩定性,1~2個月學好算是沒技術性的工作吧.. 同樣薪水請
台灣人未必會學得比較快,而且很快就離職了,又要重新訓練..
外勞一簽就3年了,台灣沒人肯這樣簽吧,所以就業安定費提高到5000
還是有人會請, 不過我很好奇就業安定費花到那邊去了?
※ 編輯: fjack 來自: 111.252.203.132 (10/02 11:17)
→ anti87:應該請大學生來做。我當然相信某些產業鎖螺絲很重要很有技 10/02 11:16
→ anti87:術性，但有技術性你又要請便宜勞工，這可就說不過去啦 10/02 11:16
※ 編輯: fjack 來自: 111.252.203.132 (10/02 11:20)
推 ErosYuan:你說的「要把低產值的企業趕走」，其實學界說好多年了 10/02 11:19
→ ErosYuan:很可惜！政府不懂這種斷尾求生法則！他們在乎的是 10/02 11:19
→ ErosYuan:這些廠商不能倒～但是又不能讓廠商上街頭～ 10/02 11:19
→ ErosYuan:我看太多了！麻痺了～ 10/02 11:20
→ anti87:"1~2個月學好算是沒技術性的工作" 怎麼台灣企業有那麼重視 10/02 11:20
→ frice:產業升級20年了 還在勞力密集性產業 工資過高？！ 那就把 10/02 11:20
→ frice:連價的勞力進口來台灣 歐耶 10/02 11:20
→ anti87:教育訓練嗎？不是都要求即戰力？我今天才知道台灣企業那麼 10/02 11:21
→ anti87:重視員工養成。我在日商工作，這邊新來的作業員教30分鐘 10/02 11:22
推 f1234518456:台灣不是不管什麼工作都要你一兩個月上手嗎... 10/02 11:22
→ anti87:就直接上工了 10/02 11:22
推 kof70380:來推翻你~我看很多科技廠請外勞比例提高很多 10/02 11:23
→ kof70380:會不會排擠台灣的工作機會~答案絕對是肯定的 10/02 11:24
→ kof70380:而且裡面還一大票台灣年輕人在做~這能讓人不擔心嗎 10/02 11:24
→ kof70380:這間還是LED台灣大廠...其他的應該會更嚴重 10/02 11:25
→ kof70380:你做沒技術台灣人未必學得比較快~那科技廠作業員都該死？ 10/02 11:26
→ kof70380: 說 10/02 11:27
→ kof70380:照妳這麼說所有作業員都改外勞就好~台灣勞力都不穩定 10/02 11:30
→ kof70380:資方自己不檢討工作環境、工時~只會壓低人事成本提高獲利 10/02 11:31
推 iamznon:有些工作可以不上手也可立即下去做不危險（像畫圖打字） 10/02 11:31
→ kof70380:這樣不但對產業長期而言沒有幫助~還加速台灣經濟惡性循環 10/02 11:32
→ iamznon:若空調水電這種還都搞不清楚就上工 出事誰負責 台灣老闆他 10/02 11:33
→ iamznon:自已兒子女兒都不會叫他們做這些 都外人居多 10/02 11:33
→ fjack:很多科技大廠的作業員都用約聘的,約聘的意是是有工作則來 10/02 11:34
→ fjack:,沒工作則去..說真的人力成本比外勞還便宜.. 10/02 11:34
→ fjack:外勞是固定的勞力, 現實是台灣的富足,很少有人肯長久做基層 10/02 11:36
→ fjack:的勞力工作..很多公司不僱用外勞不行... 10/02 11:36
→ anti87:到鄉下工業區看看，一堆大叔大嬸長久做的就是基層勞力工作 10/02 11:37
→ anti87:都做20.30幾年的 10/02 11:38
→ fjack:樓上我知道,但我這邊也是鄉下連要僱用大叔大嬸都很難.. 10/02 11:39
→ fjack:那些做20~30年的,也不太可能換公司的 10/02 11:39
→ fjack:很多大叔,其實 個人 問題很多, 流動率比年輕人還高,你以為 10/02 11:41
→ fjack:他們只要有工作做就好嗎? 就管理上,外勞還比較好管理.. 10/02 11:41
→ nbsyami:所以台灣的老闆很好當,產值低付不起薪水,不用思考如何轉型 10/02 11:44
→ nbsyami:只要哀說請不到人,產值低付不起那麼高的薪水就好 10/02 11:45
→ nbsyami:政府就會請一堆外勞來解決這問題,其他企業亦跟著有樣學樣 10/02 11:46
→ nbsyami:順便可以降低薪水,反正你不做,我還可以請外勞 10/02 11:47
推 johnnycgi:出來做生意，賺不到錢請不起員工，怎麼是先怪外在環境？ 10/02 12:28
→ johnnycgi:根本是本末倒置的思考邏輯...還 10/02 12:28
→ johnnycgi: 要政府來收拾殘局 10/02 12:28
→ PanJason:年輕人-眼高手低，大叔嬸-流動率高，中老年-? 還是外勞好 10/02 12:30
→ PanJason:在這邊享用一切優惠資源，汙染垃圾留台灣，都給慣資方爽? 10/02 12:31
→ PanJason:中國勞動成本也很低怎不去? 東南亞勞動成本也很低怎不去? 10/02 12:32
→ PanJason:在台灣要慣資方改變什麼都不期待啦，找不到人就代表你這 10/02 12:33
→ PanJason:這個產業或工廠或公司不適合在台灣，為何不去別的國家? 10/02 12:34
→ PanJason:扯出走更奇怪，真要走的老走就走了，就像翁大銘他們家一 10/02 12:40
→ PanJason:樣，現在還在留在這不要跟我說是因為"佛心"來著... 10/02 12:42
→ PanJason:再來你有說一堆22K又不遵守《勞基法》的，那他們對外勞會 10/02 12:51
→ PanJason:遵守《勞基法》嗎? 還是其實是因為外勞不懂自己在《勞基 10/02 12:53
→ PanJason:法》可擁用的權利所以很認命被"壓榨"，然後"穩定"才高! 10/02 12:54
→ demo1:賺不到錢就收掉咩 後面還一堆人等著搶客戶勒 10/02 12:57
→ PanJason:只想雇"穩定"的外勞又怎麼會多雇本勞，既然如此低產值產 10/02 12:59
→ PanJason:業出走又怎會"一堆人"失業? 10/02 12:59
→ PanJason:我只能說有些就像 高維邦 那些人一樣，在中國被坑了只能 10/02 13:02
→ PanJason:回台灣來哭哭，然後說要開放外勞，呵 10/02 13:03
→ ZZB:這種公司就讓他們倒一倒 10/02 14:05
推 cheng1989:一堆中年失業的人很願意工作,就算只給基本薪也願意待,不 10/02 16:18
→ cheng1989:想守法,想找工時長又願意配合無給加班的年輕人,才來抱怨 10/02 16:19
→ cheng1989:找不到人?外勞穩定根本是建立在僱主蓄意非法的心態!不然 10/02 16:20
→ cheng1989:你可以解釋為什麼一堆有錢人,那麼愛請外籍看傭嗎?因為好 10/02 16:21
→ cheng1989:壓榨啊! 這就是你說的穩定. 10/02 16:22
推 j3307002:在台灣要慣資方改變什麼都不期待啦XD 10/05 08:55