Re: [心得] 關於履歷，你不該說謊

[allen12126 (allen12126)]

※ 引述《TERIYAKI (Trader in Wall St.)》之銘言：

: 【難以掩蓋的事實】
: 前六項其實透過人事部、勞保記錄、學校等機關都非常輕易可取得資訊。
: 一般職位基本調查約3-5天，越高階的職位會有越詳細的調查，
: 調查內容可能拓展至額外範疇，包括探究求職者是否具有潛在風險或可能傷害組織。
: 誠實與符合徵才條件是一樣的重要，
: 一個小謊言就足以嚴重損害求職者的信譽，
: 讓人質疑所有背景的真實性、言論的可信度、瀆職的可能性。

原文部份恕刪
以個人在台灣金融業近十年的經驗
這一部分其實只有高階的主管才會做到這麼詳細的reference call
中階主管及一般職員，一般來說，大部分都是不太做調查的
最多看一下你的學歷正本及最後一家公司的離職證明書...
打打電話問一下前公司人事單位，向同業打聽一下你這個人的評價

一般來說頂尖的人才根本很少在求職的
不是很快就被原公司promote，不然就是被同業高薪挖角
在求職市場中，多半不會是太優秀的人才
很多企業在找人時，常常也是睜隻眼閉隻眼
就算明知道這個求職者有一些缺點或問題，但最後還是只能用他
因為沒有更好的選擇了...

我不認為履歷表中有一些虛假或美化的地方會有多嚴重
當然也不能太誇張，但適度的美化跟隱惡揚善是很重要的
很誠實的寫非常真實的履歷表，只是降低自己的求職競爭力


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.56.194.52
※ 編輯: allen12126      來自: 61.56.194.52         (10/05 17:06)
推 raxway:同意 人才跟奴才都不用太資歷調查啊...
推 CalpisZero:這篇描述比較符合"求職"市場現狀
→ CalpisZero:不過原po本身似乎是hunter，多少會從hunter角度描述
推 twin2:Hunter角度比較偏向資方，因為付錢的是企業而不是求職者
坦白說～就算說的很專業，做起來又是另外一回事
前幾年也有Head Hunter幫同業來挖我
丟一堆表格叫我自己填一填
我沒有全部照實填，Head Hunter也沒查證就把資料轉給客戶了
我個人經歷中不太理想的地方，Head Hunter還會教我面談時要如何應對呢～
原PO這種文章看一看就好了
說的滿口大道理誰都會，做起來往往是便宜行事的居多
※ 編輯: allen12126      來自: 61.56.194.52         (10/05 18:21)
→ erty:這位金融業十年的人選，我每一位金融業不到十年的人選在即將
→ erty:on board之前我都要做三份reference check，你在local銀行吧?
→ erty:如果是local公司確實有可能不做，但所謂的隱惡揚善絕非拉長工
→ erty:作時間或謊報，敝公司有人選活生生因為這樣掉了offer。
→ erty:另外你說hunter會不會幫你隱瞞，每家hunting firm的風格或良
→ erty:心都不同，我的立場很確定我要幫企業找人才，所以我會問清楚
→ erty:每份工作確切時間與有無出入、離職原因，不管多短工作都要寫
→ erty:不太理想的地方教你應對那是一定的，但會不會教你說謊又另說