[問題] 如何幫助自己的主管更上軌道

[foffy ( )]

背景介紹：

A-我
B-直屬主管
C-部門主管

初識過程：

A跟B是同期報到、職務不同的新人，教育訓練皆由C負責

問題出現過程：

1.報到一個月後A已經受到C在例會上公開稱讚2次，私下稱讚另計

2.相處過程中(跨部門交接 + 教育訓練)A漸漸發現B適應的比較慢

  B也漸漸發現A受到大部分人的認同

問題點：

A跟B都逐漸體認到A的能力>B但是B的職位>A
兩人個性、年紀和求學背景也差了一段
但是工作上有密切的往來，所以常常B不是很愉快(兩人都不知道如何相處得更好)
B算是一個"好學生"、"好女人"，家裡排行老大，很習慣去照顧別人犧牲自己
A算是從小比較叛逆，有自己的想法但是很會讀書，興趣很廣泛。排行老么

希望獲得的意見：

A應該如何協助B盡快上軌道做一個稱職的基層主管，以減少兩人間的尷尬？
A只想等到工作上手後申請轉調到業務部門，因此對B和C的位置都沒有任何企圖


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◆ From: 123.193.50.117
→ juliantaipei:協助B不是C的事嗎？何必越俎代庖，不在其位不謀其政
→ foffy:隱性的改變態度與言詞不算協助嗎？這沒到越俎代庖吧？
→ luxurleaf:你沒聽過老二哲學嗎?當一個好的老二,是可以讓自己主管依
→ juliantaipei:A本來就認識B？何必無事惹塵埃？日頭赤炎炎隨人顧性
→ luxurleaf:賴,並且能在主管倒下時遞補上去,個人感覺原po只是在表現
→ juliantaipei:有時候無謂地幫助別人，不只害了對方，也害了自己！
→ foffy:我必須在自己的工作上表現良好才可能轉到我想要的業務部=  =
→ luxurleaf:自己的優越感當然跟b相處不好,至於協助?就你這態度你還
→ foffy:我只是客觀陳述事實，可以告訴我優越感從何而來嗎?
→ luxurleaf:是別沒事亂惹事吧,表現良好和跟主管相處是可以相容的
→ pig8030:優越感不是明說自己比他人好 而是看到弱者想要展現自己
→ pig8030:無謂的幫助
→ foffy:呵呵，至少我有這個心吧，無謂？也許問了之後真的有所謂。
→ foffy:我還沒問過，怎麼會知道現在的情況能不能改善的更好？
推 juliantaipei:在原PO自述的問題出現過程中，已顯現相當的優越感囉
→ foffy:不好意思，我覺得如果事實很明顯卻說沒有，那是鄉愿。
→ juliantaipei:從古至今，踩著別人的肩膀往上爬是很正常的事，
→ juliantaipei:在職場上，真的顧好自己就好了，
→ juliantaipei:今天你幫他，不代表明天他不會捅你，何況他是主管！
→ abyepi:做好自己份內事情即可
推 Fouriers:做好自己的事情就好,主管事務自然有高階主管會帶
噓 kobebox:你都說你已經受到兩次公開稱讚跟無數次私下稱讚還不算表現
→ kobebox:良好?站在你要轉部門的立場出發B怎樣都與你無關吧?
→ kobebox:不然C怎會跳過B稱讚你?別讓無謂的優越感害了你自己
→ erty:你受到稱讚，不能排除是因為大主管對你的期待較低，別想太多
→ bmthu:在職場,要不低調點,要不就把他幹掉吧
→ wallace369:大主管的稱讚 有時聽聽就好...
→ wallace369:我就是中階主管...總經理也常當我的面稱讚我的組員...
→ wallace369:但跟我私下談時，對那些組員的表現...其實還不算滿意
→ wallace369:只是...有時適當的讚美，會激勵到員工的衝勁而已!!
→ wallace369:而且對主管而言...只要組員能順利完成交待的一件事
→ wallace369:本來很多主管就會當大家面讚美這位組員...