Re: [問題] 有關遣散費的問題

[mayko (mayko)]

※ 引述《udonno (不要問)》之銘言：
: 想請問一下各位有經驗的網友們，有關離職的一些小問題：
: 重點是跟主管處不合，預計明年初領完年終後就要走人了，
: 但是該在怎麼樣的情況之才，有機會可以領到遣散費?
: 假設在已經找好下一個工作的前題下
: a. 找機會在某次meeting中，把我這幾年所受到鳥氣發洩回去，讓他把我fire，
:    請問在這種情況下被fire，是否可以領到遣散費?

正確說法  革職與資遣不一樣
不過一般的革職還是資遣
很少罪大惡極到真正革職

身旁有碰過明明革職,人資好意呈報資遣,
但半年後死傢夥去勞工局告狀(沒給資遣費)
氣到人資把革職原因與相關紀錄向主管機關呈報
改為革職(革職原因呈報後  可能整個產業都不會用他)

但是這種激怒主管的暗黑法一但失敗日子會更難過

: b. 其實公司最近狀況也不好，面臨到要裁員的狀況，
:    原則上各部門需裁考績最後5%的人員，
:    如果說我自己坦白跟主管說我自願當那5%的裁員名單，
:    主管會不會讓我領遣散費?(不過前題是我跟主管處不好)

處的好才有機會  處不好...很難

: c. 像這種自己想走還想領遺散費的問題很可恥，不值得回應........

不會呀...總比要讓人走還不想給資遣費

搞到下屬病發在公司昏倒讓別部門緊急送醫
主管可以繼續有說有笑

事後人家離職(正確來說是被挖走)
該主管還揚揚得意達到趕走人的目地

再怎麼內鬥也不該拿人命開玩笑

ps.那個惡毒主管被別部門看不下去的,參了幾道,被砍....

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.36.211.53
→ zhi5566:送醫會不會太扯啊 不就工作 受不了就正常上下班 最多也
→ zhi5566:只是被資遣.. 主管怎麼恐嚇也沒用
送醫那位就是太有責任心了+有老爸要養

那個主管就是不想給資遣費呀,超誇張的找人套老鳥話,想抓人小
辮子開除人,被下這命令的人憤而離職,其他部門才知道手段多髒
※ 編輯: mayko           來自: 114.36.211.53        (12/22 23:15)
→ zhi5566:抓到變子開除還是要給錢啊 要被fire要造成公司重大損失
→ zhi5566:當勞工還是要好好研究一下勞基法 否則被吃死死
→ zhi5566:除非你揍主管 不然小員工難有什麼機會讓公司賠大錢
→ udonno:大樹總是會有枯枝，包括米蟲和惡毒主管.....
→ udonno:總是會有一些智障和是非不分的白痴可以當主管，
→ udonno:出社會後只好認清公平正義並不是唾手可得的普世價值，
→ udonno:看起來資散費得算了，還是趕緊離開這個會讓自己生病的地方.
→ mayko:其實那個同事已離職一年多了,那時我敲他好友msn,拜託這位朋
→ mayko:友相勸,有別家公司的人找,趕快落跑.至於會重用這種人的公司
→ mayko:再怎麼有多年感情也要放下.