MA徵選的錄取率？
國內約10-12間金控招募，每屆平均20個MA，全國共200～250個機會，
之中1/3～1/2的菁英最後拿到兩間以上的offer。
面試二至三關，每關篩除一半以上的申請人，每間銀行預計收到上千份申請，
人事只能以文件審核及筆試結果選出150～300人內參與面試，
條件好的申請人甚至會拿到四間面試通知，
預計全國只有800～1000人能夠進入面試關卡，最後錄取率為10%以下。
MA最佳的申請時間？
MA招募活動以校園巡迴說明會揭幕，通常只在重點校園（國立前段大學）舉辦，
並至少會有一位高階主管及三位歷屆MA與會。
建議至少參與一場說明會，除了能瞭解徵才重點、錄取者的特質，
亦可爭取與高階主管對談的機會，積極留下第一印象。
MA一般於二月起跑並接受申請，並陸續於三月中至四月中截止，
通常採隨到隨審的機制，
且過程中便陸續寄送面試通知、決定錄取名單，而非最後統一決定；
往年經驗若申請者眾、面試排滿即不再收件，
建議及早申請，至少在截止日前半個月至一個月交件，
因為約六成以上的申請書會在申請時間後段提出，篩選機制較為嚴格，
提早申請者能拿到面試的機會大增。
對MA申請有利的其他背景能力？
基本上MA是「為了成為銀行未來棟樑」而存在的職位，
希望收到的都是「菁英」，卓越的能力、不畏挫折、積極態度都是缺一不可的。
提及的背景能力可涵蓋各層面，除了必須具體陳述，
包括實習經驗、社團活動、交換學生、創業投資競賽、國際經驗、證照檢定等，
也要能呈現相對的「優越性」，
譬如競賽名次是由多少隊伍中脫穎而出、社團活動的相關表現高於往年紀錄。
工作經驗的價值不是以絕對的時間長度判斷，
更包含公司名氣、工作內容、參與重大事件等，
舉例來說，麥肯錫的暑期實習生vs.信用卡業務2年經驗，
前者本身就是萬中選一的佼佼者，工作所學極為難得，
後者則滿街都是，ＭＡ戰場上絕對前者會較受青睞。
MA是否有年齡限制？
各家銀行不盡然有嚴格的年齡限制，一般為30歲以下、三年內工作經驗；
若觀察不成文規定下的現象會發現：
MA錄取者普遍約為26歲左右，28歲就已算是年長而極少數。
這可從MA的「菁英理論」去解釋：
大部分的菁英都是妥善規劃、積極進取，而能在年輕時便累積許多成就；
站在銀行的角度，假設客觀條件跟個性特質都非常接近的兩個候選人，
通常會傾向錄用年輕的任MA，
原因是他花比較少的時間完成了另一個人同樣的成就。
MA甄選中永遠沒有絕對的判斷依據，若你以28歲之姿競爭，
請說服人事你那幾年的經歷，勝過其他年輕競爭者在同時間所能達到的成就。
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