推 perfects1988:這個算法有道理~吃月的薪水大小月都一樣~以30天算 01/13 23:51
→ perfects1988:不過很妙的是勞健保~也是大小月一樣~以30天算... 01/13 23:51
→ bestplay:是說公司的有道理嗎? 但12月30到職 做兩天卻只有一天該如 01/13 23:54
→ bestplay:和解釋?? 01/13 23:54
推 perfects1988:你跟公司的算法都有道理~不過公司是用扣的~你是用加 01/13 23:56
→ perfects1988:的~看你怎麼說服公司了 01/13 23:56
→ bestplay:對阿 糢糊地帶 所以想知道 "照規定"的算法 01/13 23:57
推 perfects1988:我到是認為公司可能是為了省麻煩~畢竟勞健保沒有31天 01/14 00:00
→ perfects1988:吃月的可能都是以30天計算~不然給了31天薪水~卻扣30 01/14 00:02
→ perfects1988:天勞健保~這樣也兜不合~所以吃月的~公司都偏向扣掉 01/14 00:02
→ perfects1988:沒做的來算 01/14 00:03
→ bestplay:這樣12月30到職 卻只能領一天薪水 的確是個大問題阿!! 01/14 00:09
推 perfects1988:很多算法~例如:不是月初開始做的話~以日薪算~卻不能 01/14 00:23
→ perfects1988:六日的薪水~也就是做多少算多少~這是用扣的比用加的 01/14 00:23
→ perfects1988:好 01/14 00:23
→ perfects1988: 時 01/14 00:25
→ perfects1988:不過通常超過半月~公司會以日薪算~不含六日用加的給 01/14 00:26
→ perfects1988:錢 01/14 00:26
推 ek0519:一般都用扣的 01/14 00:27
→ afters:假如你在這家公司做兩年，這1/400的薪水真是大問題阿 01/14 01:39
→ afters:當然你去跟他對簿公堂那就不會有這麼大的分母了..大問題!? 01/14 01:39
→ afters:月薪制的話是1/700...怎麼大家薪資單都看這麼仔細阿 01/14 01:46
→ bestplay:爭議自己該拿到的有錯？ 01/14 20:31