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其實這是很有趣的現象 大部分的回應都是老鳥哪有時間理你 教了你又不會嘉獎記功等 如果所述為真 那從另一個角度來思考 是否公司裡考績項目有類似的評比 老鳥就會比較願意教新手? 從管理法則來看 員工只會做遊戲規則裡的事項 也就是說你遊戲規則怎麼訂 員工自然就怎麼遵守 講白一點 就是如果考績成果是看 Team Work 跟 Team 的績效 那員工就會注重團隊合作 當然這是白紙黑字的規定 我們也都知道職場有潛規則 簡單的例子就是 加班 大家都知道加不加班並沒有在考績裡面 但當員工發現長官打考績不是看效率而是看加班的次數 那大家就會開始無謂的加班 因為規則就是如此 所以假設我們在一個完美的世界裡 個人認為如果考績的項目有一項是團隊合作與績效 跟 指導與付出 (也就是新手到了新的團隊需要被指導跟拿出績效) 那老鳥不喜歡教菜鳥的情況或許會比較少? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 35.9.192.196
sp23:所以,全都是文化和管理觸角導致 01/30 08:45
souldragon:老鳥會酸教別人自己被淘汰 不是自己太弱就是公司有問題 01/30 10:10
souldragon:或是酸教了也沒加薪的 那你就自己做死吧別向上面要人 01/30 10:13
furuuchi:可憐蟲, 怪不得沒想教你, 01/30 18:54
furuuchi:不教你就咒人死, 誰想理你這種貨色? XD 01/30 18:54
furuuchi:不敢跟老屁股嗆, 只能在PTT留言發洩滿腔的不滿, 弱爆了 01/30 18:56
souldragon:樓上 所以老屁股也不敢和上面嗆 只敢酸新人 也是弱爆 01/30 22:43
souldragon:公司出錢請人來分擔老鳥的工作 還不想教的不是擺爛是什 01/30 22:44
furuuchi:好啦, 我們老屁股很弱, 你很強, 你爽就好. 哈哈 XD 01/30 22:52
souldragon:老屁股把他換到新單位的確是弱爆 在舒適區爽太久了 XD 01/30 23:01
souldragon:自己的舒適區只是很小的一塊不用太唱秋啊 其它都嘛很弱 01/30 23:03