Re: [討論] 新來的新人

[Surrounder (環繞音響)]

如果這個新人真的這麼優秀, 助理這個工作應該做不到兩年就會被往上拉
老鳥最好不要小心眼搞小動作試圖扯優秀員工後腿
不然小助理點點滴滴都記在心頭
哪天往上爬了變老闆信任的對象
把舊帳一股腦都翻出來最後吃虧的只會是老員工

我遇過一個小主管也是屬於野心很大鋒芒畢露型的
他上一級的主管甚麼事都慢半拍,又有點提防屬下
遇到事情也不願意幫下面一把
原本大家以為上下相衝倒楣的應該會是小主管
沒想到他趁者工作職務調動的機會到其他部門歷練
短短沒幾年就不斷往上爬
最後爬上事業群總經理的位置

他一直記者當年自己老闆怎麼提防他,一直耽誤他的前程
所以上任第一件事就是好好的"整頓"以前那個部門
在上位的人過去可能有功績,但如果要讓下面的人才有表現的機會
唯一的辦法就是把石頭搬開把路清出來...
如果老鳥發現菜鳥跑得很快都快超過自己了
最好的方式還是放寬心胸推他一下屁股讓他以後還會感激你...
而不是扯他後腿以後帳一定算不完

※ 引述《youga (妖嘎)》之銘言：
: 代po
: 公司是科技業 台北的辦公室大概20人
: 我做的是業助的工作 年資三年 年薪80出頭
: 算是業助部門的頭 (非管理職 還是各做各只是大事找我)
: 最近來了一個新人業助 第一份工作
: 國立研究所畢業 看起來就很聰明的樣子
: 上面要我們帶她一下
: 她也真的很聰明 教什麼都學很快 excel跟word用得很好
: 我們的一些報表被她改了一些函數真的方便省時很多
: 查資料做彙整什麼的大概是寫過論文所以技巧也很好
: 其實一切看起來都沒啥問題 是個很不錯的新人
: 但問題就在她是個新人
: 我的年紀比新人略大 感覺沒有很多
: 但身邊的業助同事最近跟我坦白說新人在她覺得壓力很大
: 畢竟她年紀不小 但相同的事做起來效率卻沒有比新人好
: 她現在的優勢只剩下對現行的業務跟客戶都比較熟悉
: 但這個優勢看起來也維持不了多久了
: 她自己也說她知道不該這樣忌諱或防著新人
: 但有時還是會怕 比如說有些報告不太肯放給新人寫
: 有些工作不願意給新人接
: 很簡單的想法都是怕自己的價值太快被取代
: (我詳細問了狀況 基本上對公司沒什麼傷害 就是新人少學了東西)
: 聽她這樣說其實我自己也有點動搖
: 也許短期間新人還沒有辦法影響太多
: 但看得出來這樣的人才不會待在底層太久
: 在升遷的路上大家某種程度上都是對手
: 捫心自問 我自認為不會在學習技術上對新人阻礙
: 但心中其實還是有種說不出的小小芥蒂
: 我都如此 那些老業助的感受應該更加深刻
: 但這麼現實的一面 其實我們都無可奈何
: 有時候甚至會想也許新人不來 大家手上累了 心中卻會好過許多
: 但總是會對自己有這樣的想法而有點羞慚
: 平凡的人總是有很多聰明人沒辦法理解的困擾阿......

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推 linwind:這才是對的，自己越平凡越要能幫人一把，這樣子才有出脫
推 extravagate:正解
推 duckling2:正解，原波要看，她不會久甘願
→ duckling2:於當業助的。以後會是好業務或主管。
→ Kamiya:有道理 原PO何不鼓勵新人往業務或者行銷的方向發展
→ Kamiya:讓他當助理其實也浪費
推 jackcorner:推1