→ Subaudition:這有很重要嗎? 面試口頭約就好了吧? 03/04 22:38
推 boyawake:樓上說的情況其實有點風險，比較週到的方式是口頭講完還 03/04 22:46
→ boyawake:會再寄封面試通知給你 03/04 22:47
→ wolfing:我常遇到的是打電話到手機 沒接到就不打第二次了 這.. 03/04 23:33
→ maggie5410:對啊 我約好請他再寄信當記錄 要不然沒聽過的公司會怕 03/04 23:35
※ 編輯: maggie5410 來自: 118.168.134.110 (03/05 00:23)
→ qoopkcs2000:我還遇過要他寄信，他還惱羞說我們現在需要能立刻配合 03/05 00:42
→ qoopkcs2000:的人，所以先生你這樣 我們可能不考慮。 03/05 00:43
→ kobala:我也超討厭單純用電話通知的...什麼都要馬上答應 03/05 01:31
推 DreamOfPilot:以前遇過打電話約面試~我問他說可以稍後發個信做通 03/05 01:37
→ DreamOfPilot:知及確認嗎？ 對方 HR 回我說，不好意思我們公司只 03/05 01:37
→ DreamOfPilot:有電話邀約喔~ 我就直接回他說那不用了~ 因為我 03/05 01:37
推 DreamOfPilot: 這三個字刪掉↗￣￣￣ 03/05 01:39
→ Flowerof:有差嗎，有約總比沒約好 03/05 06:40
推 askia:有沒有事後寄email確認這當然是有差的。有時候人在外面接到 03/05 07:44
→ askia:電話，不方便馬上抄下時間地點，很容易一回家就忘。依照來 03/05 07:45
→ askia:電打回去可能是公司總機找不到人 ... 還有，有email至少有個 03/05 07:45
→ askia:憑證，萬一當天去面試公司裝傻，也總有個憑據。 03/05 07:46
→ askia:另外，有些公司沒有專門的人資，的確不會再用email通知 03/05 07:46
→ askia:（如果是沒接到就不打第二通電話，表示對方沒那樣重視你） 03/05 07:47
推 singo1979:樓上，公司與你素味謀面，有數十人可選擇，幹嘛要重視.. 03/05 09:03
→ singo1979:自己積極回覆，才是獲得工作重要因素 03/05 09:04
推 askia:那就要看本身的條件和能力是不是夠好了 ... 03/05 10:02
推 DreamOfPilot:也可以換句話說 公司這些基本面做好 也才是獲得 03/05 10:08
→ DreamOfPilot:好員工的首要因素~ 03/05 10:08
→ DreamOfPilot:如果連這些很基本的形式都做不好 我對這間公司也不 03/05 10:09
→ DreamOfPilot:會有什麼期待~~ 就我個人來說~ 03/05 10:09
→ maggie5410:我也覺得電話口頭約寄沒記錄也不正式 寄email很快啊 03/05 11:02
→ maggie5410:而且我遇到的大公司都會主動寄 有時候電話說不能寄的 03/05 11:03
→ maggie5410:常常是有問題的 03/05 11:03
推 greenblue:人家桌上有幾十份履歷可以挑 何必配合一個人 03/05 12:42
推 FatWhite:很怕接到一打來劈哩啪啦講一堆 就問你什麼時候可以來面試 03/06 04:24
推 MOONHOPE:我公司有兩種情形 1.履歷很多.找不到你的 2.主管電腦不熟 03/07 01:28
→ MOONHOPE:請人幫他印.直接打電話.要寄EMAIL就會循環1 03/07 01:29
→ MOONHOPE:有時候需求的單位.電腦使用不高.所以反而會造成困擾 03/07 01:30
推 MOONHOPE:還有人力銀行直接寄信箱.其他單位不會有人力銀行使用權 03/07 01:33
→ MOONHOPE:自己打字也慢.EMAIL還要重弄很麻煩.事務繁忙.打電話較快 03/07 01:35
→ MOONHOPE:講電話的時候也不會有人打擾你.寫信會 我公司是這樣 03/07 01:36
→ MOONHOPE:不過說穿了.如果該職缺很重要.EAMIL都小事.飛天也可以 03/07 01:38