[心得] 關於台灣高鐵內勤人員面試

[mu2nov (嘎啾安柏♦)]

因為朋友對於自身職涯有其它規劃想轉換跑道
目前是邊作邊找工作的狀態
農曆年前去高鐵面試內勤人員
面試總共有2關
分別為筆試和面試

很榮幸有機會能夠到第二關
人資在一周內也請他自己到指定醫院安排體檢 (費用由公司支付)
但此時都還沒有說是否錄取

大概又過了幾天
人資小姐僅口頭告知錄取並告知我朋友薪資的部分有爭取到比原來開的要高一些
當然我朋友聽了還蠻高興的~~~不過因為還是沒有明確數字
所以有不斷聯繫想要詢問
(這其中的聯繫都是人資透過電話溝通的)
而過了一周還是兩周
總之是過年前幾天
人資告知目前文件以上呈但薪資的部分可能和之前談得有些落差

當然薪資也是換工作的選擇條件之一
而且其實高鐵感覺蠻急的
朋友想要快點了解狀況 可以在
時效內和現在的公司提離職
透過mail 和簡訊(人資人員起初也有使用簡訊)
不斷想要了解實際薪資數字落點為何
但人資小姐始終回答還在爭取中

過年前都沒有回音
所以過年前也不是很方便提離職
我們都想說可能沒有下文了或是有人走後門錄取吧...

殊不知
年後大概是2月底
高鐵人資又和我朋友聯絡
然後mail請他先提人員資料表(就是那種一般首次面試會填的表格)
但是詢問薪資
提供的回答一樣是"還在爭取中" (這樣怎麼能評估是不是要去...)
不過我朋友還是填寫人員資料表中英各一份提供給他們了

又過了一週...
昨天!!!
我朋友接到她們的電話
告知薪資並請他"今天到職"
薪資的部分是可接受的...但怎麼可能隔天上班?!!!!
我朋友在現在的公司已任職滿一年~也是要20天前和公司提離職
和人資溝通的結果她是告知因為對方目前有新案子要run了 需要早點到職
頂多等到4/1
所以他只好放棄這份工作了


聽他講整個過程
覺得高鐵的整個作法還蠻不負責任的
自始至終都沒有拿過任何正式的錄取文件或是信件
都是透過人資和面試者的口頭溝通
薪資的部分也是一直打模糊仗(只會說"還在爭取中"...應該是提出後上呈無法核過喬很久吧)
然後因為公司的案子急
就壓縮錄取者的到職時間
實在是浪費雙方這段時間的溝通成本

分享給大家這個有點長而且不是很開心的面試經驗

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◆ From: 203.70.132.32
推 ttmaniac:謝分享 算大間的公司作業還這樣...頗呵
推 qaz1110lan:感謝分享... 好浪費求職者的時間!!
推 kwt:高鐵不意外...
推 schula:哈哈，真的不意外啦。
推 lafemme:大公司的姿態真的蠻高的,不過也不怕找不到人吧
→ lafemme:四月1日到職,其實可以跟原公司商量一下~
→ mu2nov:公司有規定滿一年要20天前提離職
→ mu2nov:他們當然還是找得到人,只是覺得整個過程不是很尊重人
推 lafemme:我本身碰過在職者上午生小孩,人資要我馬上遞補她的~連交
→ lafemme:接都沒有~根本趕鴉子上架,個人覺得這樣的人資很失職
→ lafemme:雖然補到人了,可是讓員工感覺很不好
→ kissnini520:勞基法滿一年是10天吧?二年以上~三年才是20天前提出
→ singo1979:可以説辭就辭阿，最多放棄當月薪水
推 ghostme:感謝分享。這過程還真是浪費求職者的時間！
推 paul84917:方便詢問是哪方面專長的內勤類別嗎？