[問題] 請問最低薪資的疑問~

[conniebabytt (connie)]

  Google了一下現在最新的最低薪資情況~

台灣基本工資制度，現行基本工資於2013年4月1日實施，月薪為19,047元新台幣
，時薪為109元新台幣。

Q1請問19047元是適用於領"月薪"的勞工朋友嗎?
那如果領"日薪計算"來講，每月薪水不到19047元，這樣有算違法嗎?

Q2 所謂的19047元~有包含扣除掉勞健保費用嗎? 還是這個數字還須扣掉勞健保呢?

我的疑問是在於...薪資扣除掉勞健保費用後~ 沒有到19047元..(以日薪來講)
這樣有合法嗎?


謝謝~~

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◆ From: 119.31.177.1
推 n904230:這點就算是遊走在邊緣地帶了!因為勞基法沒有特別註明日薪
→ n904230:的部分~~一般日薪的話..要看他合不合理就把日薪除時數
→ n904230:如果高於109..即使低於月薪的19047 那也不算違法
→ n904230:不過...如果低於109...同時也低於19047 那就肯定違法啦
→ n904230:規定是只說最低法定薪資..至於勞健保跟薪資是兩回事
→ n904230:要另扣...還是實領法令並沒有特別說明就算公司要扣
→ n904230:這也不算違法..老話一句就是遊走法律邊緣
→ n904230:話說~~這薪資...低到離譜..又不是給家裡養..學費家裡出
→ n904230:打工純粹是為買哀鳳的學生~~社會人士領這薪水..
→ n904230:付完房租...水電和電話費...外加交通費...還有錢吃飯嗎??
→ conniebabytt:恩恩~您講的很清楚囉!謝謝! 埃~還是挺無奈的~~
→ cheaujiun:勞委會的解釋可以參考一下 http://ppt.cc/MWrF
→ neunzehn:勞健保有自付額，自己要負擔的部份
→ neunzehn:從薪水扣沒有不合理
推 diego99:日薪以時薪做計算
→ diego99:也就是日薪至少要是872元
→ diego99:上述是一天以8小時的工作時數去算