Re: [閒聊] 試用期結束後降級在試用3個月?!

[foreverthink (曹雞拜振恰倪嵐)]

※ 引述《markby (馬克最愛馬克杯)》之銘言：
: 如題
: 先說我知道勞基法沒有規定有試用期這回事

勞基法沒有規定試用期這回事情

但是......

沒去管資方與勞方  私下對適用期達成協議這件事

所以當公司跟你講說有適用期這回事時

你沒有表現出反對的樣子

那就是口頭契約成立了

雖然勞基法沒有適用期規定

但是你跟資方就開始有適用期的協定了....


: 昨天剛好是時間到主管找我約談
: 劈哩啪啦講一堆後，結論是
: "我認為你還不夠能勝任，要不然先降一級在試用3個月，我會觀察你情況"
: 我:喔...那降級有什麼改變?!
: 主管:就職稱&薪資改變...其他職務內容不變
: 我心裡想，其他不變不就一樣每天都搞到7.8點才下班...
: 職稱/職務什麼的要配合調整，在這幾個月內都配合了好幾次
: 可是你要動到薪水，抱歉!不能接受!
: 更何況調整後的與我前份工作差不多，還要責任制及沒有加班費勒...
: 所以當下就跟他提離職，更妙的來了!!!
: 居然跟我說那這樣的話，他最近會開始找人，等到人來再進行交接..
: 最快要到5月底，到時想離開的話"隨時"能離開
: 等等...一個半月?!
: 我:唉....可是我應該還在公司試用期吧?!
: 主管:喔..這個喔  基本上沒有所謂的試用期這東西了
: 靠夭~那你找約我約談的目的不就是講試用期到的東西
: 更何況你還要把我延長哩....
: 反正也發mail回覆給他了.同時cc給自己了
: 公司也規定試用期內自認志趣不合者可隨時離開...
: 更何況勞基法規定的10天哩
: 真的是工廠內什麼事都可能發生....
: 分享給大家笑笑^^


你要表現出反對  才沒有適用期這回事

所以惹~~~

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                      用本尊來豪洨是我的堅持....

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.24.218.206
※ 編輯: foreverthink    來自: 114.24.218.206       (04/16 22:00)
※ 編輯: foreverthink    來自: 114.24.218.206       (04/16 22:03)
→ robler:呃...好像...不太對吧
http://www.moj.gov.tw/ct.asp?xItem=36897&ctNode=30950&mp=001
法務部認證...

只能講  資方玩贏勞方不是沒有道理的....

因為人云亦云  聽到勞基法沒規定適用期這回事

就當作適用期就是禁止的....(嘆)
推 frontseat:老實說你現在離開會有什麼結果嗎??勞基法不是規定
→ frontseat:未滿三個月 隨時可以離職嗎?
看公司高興阿....基本上員工跟公司達成協定  隨時離開都可以阿...
記得勞基法一年以下是10天吧  一年以上是20天....

更何況未滿三個月  說真的也沒機會接到重要職務....

說句更現實一點  上班而已  別把自己想得對公司很重要
※ 編輯: foreverthink    來自: 114.24.218.206       (04/16 22:10)
※ 編輯: foreverthink    來自: 114.24.218.206       (04/16 22:14)
→ cheaujiun:雙方當然可以約定試用期，只是試用期的一切依然要尊守法
→ cheaujiun:律，沒有說因為是試用期就可以隨時變更勞動條件這種事
試用期不可變更勞動條件?

勞基法沒明文規定  就代表...沒禁止...

很抱歉  你就是生在鬼島....

除非有跳出來勇氣跟公司說~"不"
※ 編輯: foreverthink    來自: 114.24.218.206       (04/16 22:33)
→ cheaujiun:呃 承認試用期不代表可以不用遵守勞基法跟一般原理原則
→ cheaujiun:試用期期間依然等同一般的勞僱契約，自然不能隨意變更
噓 ansonandan:不懂裝懂....
為何不發一篇打我臉呢?
※ 編輯: foreverthink    來自: 114.42.126.92        (04/17 00:08)
→ dscandy1119:勞基法取消試用期,但勞資雙方可自行約定,這ok
→ dscandy1119:但不同認同沒明文規定表示可隨意變更勞動條件
→ dscandy1119:跟你約定有試用期,跟我有沒有勞工應有權益根本兩回事
→ dscandy1119:不滿意我可以叫我走,不代表你想要我幹嘛我就要幹嘛吧?
推 dscandy1119:你如果給個案例最後一個月叫你轉業務,沒業績就滾
→ dscandy1119:這樣資方還告贏,我就真的信了~~~
→ gv390:看到這個，我就想到當年去聽演講，有個律師說，上下班回家
→ gv390:車禍，算不算職災。勞基法規定是算，可是那個官司的結果是
→ gv390:不算
→ wangseja:完全符合傷病審查準則基本上會做有利於被保險人解釋
→ wangseja:http://ppt.cc/jZNx 實務上是個案認定之
→ WTF1111:既然稱作勞動契約，就是要雙方合意，原po同意做x自己沒人
→ WTF1111:能管，原po就「被解雇」和「新勞動條件」兩條路可選
所以了  要改變亂象就是原po要勇敢說不...
※ 編輯: foreverthink    來自: 114.24.219.185       (04/17 21:00)