[問題] 簽約月薪,首月未足月只算時薪?

[wawababa (0.0)]

請問一下各位，一般正職上班簽約為底薪制度(底薪25000)，
如果首月未足月的話，正常來說應該是依照天數比例來計算底薪的不是嗎?

但聽離職同仁說過首位未足月的話公司會用時薪來計算，此舉是否合理、或是違法?

因為看了看薪資單，依照天數的比例來看，且扣除勞健保與差勤罰款後還有1000多的
差距~想問問看如果公司第一個月真的用時薪來計算，這樣是否違法、還是鑽漏洞??

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.24.3.177
※ 編輯: wawababa        來自: 114.24.3.177         (05/10 16:25)
→ Subaudition:這種公司就快走吧
推 f1234518456:該閃人了
→ q888atPt:才第一個月就想凹人= =
→ wawababa:我會仔細評估的XD
推 sdyd:看公司規定~一開始有講清楚 就沒問題...如果沒說就....
→ sdyd:我公司一開始就說: 領月薪~第一個月不足按照比例計算
→ sdyd:如果公司沒說,不足月用月薪按照比例計算..給時薪貌似可以的
推 DAKOU:請問實際差別在哪裡啊？