Re: [討論] 王品真的是一間好公司嗎?

[SmileLee (傾聽風的話)]

我有個問題, 現代很多企業是不是都朝這個方向轉型?

拉高基層幹部的收入(分紅制), 工作採責任制,

然後一般人員全部用PT或免洗的, 壓低成本

實現"鐵打的營盤, 流水的兵"

一般基層員工只要做不斷重複的工作,

需要智慧經驗解決的事, 反正頻率很低, 靠少數耐操的幹部就可以了

如此的話

1. 幹部收入有競爭力, 不容易流動

2. 幹部收入假設拉高3倍 一般員工雇用成本可以對折, 人事成本還是減少
   (40->120, 40->20)

3. 幹部的職位可以作為美好的紅蘿蔔, 吸引底層員工前仆後繼

想想有點不寒而慄, 但好像這樣的企業會比較有競爭力??

組織架構強健, 人事成本彈性, 企業形象亮麗

太恐怖了

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 124.12.208.54
→ piyobearman:製造業大概可以吧 服務業這樣玩是拿品質開玩笑
推 pphotdog:有錯嗎
推 zszsdd:其實是台灣經濟變差了，錢難賺了，不斷的想辦法壓榨來獲利
→ zszsdd:，管理人員把行為合理，如果真沒人要做服務員，公司不將薪
→ zszsdd:水福利提高，早就倒了。王品最早期沒離職的，都應該有賺到
→ zszsdd:，當時戴董沒放福利，很多人會跑吧，畢竟那時外面比較好賺
推 kando:要這樣玩我沒意見,但不爽的是明明這麼血汗卻對外塑造幸福企
推 Suppan:跟MLB一樣，升不上大聯盟都是領微薄的薪水，有錯嗎？
→ kando:業行象,文中的以正職招人後再改以PT付薪更是令人不齒
推 lookers:那第一天知道狀況不對就該跑了啊 結果跑的人的比例是?
推 zszsdd:l大只能說台灣洗腦教育很成功，就算抱怨，還被人笑爛草莓
→ king622:飯店是這樣子沒錯
推 winth:做沒幾天就跑掉，你只會被PTT的酸民酸你不耐操是你的問題，
→ winth:這樣的好意分享文貼上來，搞不好還會被批是個人問題，就是因
→ winth:為苦主們都待過不少日子，才有資格說話不是嗎？
→ YunJonWei: 看過幾家科技業，也差不多是這樣。
推 lookers:to winth:就是因為這些人留下來 王品才繼續這樣啊
→ lookers:他們不留下來的話 找不到人 你覺得之後會不會調薪水?
推 OnlyforOnly:其實以王品現在的獲利  根本不會擔心沒人
→ OnlyforOnly:就算被揭發  買新聞200則給他洗回來也是小錢