Re: [建議] 如何成為高抗壓性人才？

[forwind (無名forwind不是我!!!!!!)]

※ 引述《Cisqua (訴衷情)》之銘言：
:         最近我體認到一件事情
:         抗壓力(=奴性)
:         如果好的話，那工作應該就比較能待得久
:         當你在一個很需要抗壓力的環境工作個幾年的時候
:         說不定出來就變得很勵害
:         而且到其它公司搞不好會無往不利
:         就是一種很阿Ｑ的精神吧？
:         因此我想要培養好的抗壓力，我在想有什麼好的方法可以培養呢？
:         有道是”專家是訓練有素的狗”
:         說不定人也可以把自己訓練為一個抗壓性高的人才
:         像我媽媽以前說她工作多麼的辛苦，不停加班、薪水少、月休才幾天

        抗壓性高不代表一定是刻苦耐勞
        而是知道該講話時講話，不該講話時閉嘴
        不會變成一個自己明明沒本事又愛靠北的人

        所謂抗壓性高，是你知道在贏得別人尊重前要無止盡的努力
        不會見事就靠北，有一丁點對不起你就靠北
        抗壓性高的人應該可以懂得，
        當某天你到達適當的高度，所有的問題都會慢慢解決
        為了那一天到來，在之前你可以用開放的心態去面對磨難

        抗壓性低，
        相對就是不期待未來什麼，也不相信努力可以贏得尊重
        他只care眼前的事物在自己眼裡是否合理，
        而這個合理與否的標準聽常是參考別人講的待遇
        並且把個人權益置於每件事之前
        這意也沒什麼錯的
        問題是你可能會花時間一天到晚在覺得主管 同事 公司 都對不起你 在奴役你
        而你的工作主要是不可以因此低頭
        次要才是在工作裡求發展 (可能會問該怎麼發展)


        所以抗壓性好不好還是有差的，而且結果大概差很多

        我舉我的例子
        我剛到國外工作時，公司叫我住在工廠 跟陸籍的人住在一起
        環境比較差，剛來時也沒人教我關於產業的一切
        前一個離職的主管才跟我交接幾天，我是既沒名份也沒產業經驗

        三個月後我空降變成業務部主管 (因為原主管滾了，交接的是我)
        公司有人看的出我住在工廠關不住，早晚會離職，所以幫我跟副總申請
        副總只說搬出去個屁，因為當初就講好叫我住廠裡的

        我很憋，可是我沒講話，因為我知道當時講話也沒用

        空降這主管更鳥，因為我的下屬全部比我多十幾年經驗
        年紀也都比我大，天不怕地不怕的陸籍幹部加上印尼人
        剛開始講話人家也不鳥我，
        我交辦事情人家都說一份文件要打半年，不然我可以自己做

        這個主管當的沒面子也沒裡子，大家都看笑話
        如果我要寫當初有多靠北，我可以寫五萬字


        可是今天沒事了
        因為半年多以前副總主動問我要不要搬出去 villa 區，我還勉強說好
        我下面所有的幹部都乖的跟貓一樣，我講什麼做什麼
        整間公司不會再有人跟我公然槓上
        為什麼? 因為所有的人都看到這段時間我做了些什麼，
        公司又實際發生了些什麼

        我怎樣不重要，我也不是很有本事

        只是我可以對比一下最近新進公司，比我大十歲的一位老兄
        他預定是別國新廠區的主管，但現在歸我管轄

        他剛來也讓他住了一個月的廠區，每天都跟人家靠北說很爛
        吃的東西也沒他以前公司好，
        他安排實習，又靠北陸幹都不用心教他
        副總讓他學些detail的作業，他一直反問為什麼主管要涉入這麼深?
        那些根本就是低階的作業人員或是陸籍幹部要會的嘛
        台灣人的公司為什麼他要跟陸幹去學習?

        搬到外部 villa 區，又開始抱怨網路太慢，無法跟家人視訊跟下載電影
        每天上班，安排他去學ERP 他就一付痛苦樣，說太複雜
        他是應徵業務 or 業務主管，
        到底為什麼要做業助的事??????


        所以，在所有人眼中他都是一付要死不活的樣子
        陸籍幹部也不知怎跟他溝通，也看不起他很笨的樣子
        講一件事講三遍也不去記，因為他一直說他應徵的職務不是做這個
        我反問他，如果他不會，
        以後他升主管，他下屬問他 他怎該回答?
        反正他也不想管那麼多，
        只說為何他要做業助的事????

        他講的也未必都沒道理，
        只是每件事都可以靠北，會讓用心做事的人瞧不起他
        我當初狀況比他更苦，我也沒這付鳥樣
        我只能說他成長速度緩慢，不足以應付產業高強度的要求

        但這不代表他講的話都是錯的，因為，
        他的樣子好像是公司在作賤他，讓他一個台幹去做助理幹的事
        他大概覺得被蔑視了

        我只能說到40歲還在這樣一堆毛，到哪裡都很難生存
        他喜歡爭那些，他就慢慢去爭吧
        再給他三個月，他展現不出應有的價值就準備滾蛋了
        可是呢? 他現在還在講公司機票制度不合理這樣

        不過他講的都對，真的都對
        就好像加班應該要給加班費這種議題一樣值得悍衛 (?)



        所以總結是，其實每個人都可以靠北
        只是抗壓性好的人會用心拼到他可以大聲說話的時機
        抗壓性不好的人就跟這位40歲的小姑娘一樣

        社會上兩種人都有
        我是誠心建議大家當第一種
        你一定不會永遠22k每天工作8小時，什麼刻骨耐勞
        你爽的日子一定會來的

        第二種..... 我也不多說，自己多試幾年就知道了


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           .   .    .   .   .　● .       藏人帶樹遠含清
         .       .     .       .    .     初生欲缺虛愁悵
            .   .    .     .    .         未必圓時即有情
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 111.95.18.218
推 sp23:推！這幾年我也學到跟你一樣的東西
推 orzmaster:啊不就說了在台灣當勞工幾乎『毫無保障』啊
推 k6870:聽起來像是不爽不要做,要做就努力作
推 waggy:樓上只講一半 努力做有天可以爽爽過 不爽的永遠都只會發火
推 k6870:努力作真的有天可以爽爽過嗎?不爽的確實是只會火
→ gigiflute:努力的人不一定成功，成功的人一定很努力
推 domo2:推
推 hantang:我是第二種