→ sardine:果然不是老闆的料XDD 06/09 18:39
→ sardine:把有能力的 沒能力的 全不壓乾 全部達到齊頭式的邊際報酬 06/09 18:41
→ sardine:這會是老闆最嚮往的 06/09 18:41
→ sardine: "部" 06/09 18:41
→ angelina:我也懷孕中而且是雙寶,但拒絕了老公之後請育嬰假的可能 06/09 18:44
→ angelina:雖然我們公司會補短期temp但是我不希望我的工作被取代, 06/09 18:46
推 Inezie:推 現在公家機關也有這種職代的派遣 06/09 18:46
→ angelina:而禳我至今為止的努力要再重頭來過,再者隨著薪水越高請 06/09 18:47
→ angelina:育嬰假的機會成本也變高,繼續工作可以有更好的物質生活 06/09 18:49
→ angelina:而且隨時有機會跳到更好的公司 06/09 18:50
我承認你講的問題是存在
這也是我在遊說的過程中很小心的地方
雖然我老婆的狀況會比較單純些
→ robler:你以為人力派遣來了就可以馬上上手取代原來的員工? 06/09 18:59
→ oj113068:贊同,短期人力缺口用派遣解決。但是國內現在好像.... 06/09 18:59
→ robler:臨時找一個人來,通常不是分擔工作,是還要花時間教他.. 06/09 18:59
→ robler:為了一個半年的空缺找一個派遣,等能用也沒剩多久了 06/09 19:00
→ usebbs:可以批一點手工藝在家貼補家用,不無小補 06/09 19:11
推 pobop:育嬰假男生也可以請 有沒有考慮是你請呢 06/09 19:12
→ winnie759281:我部門有兩個請育嬰假,部門就請了兩個夜校工讀生幫 06/09 19:15
→ winnie759281:忙其他正職的做一些雜事,所以大家負擔還好一些 06/09 19:16
→ winnie759281:請不起派遣,如果只是幫忙文書作業的工讀生應該還好吧 06/09 19:16
→ winnie759281:雜事大概就是幫忙KEY IN,列印,核對或是收貨 06/09 19:17
→ winnie759281:而且主管會不會分配工作也很重要~ 06/09 19:17
同意 主管會是最重要的關鍵
沒有管理能力的主管才會覺得這是個負擔
每個工作都有專業性高與低的分別
正職員工可以去處理高專業 及存有公司政治問題的工作
派遣員工主要是協助的工作
固然有些派遣員工也很專業
但許多的人員是剛畢業較沒有經驗 想要藉此獲得磨練的人員
→ Kamiya:如果只是這種工作 那幹嘛要正職的 一直洗派遣就好啦 06/09 19:20
如果一家公司員工的年資都不高 穩定性都不高
那這家公司就會充滿很多地雷
但我承認很多慣老闆都是這樣的想法
不然派遣不會被搞成這樣
推 winnie759281:其實每次我都很佩服我們公司有請育嬰假的男同事~ 06/09 19:24
→ winnie759281:非常有勇氣~不過他也如期回來同工作崗位就是了 06/09 19:24
推 winth:就不怕正職被人力派遣洗掉?你想的是派遣+同事cover就熬過了 06/09 19:27
→ winth:老闆想的可能是既然能cover我又何必找你回來。 06/09 19:28
→ lme:現在的人力派遣...顯然不是這麼用的 06/09 19:28
→ angelina:有時派遣還比休假中的正職好用,真希望休假的不要回來 06/09 19:44
這點真的就比較尷尬
→ ch1260358:你的工作派遣能幹的話...嗯... 06/09 19:44
推 linyap:現在的人力派遣不是這麼用的 請假前三思呀~ 06/09 19:45
→ ch1260358:你主要的工作還是要由同事COVER,不可能都靠派遣 06/09 19:47
→ ch1260358:要是他請個派遣就能COVER掉你,那你更不用回去了 06/09 19:47
推 frice:真的人力派遣的確是這樣用的 但是國內環境.... 06/09 19:57
→ bndan:人力派遣這樣用是不錯啦.但替代者與被替代者之間差距.如果很 06/09 20:17
→ bndan:大..那如何取代? 如果很小...那孕婦也不用回來了阿 囧? 06/09 20:17
→ ch1260358:其實核心工作仍是同事在弄... 06/09 20:18
→ ch1260358:差距小,等你回來還要在交接一次,不如就用派遣吧 06/09 20:20
→ frice:人力派遣的立意在於立即人力 派遣人的薪資待遇甚至會高於正 06/09 20:25
→ frice:職 因為屬於短期高效能人力 但國內就不是這樣搞啦~所以.... 06/09 20:25
推 sagatgod:一般行政可以,專業的工作如工程師之類的就沒這麼容易找 06/09 20:28
會相當困難 但是也不是完全不行
連醫生都可以派遣了
但主要還是在這樣高專業的工作 派遣的來源會比較稀少
不過話說回來 還是管理問題
但很多工作上 例如 原本是六人的編制工作
老闆已經把他COSTDOWN到三人或兩人編制工作
當然這時再使用派遣 在怎樣調度都很困難
其實我覺得 可以考慮
除了補助員工育嬰假薪水外
也可以補助資方雇用派遣的薪水 當然一樣以勞保投保薪資計算
因為我也覺得也需要互相支持一下
※ 編輯: woodsy 來自: 123.240.183.157 (06/09 21:23)
※ 編輯: woodsy 來自: 123.240.183.157 (06/09 21:25)
噓 Kamiya:你這叫做以偏概全 還是你能拿出數據說服我 06/09 22:04
→ Kamiya:不要只是聽過兩三間臺灣公司的例子就以為派遣就會怎樣 06/09 22:04
→ Kamiya:而且你自己都說把他們放在不重要的工作了 06/09 22:04
→ Kamiya:你是多瞧不起這些人?把他們當地雷?這麼簡單的事情都會爆 06/09 22:04
→ diamondes:這樣的做法還是太樂觀 因為資方還是要多出一人份的錢 06/10 00:34
→ diamondes:他目標就是不要多出錢 如果資方願意多出錢 那所有問題 06/10 00:34
→ diamondes:全都解決了 06/10 00:35