→ popstarkirby:承諾開缺時會將她轉正職<-像主管畫大餅的話... 06/17 21:26
推 dir2007:推惡主管也可惡 06/17 22:03
※ 引述《ritud (小風)》之銘言：
: 除非其專業真的強到公司非留不可，或著不要說多強，至少要有
: 某種程度的專業性吧，以我之前待的遊戲公司來說，若是研發單
: 位，企劃、美術、程式，那是有可能會錄取的，如果應徵者可以
: 展現出他的價值，其實，產假兩個月對公司來說也不算甚麼。
某遊戲公司在職久的(研發)員工
累了可以直接請留停2-3個月都ok
: → Winggy:無法同意補充說明，就如同之前回文自稱小主管的說法 06/17 19:29
: → Winggy:他的看法基本上就是懷孕直接刷掉，完全不考慮任何CP值問題 06/17 19:30
: → Winggy:這種做法不但沒有遠見，而且本身就是歧視 06/17 19:31
: → Winggy:用該員的邏輯來說基本上也完全不會考慮專業與否 懷孕就該死 06/17 19:32
不要把該版友個人做法當所有人做法
即使同一家公司,不同部門做風都不盡然相同
我待的公司有錄用過孕婦
原因是她是該部門約聘人員
主管原就承諾開缺時會將她轉正職
也有的主管,不管應徵者的能力如何
幾歲以上都不要(當然不會刊出來)
不過說真的,懷孕好好休養比較好
原原po可以找找過去的人脈
看能不能接外包工作,對自己與小孩都好
ps.
產假/育嬰留停真的風險很大
回不去原位置事小,資遣也還小事
讓你回去又整你,小孩發高燒還刁人請假的惡主管才可惡
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.136.199.111