推 weinberger:光勞基法都不符合的公司 不待也罷 06/24 00:51
→ weinberger:滿一年最少都是7天特休起跳 沒人在那邊3天的 06/24 00:51
→ weinberger:這種簽約只為了保障雇主可以持續壓榨你的約 06/24 00:53
→ weinberger:怎樣看都是無良資方 薪水40K勉強可以做一年看看 06/24 00:53
不確定我的說法正不正確
但印象中 特休 有的公司是一報到之後 可以依據比例去計算特休假
但是目前待的公司 則是必須滿年後的隔年才可以休特休
(例如你 102.9進公司 你必須104.1才可以請特休)
天數也是從3天起算
※ 編輯: jucyting 來自: 114.27.10.14 (06/24 01:03)
推 sleepsnow:考正式老師很難啊 我覺得去考代課也比你現在好 06/24 01:23
→ sleepsnow:我是說在薪水上啦 但是每年都要考就是了 XD 06/24 01:24
→ sleepsnow:啊 我沒看到你不是教育類組出身的 以上建議無效 06/24 01:25
→ sleepsnow:補習班就這樣啦 除非你是可以上台上課那種 不然都不高 06/24 01:26
需要上台上課的那種 通常大概都是屬於國中階段以上的為主
目前的學生都是為國小的學生 就比較不太需要上台上課
但偶爾 會將孩子們常錯的題目提出來 在班上講解
就有點偏向 上台上課的這種
在研究所的時期 有代一年的大學部助教
→ petertg:特休是工作滿一年才給7天...以前問過公司人資... 06/24 01:27
感謝糾正!
→ sleepsnow:安親班老師簡單來說就是搞定小孩的功課 等家長來接走 06/24 01:27
說真的 的確是這樣
但是隨著家長的要求 就會發現 安親老師從最早的工作型態(檢查作業、陪陪孩子)
開始逐漸走向 孩子的管教、引導、學習態度、做人做事的態度
幾乎都要全包下來 ,只是因為家長交錢把孩子送到安親班
當老師的就是必須要將所有的全部包辦
孩子回到家 家長只需要負責陪陪孩子說話或者是玩遊戲(甚至有時候是連對話都沒有)
→ petertg:一般來說上班立刻給假,多半是外商(特別是美商)福利... 06/24 01:27
因為之前有聽到朋友 一到公司報到 就開始享有公司所有權利
但該公司並非外商,是南部的某科技公司
所以誤認為 正常一般公司應該是如此
→ petertg:未來小孩只會越來越少,如果不是很有興趣,不妨提早轉職 06/24 01:29
轉職的方向有在考慮
但是 目前仍 無方向
※ 編輯: jucyting 來自: 114.27.10.14 (06/24 01:36)
推 maggiekiki:直接找連鎖補教總部? 06/24 01:40
→ petertg:沒方向就將就著做,好好思考一下吧...少子化的問題很嚴重 06/24 02:22
→ petertg:除非未來把市場擴展到中國和東南亞,不然幼教只會越來越少 06/24 02:22
→ petertg:如果要繼續做,不妨先確認公司未來有沒有展店計畫... 06/24 02:23
→ petertg:如果辛苦一輩子做不到連鎖班主任,趁早換一行也是個好選擇 06/24 02:23
→ DeathTemp:以南部安親老師來說,這薪水超高...... 06/24 11:26
→ elvire:趁還沒有被定型 塊陶 再做個幾年出去就找不到工作 06/24 14:40
→ elvire:除非你家有要幫你開一家讓你當老闆 倒是可以先待著學習 06/24 14:41