→ junkos:勞資雙方各提6%，勞方可以再往上多提 07/02 21:46
推 flypenguin:勞退金6%是雇主繳，不能從薪水扣，除非你自己要再加碼 07/02 22:10
→ flypenguin:有些公司是強制員工也要自提 6%，變成 12% 這樣。 07/02 22:11
→ flypenguin:不過後者就要注意一下… 有些黑心老闆會沒出公司那 6% 07/02 22:13
推 lrockkimo:其實不管怎麼算的是老闆在算 不滿意就趁早走人而已 07/05 09:27
→ lrockkimo:對公司而言 勞保 健保 勞退都算在人事成本 07/05 09:31
→ lrockkimo:預算只有三萬 所以你只領22k 就這樣 07/05 09:32
→ lrockkimo:老闆會算人事成本佔營收的比例 佔太多壓縮獲利甚至虧損 07/05 09:41
→ lrockkimo:當產業毛利率越來越低 最底層員工薪水就高不起來 07/05 09:43
→ lrockkimo:營業額成長規模變大 但毛利率還是降低 只會爽到高階經理 07/05 09:45
→ lrockkimo:想每個人都領高薪 除非你公司毛利不斷提高 但不太可能 07/05 09:47
→ lrockkimo:好賺的產業自然有人來跟你分一杯羹 遇到更多競爭者 07/05 09:49
→ lrockkimo:除非你們公司很強大的研發團隊靠不斷有新技術綁專利 07/05 09:50
→ lrockkimo:台灣沒幾個產業有那種實力 所以老闆們只能繼續壓榨勞力 07/05 09:53
→ lrockkimo:你不想被壓榨 就只好努力成為壓榨者 去爬上高階經理 07/05 09:54