推 yeyuiang:推這篇。最近也是教態度很差的有經驗新人到快抓狂 08/13 20:40
推 ucome:推 08/15 02:53
※ 引述《mejichoco (UoU)》之銘言：
: 自己是新近幾個月的菜鳥
: 遇到一個算是不錯帶我的直屬學長
: 不會兇,在公司裡也滿會做人的,風評很好
: 但是,遇到利益關係時
: 就...
: 像感覺為了是壓住我,有一些是會故意不教
: 留一手
我舉我前公司為例
我當初負責教育訓練時也都是列好項目後拼命的教
隔天就考試
兩個月內大概教了五個人吧
最強的我教完三天後就閃了
(除了有一個比較天的以外其它都是因為找到更好的)
後來我滿腔的熱血就消失了
後來就大概教一下尤其看到那種我教到一半會去接電話的
我基本上都會放慢步調的教
(反正你走了我白教,你留的住這麼簡單的東西你早晚都會)
當然我不是要怪說太多人作沒多久就走才造成這種問題
我只是想說即使公司有派人教導你
但真正該用心學習的人還是你自己
我待過兩三間公司都是從無到有自己和其它同事把一些東西弄起來的
如果學不好都要怪公司的人不盡力教的話
路會有點窄的,畢竟那種願意全心全力教人一輩子的人真的不多
我已經覺得我算是對新人很nice的人了
但三個月我就膩了
後來我都是抱著有問題來問我沒問題你就自己保重
另外你說故意不教留一手
以我來說有兩種狀況
一種是太難了
教新人坦白說是浪費時間
我自己動手作5分 教你要花15分
而且你極有可能聽不懂
下次同樣問題又出現八成還是會呼喚我
我還是建議要靠自己比較實在
除非你作的工作就是那種完全找不到相關資料的工作
在這個時代應該不容易才對
第二種是真的不想教
人確實都會有私心我也有
這個我覺得見仁見智
你現在也許覺得這是台灣沉淪的原因之一
不過這個社會會遇到很多形形色色的人
不用貼太多標簽也不用預設什麼立場才是對的
人家願意全心全力教你就感謝
不肯教就自己努力學習
少點負面情緒會讓自己快樂一點
畢竟全心全意教你也沒啥好處不是嗎?
人還是要學會靠自己.......
: 不然有時候為了要爭功 會先"假裝要教我"
: 然後把電話拿過去 變成他來報
: 不然有時候喜歡嚼舌根傳話
: 要不然有時候也會愛邀功,像某次幫公司接電話擋了子彈
: 會跑過來跟我們說她剛剛.....
: 有一點會在"跟我較量"的意思
邀功這很正常的
在任何地方都會遇到
畢竟沒有人會希望自己的努力像空氣一樣沒人注意到
我覺得在你成長成一個可以獨當一面的老手前
這種事就像呼吸一樣的自然去習慣他吧
如果你一輩子能力都維持一樣的話
你就這樣呼吸一輩子吧
邀功其實不一定是要較量啦
我還是建議你不要想太多
也許你家老手真的有那種想法
但你沒必要跟著想
在你成為可以跟他相提並論的存在前
你的競爭感我覺得沒啥意義可言
: 但畢竟我是菜鳥,他是老鳥...
: 提出這些只是為了解決事情 不是抱怨 抱怨也沒有用
: 他小我三歲,學歷比我低(只是她忙著賺錢,沒時間進修)
: 我也不想因為功高震主,這樣造成大家不愈快得罪他人
: (我也只想當老二 為了生計平安賺錢出來討口飯吃 晚上回家睡覺)
: 我不想打敗他,但是公司裡其實也滿公平的 但有時候多多少少也是會有所大小眼
: 對他比較偏坦
: 那所以這是必經之路
: 還是如何解決這些問題?
是的 抱怨沒用的
讓自己成長吧
也不要抱著公司不教我
我學長不敢讓我成長起來所以不肯用心教我這種傻念頭
我遇過所有能在職場上獨當一面的人
從來都不會等別人教他的
都是有自己想法而且勇於改變
即使在老闆面前也會表達自己真正想法(當然怎麼作還是依老闆意思)
我也遇過在一間公司待五年以上能力都沒變強過
問他他的理由每次都是"因為公司教育訓練制度有問題"
好好想想吧
公司教育訓練制度我相信肯定有問題
但為啥有人可以在這種制度下成長起來呢
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