→ ta29:如果是我根本就不會用 只會增加困擾而已 誰知道最後一台又靠 09/04 09:07
→ ta29:牆是不是為了要做自己的事情 09/04 09:07
看起來應該不會，為了這種理由假掰也太扯
只要公司要求的績效跟成果能做到~
上班他要做自己的事，上網上Ptt（像我現在這樣....>///<）隨他高興
→ f1234518456:他都說不能配合他寧願放棄了 不然你要怎樣(攤手) 09/04 09:09
→ dscandy1119:只是後面不要有人讓他坐第一排反個方向靠牆不就好了 09/04 09:12
→ dscandy1119:真的不行就說88囉~~ 09/04 09:12
→ gigiflute:給他最前排，轉過來面對大家呢??(背後不能坐人成立) 09/04 09:26
→ gigiflute:或是靠牆轉身? 09/04 09:26
目前確實有在考慮這方法，不過改partion方向也很麻煩
現在跟總務跟資訊研究中
→ callmeanswer:制度是用來打破的 如果真的是人才 調整又如何? 09/04 09:41
是沒錯，但要考慮到公司的制度跟資深同仁的心情
推 slex:報到了?保了勞健保?請他提出精神或相關證明文件，不能提出， 09/04 10:17
推 flossy:會議室前、牆邊另外弄個位子給他～先給桌椅～ 09/04 10:17
已經報到了，勞健保也已經幫他申請了
他沒有精神相關證明，也沒就過醫（他自己也認為不需要...）
目前是先讓他去坐會議室，但這不是長久之計
畢竟會議室也要使用
→ slex:就請他配合或自願離職。不需要其他猜測。 09/04 10:19
→ flossy:全開放座位應該沒有隔間問題吧 問他這樣ok嗎 09/04 10:19
推 dans:火掉，沒有在缺人才的 09/04 10:38
推 dans:我遇過才華漂亮到副總上前線看看新人的情況 09/04 10:40
→ dans:但後來因為不符錄用規則也是把他放掉的 09/04 10:41
→ dans:說實在的，沒有在缺人才的，人才都能用訓練的 09/04 10:41
→ dans:他或許真有才華，但要讓他知道這社會的規矩 09/04 10:42
→ dans:這社會這公司不是為了他一人在運轉的 09/04 10:42
→ dans:硬是配合他，反而對雙方都是害處 09/04 10:43
若partion調整不成
大概八成會請他離開吧！
只是想在問看看板友有沒有其它建議
→ flypenguin:讓他反過來坐 XDDD 09/04 10:47
反過來坐沒辦法，只能盡量調整partion，
讓他正後方沒有人這樣...(︶︿︶)
※ 編輯: allen12126 來自: 61.56.194.52 (09/04 11:09)
推 samcwc:以前坐最前面偷上網被發現也很緊張，現在坐後面就輕鬆多了 09/04 11:04
話說我也是坐最後一排
真的很輕鬆，摸魚上個網上PTT都不用介意別人眼光 XD
※ 編輯: allen12126 來自: 61.56.194.52 (09/04 11:12)
推 skyprayer:請他自備屏風? 09/04 11:15
推 wadejuja:有醫生證明就照他要求 沒有就炒掉 09/04 11:59
推 ru8ve:跟他之前的公司確認是真是假 09/04 12:48
推 soleil99:不需要考慮 是職員要配合規定 他只是個新人 如果你們今天 09/04 12:51
推 sssallen:換人就好啦！無緣！ 09/04 12:52
→ soleil99:開了先例 其他人不會在私底下講話? 怎麼讓人心信服? 09/04 12:52
→ cinderchou:換人吧 真的有好到非他不可嗎? 09/04 13:14
推 Cntlimwoly:就換人阿 很簡單根本不用考慮 09/04 13:16
推 qoojason:換人阿 公司沒他是會倒喔.... 09/04 13:26
要換人當然ｏｋ～只是覺得有點可惜
推 guanquan:我比較想問partion是什麼東西? 09/04 13:32
抱歉～打錯字了 是partition才對
指辦公室的座位及隔間安排
→ Kennyq:這種獨特要求的人緣會好嗎？搞不好造成其他同事困擾 09/04 13:38
※ 編輯: allen12126 來自: 61.56.194.52 (09/04 13:44)
推 zukidelko:為了他大費周章 應該會搞得其他同事很不爽 09/04 14:18
推 zaknafein:cubical 09/04 14:37
→ zaknafein:按 打錯 是 cubicle 09/04 14:38
原來cubicle才是隔間安排的意思
學到了一課
我從入職場後,就聽大家一直說是partition
推 boy180:bullpen 09/04 14:47
→ loosir:把位置全部都轉180度 他不就面牆了 哈哈 09/04 14:54
※ 編輯: allen12126 來自: 61.56.194.52 (09/04 15:41)
推 Surich:我也有類似的症狀，原來這是精神恐懼症喔XD 09/04 15:47
推 imtomo:他如果真的有這問題，為什麼不去求助於醫生？ 09/04 15:47
我也覺得很奇怪
不過他不認為這對他有太大的影響
學生時期老師都會幫他安排在最後一排
可能他覺得開始工作之後也可以吧 :(
目前他不認為這是啥嚴重的大事
卻讓我們傷透腦筋
→ Surich:但我上班從來沒有要求公司為我改變，反而是一坐上辦公椅就 09/04 15:47
→ Surich:自動精神會調整成忽視的狀態 ，專心工作就不會注意到這些 09/04 15:48
→ Surich:他的症狀我都有，甚至連走路我都不喜歡後面有人 09/04 15:49
我也覺得他應該改得了這問題
但要跟他溝通看看，也要他有意願去克服
可惜他沒當過兵
不然去軍中一定能克服這心理壓力
※ 編輯: allen12126 來自: 61.56.194.52 (09/04 16:30)
→ chelsea1035:加裝隔板呢？金額應該不會很高 09/04 16:37
→ nanaling:partitions的講法也是可以的喔 09/04 16:54
→ nanaling:不過我怎麼看他都是裝病想打混吧.. 09/04 16:54
→ nanaling:面試不講錄取才講 還說不能配合就不幹 09/04 16:54
→ nanaling:那就不要幹了啊=___= 不知道這人是什麼奇才 09/04 16:55
→ nanaling:值得你們整公司為她一個小基層(非管理質)傷透腦筋 09/04 16:55
→ nanaling:你們都沒有覺得被耍著玩嗎??面試不講到職才囉嗦 09/04 16:56
→ nanaling:小釘子一個就要東要西 =_= 09/04 16:56
我個人認為他不是在裝的，工作很多年
是不是因為想打混才這樣說，我還看的出來
否則禮拜一就會叫他走了
面試時為何不講，這一點我也有問他
他是說覺得這只是小問題，所以面試時就沒說了
他只做過一份工作，可能經驗不足吧 唉
※ 編輯: allen12126 來自: 61.56.194.52 (09/04 16:59)
推 CockyDick:看facebook怕人發現 09/04 17:00
推 casualk:我認為原PO是個好主管，相信你自己明智的決定吧! 09/04 18:26
推 a944110:小心有一還有二,毛病越來越多,歹相處 09/04 18:37
推 dodoru:看你們可不可以接受 "他用自己的花費，把他的後面加高" 09/04 20:22
→ dodoru:我部門剛好也有類似的人目前來一年了，她當初是沒有特別 09/04 20:23
推 maye:不過調整個座位而已，發配邊疆到角角去，或在他後面放置書櫃 09/04 20:24
→ dodoru:提出要靠牆，但是就是屬於那種不安型的後面有人沒辦法好好 09/04 20:24
→ dodoru:做事情，不過我們部門本來就會堆一點東西(產品之類的) 09/04 20:25
→ dodoru:她是問說她能不能自己稍微隔一下後面(就拿現有的板子) 09/04 20:25
→ maye:擋起來就可以了吧！有做出績效比較重要，管他要不要摸魚。 09/04 20:26
我個人也是認為這樣～上班摸魚打混沒什麼
公司是不打勤，不打懶，只打做不出績效的人
推 dodoru:而且沒有高到很誇張的那種啦，我是覺得這樣還好 09/04 20:27
→ maye:另外以風水學角度來講，背後有靠(ex:牆)比較不會有小人 XD 09/04 20:28
→ dodoru:不過她的確因為這種不安、個性緊張，也有其他問題 09/04 20:28
→ dodoru:但我認為抵得過她的產值，不會後悔當初面試她進來 09/04 20:29
→ dodoru:我還蠻能接受有些小毛病但進入狀況能好好做事的人 09/04 20:29
他這問題很奇特，我也是第一次遇到
但我並沒有覺得嚴重到必須立刻放棄他
否則也不會這幾天一直在幫他想辦法
比起來，有些只會扯後腿，搞小團體造謠抹黑
甚至吃裡扒外的人，對組織傷害更大
推 dodoru:但你們最多也就讓步到這樣，而且他自己隔板子也不能太高到 09/04 20:32
→ dodoru:很怪那樣(頂多比他坐著時的高度高一點)，不能太詭異 09/04 20:33
→ dodoru:絕對不能去什麼會議室坐、或直接調到資深大老的座位那樣 09/04 20:34
→ dodoru:這也是為了他好，能讓他折衷就是讓步了，剩下他要自己調適 09/04 20:35
→ dodoru:越是有這種小毛病的人，刻意讓他區隔開特立獨行的話 09/04 20:36
→ dodoru:只會讓他更難融入而已。 09/04 20:36
目前先試看看調整partition方位
讓他轉90度坐，正後方沒有人，在看看他坐了之後ｏｋ不ｏｋ
希望本週就能解決:(
推 olivehaka:這點真的還好,有認識的朋友也是這樣,我是不能背對門,後 09/04 20:36
→ olivehaka:面沒人完全開放空間我也會覺得很沒安全感~並不是想摸魚 09/04 20:38
→ olivehaka:有些人就是這樣,不然只有請他自己放棄~ 09/04 20:39
推 taians:請他坐第一排，但轉180度面向大家，就變最後一位了 09/04 20:47
→ taians:辦公室有一定要大家都坐同一方向嗎XD 09/04 20:48
推 pigmoo:是人才就留 09/04 21:22
推 nanaling:我也喜歡靠墻的位置，但還是覺得剛進去就要求這些有點扯 09/04 21:24
→ nanaling:只能說他很幸運，原po脾氣很好。我其實跟她一樣後面 09/04 21:25
→ nanaling:有人會不安，但沒這種勇氣要東要西 09/04 21:25
我相信大家都不喜歡背後有人監視的感覺（我也不喜歡）
但職場就是這樣...
推 murosaora:坐廁所 09/04 21:25
推 cjhptt:想知道後續決定如何 09/05 00:19
目前看來應該是可以解決的
明天會跟大家說明最後的結果～
推 myaku524:真的有這種病啊，我以前同學就是，一定坐最後一排 09/05 04:04
→ myaku524:而且不只坐他後面會怕，若從他背後拍肩膀，他會嚇到翻臉 09/05 04:04
→ myaku524:不過我那同學是因為家庭因素才這樣，也沒就醫 09/05 04:05
→ myaku524:只能說若真的想要這人才，你們公司可以開個特例 09/05 04:05
→ myaku524:要是資深的都反對，那就只能請他走人了 囧 09/05 04:06
→ myaku524:我覺得沒有人會因為想打混而提出寧願不要工作的要求 09/05 04:06
我也相信這真的是一種精神疾病...
※ 編輯: allen12126 來自: 122.147.5.195 (09/05 08:56)
推 ezmila:一定要坐在最後一排這麼重要的事面試應該要講吧 藉此可以 09/05 08:56
推 ezmila:讓他學個教訓。不過公司往後可以考慮加隔間 我覺得有自己 09/05 08:59
→ ezmila:空間很重要 09/05 09:00
我們公司的partition座位類似這樣，
http://goo.gl/pQN170
但隔板的高度只有一半左右
其實每個人都算是有自己的一個小隔間了
隔板高度太高，其實也不利於溝通跟管理
※ 編輯: allen12126 來自: 122.147.5.195 (09/05 09:06)
推 flyop:我待過比較傳統的公司都是這樣的座位設計，你要公司改是不可 09/05 09:50
→ flyop:能的事 09/05 09:50
推 a944110:還好我們辦公室坐门字型,大家都靠牆,背後都沒人:D 09/05 12:22
→ a944110:不過還是有監視器啦,這樣算有壓力在嗎? 09/05 12:23
推 catclover:尊重他讓他走 09/06 08:29
推 lfswg:換高椅背椅子咧？趴笛遜加高？不過都要他自費啦！不然其他人 09/06 14:08
推 CABA:看這一串推文就不難理解台勞產生的原因 09/06 17:52
推 olivehaka:面試都還沒確定錄取提出這種要求應該蠻怪的吧!?與CABA大 09/06 20:39
推 olivehaka:同感,趁這時候思考公司辦公環境是否須重新規劃,未嘗不是 09/06 20:42
→ olivehaka:一件好事,工作舒適比較重要也好安心工作,沒什麼大不了 09/06 20:43
→ olivehaka:每個人都有不方便的時候,應該學會體諒他人~可能他自己也 09/06 20:44
→ olivehaka:很困擾~ 09/06 20:44
→ olivehaka:台灣就是這樣,也難怪企業難留的住人才,總是沒良好的發展 09/06 20:47
→ olivehaka:空間,台灣的就業環境再過一百年也不會改善 09/06 20:48
→ olivehaka:而且新人能力搞不好高過主管,更不能浪費掉,不然很可惜~ 09/06 20:49
→ olivehaka:會體貼員工的好公司,員工比較留的住~一點意見給原po參考 09/06 20:59
推 chester06:我覺得應該要先幫他想辦法調整座位,這跟日後的工作態度 09/06 22:14
→ chester06:其實是兩碼子事, 以後再觀察即可 09/06 22:14
推 olivehaka:推樓上~ 09/06 23:27
推 xinyuxiao:是跟人才的話為何不能協調?如果之後績效不好 請他走才合 09/08 10:24
→ xinyuxiao:理吧? 09/08 10:24
噓 x222333123:台灣就是這樣 表面說人才 又不願意為了她改變 悲哀 09/08 23:54
→ x222333123:大發慈悲 放她走好嗎？ 09/08 23:54