[心得] (傳產) 隆典 寶成 東豐纖維 台雅 頂新

[andrzei (andrzei)]

版上許多先進的面試心得使小弟受益良多 俗話說的好 吃果子拜樹頭

故小弟也來此分享一下一些心得 (有些公司過程 內容我忘了...)

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簡單背景介紹:

三大學碩 剛退伍不滿一個月 沒正式工作經驗 沒多益成績

投履歷時有些公司是抱著"練習"跟"探索"的心態

"練習"是想讓自己在面試時可以自然地跟主管聊天 而不是背稿

"探索"是希望找到一家資訊很少 規模不大 但是薪水福利還不錯的公司

所以基本上是來者不拒 雖然後來時間不夠有推掉一些公司

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1.台雅(成衣) 外派柬埔寨

公司在內科 進去先考智力測驗+性向+填資料

之後跟HR經理面談

這是小弟第一家面試的公司 所以它是我練習的對象

應徵的職缺是外派海外的儲幹 會想找海外主要也是看上那筆"外派加給"

跟HR經理談的過程讓我不是很喜歡他 沒被問啥問題 倒是一直聽他嘴砲 細節不多說

直接跳薪資部分 外派柬埔寨36K+10K

我聽到36差點沒昏倒 然後把我丟到第三世界外派加給才10K? 還沒給我危險加給?

因為不推薦 所以問的問題就不多說了

最後結果:互不往來

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2.寶成(成衣事業儲幹) 外派大陸

跟台幹在自家用SKYPE面試 從來沒私底下約視訊面試過 所以有點不知所措...

一開始約了某時間 後來主管想提前 結果我跟他說 我正要吃晚餐...(好像有點白目)

首先先自我介紹 之後會針對你的人做了解(為何想來寶成 打工內容 個性 ...等等)

由他問的問題可知這主管履歷有認真看 最後還會問一些跟學歷有關的問題

再請你發表你對成衣事業的了解

儲備期3~6個月(依性質) 工時:0730~1630(實際可能會到2000)

2個月回來7~8天(有一天要回公司述職)

薪資部分該主管也不是很確定 (不過寶成應該都是那樣)

該主管給我感覺還滿不錯的

最後他說如果之後有機會跟HR面試 要有個人SWOT 還要多了解成衣事業

最後結果:我發了感謝函 一周後沒消息也知道自己GG了

(個人認為最主要原因是當時對成衣還不夠了解 再來是沒預期會問到學歷結合打工的問題

所以滿多問題答不上來)

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3.頂新(資材) 外派大陸儲幹

面試地點在台北味全 人資經理超級客氣 一開始就先招待一瓶他們公司的茶飲

讓我覺得大公司就是不一樣 然後帶去小房間看影片

之後HR會用PPT簡述資材工作內容跟個人培訓計畫

頂新的個人發展計畫(Individual Development Program) 印象讓我深刻

給我的感覺就是相當重視人才培育 從儲幹進來一路到50歲的職涯都幫你規畫好了

例如:在職位A要做多久 要學會那些東西 合格的話就繼續往上爬

可惜的是頂新外派似乎沒加給 薪資就是稅後10000 RMB

包住但要扣伙食費 機票忘了...

跟HR談完後跟資材副總聊天

副總簡單問了碩論題目 是否知道資材幹啥的 還有為何想來頂新 面試了哪些公司

之後就是輕鬆愉快的聊天 並給新鮮人找工作上的一些建議

跟副總面談完之後 HR經理會來再聊一下 並告知會有2~3周作業時間

然後他親自送我到電梯 握手道別

心得:沒外派加給讓我興趣缺缺 此職缺適合有意在大陸定居並深耕頂新者

最後結果:還未滿兩周 不過不重要了

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4. 宏福鞋業 外派廣東儲幹

面試前會先進行智力測驗跟英文測驗 題目傳給你之後限時回傳答案

智力測驗坦白說還滿趕的 前一天找了Mensa的線上測驗練了一下 可以省不少時間

之後面試地點約在桃園某飯店 時間接近中午 我還在肖想會有免費的巴菲特

結果真的只是幻想...

整個過程不到30分鐘 面談完薪資福利也懶得記下來了 現在也忘光了 (應該是普普通通)

心得:我真的甚麼都記不起來了...

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5.鴻海 CNSBG 外派大陸新幹班

我本是打死不進鴻海的 人資主動聯繫我 我想說有個練習的機會也不錯

進去先考英文 題目卷上有前人的答案 不過請小心暗黑兵法 因為有些是錯的

之後寫性向測驗 寫完後HR帶到一房間跟主管視訊面試

這倒讓小弟開了眼界 超大超清楚的電視螢幕

主管問的問題有:中文自介 優缺點 論文 英文自介 個人履歷背景 面試了哪些公司

主要就這些 因為他們會從你的答案去找麻煩 所以可以問很久

面試完超級不爽! 幹意滿點!

心得:鴻海HR拐騙人 跟第一批主管面試後 才告知我今天要跟3批面試

     沒打算進鴻海 不要找它練習 會累積過多負面能量...

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6.東豐纖維 成衣儲備幹部

HR處長(中年大叔)人很客氣 還幫我開門

一進去先填資料 然後輕鬆閒聊沒幾句 就把我帶到總裁室去(抖~)

事後HR處長跟我說 其實他們會找來面試的90%都會錄取了

所以總裁問啥不重要 因為你90%會錄取了 (不過要英文自介)

這家會分享比較多一點 因為我覺得它"很可能"是塊寶


薪資福利:

新鮮人培訓 碩士32K+平均約5K的績效獎金 前三個月績效折半

培訓期1年(可以凹看看能不能短一點) 地點在南部(善化或路竹吧?)

培訓期滿後變成37~38K丟到海外*1.8倍 再加上平均約5K的生產績效獎金

年終固定1個月 年中至少1個月(看職位) 課長3~6個月

1.5~2年可當儲備課長 (儲備多久沒問)

海外機票3張(14+14+7) 出食材錢 有人會幫煮飯 宿公司


心得:

該公司有55年歷史 給我的感覺就是適合去養老的 公司不鼓勵加班

總裁說他們的幹部都從基層幹起 沒有別公司空降的 (104上也的確沒找空降的幹部)

他一路從基層做 到現在36年了(我覺得一家公司讓人願意待36年 公司應該不錯)

再加上那外派加給*1.8應該是台灣錢淹腳目時代沿用至今的 (揪甘心捏~)

這多出來的0.8倍用37K算 都比寶成甚至許多科技業的外派加給還高

如果跟寶成外派相比 雙方都第一年的話 東豐是37*1.8+5=71.6K > 寶成的66~71K

(印象中寶成的21K加給應該是固定不會調升的)

更別提之後東豐升到課長 處長 廠長 之後的薪資了...

不過這工作還是適合要在國外定居的人 而且很有可能會被派到 "史瓦濟蘭"

如果有明確要往紡織成衣走的話 我覺得這家"應該"是不錯 可以去面試看看

建議把課長 處長 廠長的薪資及升遷時間都問清楚了

不過小弟礙於女友生涯規畫 應該會予以婉拒這OFFER了

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7.寶成 BS1 外派廣東儲幹

8.隆典鞋業 外派廣東儲幹

這兩家其實滿類似的 都是先考英文 填資料 然後閒聊

薪資 福利 跟版上分享得差不多


寶成                                          隆典

前3個月40K                                    40K

4~12個月50K                                   45K+800RMB

12之後66~71K (5K是績效獎金)                    ?

食宿公司包 65天回來8天 工時12小時左右          機票7次*5天 不用可退錢

                                               食宿公司包 工時10hr以上

                                               週六半天班 生病免費看病

                                               無台灣勞健保 有大陸社保

                                               年中跟新年獎金各1~5個月

面試到這兩家時 已經練到對答如流了

簡單的 中或英文自介 優缺點 面試了哪些公司 為何要來這邊 再針對個人履歷問一些問題

沒有甚麼特殊或專業的困難問題

隆典的HR主管還特別強調大陸的陸幹很難搞 且隆典似乎只有口頭OFFER

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待補彩富跟TSMC








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推 kobe2757:期待後續,本身對紡織有興趣
推 kasim0814:臺雅的條件還是跟三年前一樣啊...
推 htjnt0703:我覺得第一個剛畢業外派共46000 好像也高於平均了?
推 carey:推請問可以站內信請嗎？
→ ur260:為什麼有女友規劃了 還要找外派?
→ Hanbor:3F沒有吧...外派這個叫普通...
→ Hanbor:學士外派正常都有這個價碼 何況原po是碩士
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