[問題] 如何判定想離職的心情是否為抗壓性低？

[beautymylove (卡農)]

(文長，慎入)
本身在屬於服務業的公司中擔任企劃助理
已經工作超過試用期間
但從一開始進入這間公司就有離職的念頭
理由如下

1. 工作內容與當初聽聞的差異很大

我ㄧ直想成為公關人員，不怕累不怕熬夜
最怕的是沒事做，或是做的事情沒有成長、學習性

我是由公司高階主管推薦的
該主管當初對我說「我們公司現在需要公關的人才，我認為你很適合」

面試時，主管跟我說
「雖然公司現在缺的是企劃助理，但公關也是我們部門的職責」

面試我的時候我ㄧ直感覺主管是笑面虎，臉笑笑的但問話尖銳又酸
但後來才知道，當初我會有那個感覺，真的是因為主管不想得罪秘書所以勉強自己試用我
因為這是我的第一份工作，過去沒有任何工作經驗
只是合作的過程中他很滿意，現在他最常跟我說的就是
「沒有你，我們部門的事情不會推展的這麼順利」

但有我，不過是多一個人幫他
key-in客戶資料，key-in會議紀錄，除了簽呈、主管要與更高主管聯繫的機密
其他都是我在KEY
還有順便幫她修電腦..

我對文書處理還算在行
所以公司常有人來問我word、excel的操作，這部分比起學習，教導別人比較多

另外自從不小心被主管發現我會寫網頁後
公司連網頁要修改都改叫我修..
(小公司沒有制度，往往主管說了算
公司常主管講一次話，就修正推出的方案
網頁設計師因與公司老闆熟識，當初合作沒有跟簽合約
現在已經被凹到修改網頁到受不了而簽合約了
平均每一周會修改一次)

X 沒有在文書處理學到額外東西
X 主管的簡報有點冗長..3頁的PPT可以快解釋到半小時，學不到技巧
X 被要求做很多超出職責該做的事，但也還沒加薪
O 為了快速完成工作，或許我的打字速度已從70字上升至80字/分鐘
O 做了很多超出職責的事情，能操作的範圍變多了..

主管常對我說「我不會藏私，我全部都會教你，因為你是我得力的助手」
但與媒體接洽的時候，主管不會帶上我
寫新聞稿的時候也是自行發稿後寄給媒體

我呢，就負責幫他夾帶檔案到e-mail
然後他講話，我打逐字稿，e-mail發送，完畢

X 學不到公關相關的事項
O 現在很會使用商業敬語


2. 我不是電訪工讀生

由於公司制度，現在全公司都必須利用空檔的時間打開發電話，不分部門
開發電話無職前訓練，於是現在也常接到客訴電話說我們公司騷擾客戶

最常聽到同事說的就是
「我又不是業務部，為什麼我也要打開發電話，而且我根本沒時間打」

原本我是不用打開發電話的
但或許是主管信任我的口語表達能力
別的同事一天利用空檔時間打10通，我要用空檔時間打60通..
但我每天(要KEY-IN)的東西很多

雖然我喜歡與人接觸，口條還算流利，但我就是喜歡寫企劃案、規劃活動
所以我想走公關，不想走業務
但同樣都是打業務開發電話，我為甚麼不乾脆放棄堅持去當業務算了？

X 不想打電話寄發DM
O 現在很會找公司資料‧因為公司目前2000多筆的業務開發資料都是叫我找&KEY的..


3. 公司制度公平性
公司除了一般應有的禮金外，還另設置服務獎金與業務獎金
當初推薦我這份工作的高階主管說
「公司的經營是全體同仁共同努力的，所以每個人都會有服務獎金」

但直到領第一個月的薪水後我才知道
全公司，只有我跟另一位助理沒有服務獎金
理由是「我們不需要服務客人」

雖然我打開發電話，但也沒有業務獎金
因為打業務電話只是盡「開發」之責，客戶有興趣，還是會連繫客服部
所以業績是客服部的，不是我們的

雖有跟主管反應，但主管說
「沒辦法，這是公司制度，我再把我的業務獎金分給你」
但業務也不是我主管的本職，所以當然沒有業績獎金

當然不可否認，我主管真的很會善用人才..
公司有她是一大福音
只是對部屬或合作廠商來說，都是拒絕往來或逃避的名單
前陣子的合作廠商是同事的朋友，合作後跟我同事說，以後絕對不再接妳們公司的CASE
常有同事跟我說，你居然能在她旁邊待超過一個禮拜//你居然這樣的工作可以撐超過一個月

X 明明都是同公司的，為什麼只有我服務獎金？薪水也沒特別高？
是否是我計較太多？


當然扣除以上原因，這間公司福利是還算可以
有供員工餐
主管對我還不錯
薪水還算可以，應該比大部分公關公司的最基層AE高
同事對我很好
受主管及董事長信任，公司很多助理，但只有我常被叫去跟高階主管開會
這些是目前還能讓我留在公司的動力

只是自從要打業務開發電話又凍薪後，公司就出現了一波離職潮
我剛提到的另一位助理比我晚來，但最近已經開始找其他工作了

最近離職的念頭越來越強(不可否認跟業務開發電話&同事一直離職有很大的關係)
可是我卻不知道
是我不明白自己學到甚麼、抗壓性不足
或是大家也覺得真的是公司制度問題

我朋友說「感覺這麼多人離職，應該是公司有問題」


打這麼長，只是想聽聽大家的看法
是不是我抗壓性太低？如果是，我會繼續努力學習
還是真的是公司制度有問題？我真的應該考慮離職？

這是第一份工作，我希望能學習比較多
但怕這些都是7年級生的自以為是，明明我學到很多之類的
還請前輩不吝指教>_<

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 180.176.116.116
→ leonoel:超過試用期是多久?
試用期是3個月，常聽別人說一份工作要滿一年才好,
但看著現在在公關公司的朋友都在寫企劃案,與媒體聯繫
（對方也沒經驗，第一份工作，未滿一個月）
而我除了工作第一個月忙的充實，現在都在練打字速度...

→ barry06:公司花錢請妳來產出 不是請妳來學習 心態要改變...         10/07 21:35
好的..我會改變心態,只是我現在才23，
有次聽到主管跟別人說以後我專門負責文書處理
真的很煩惱自己的未來能增加什麼競爭力...
再加上我們部門最近一半以上的同事都想離職T_T...

→ Banie:妳應該可以從主管那偷學不少東西吧?
→ Banie:工作就是這樣，別被日劇演出騙了
我也不知道能偷學到什麼，key-in的資料幾乎很少被修正,
對外談案子不會帶我，目前學到的就是快速裝袋與key-in

說話技巧沒特別學到，因為我主管講話很直又常酸他覺
得做不好的人..常得罪人>_<（但我幾乎沒被主管罵過)
只是他對我很好，常請我吃東西
準備要離職的幾個同事最近一直跟我說在這裡學不到東西,
建議我還年輕，有機會快換，最近才越來越煩惱..
總覺得可能是因為被同事影響

推 AmberLee:這個版第一推給你了，佩服你的虛心受教的態度，雖然不能
→ AmberLee:給你實質建議，但是感謝你的分享
推 icelaw:這麼痛苦就走吧 不然再繼續待你也只是內傷的份
推 Hanbor:會有這種疑慮自己檢討完了 再看看公司 大家都逃了 你不逃?
推 pinkygiveme:你的想法是對的，這不叫抗壓性低，趕快把握時間學東西
→ pinkygiveme:這家公司學不到就要趕快走
→ pinkygiveme:沒錯，我來公司是為了產出，但是我的價值是為了產出
→ pinkygiveme:更大的東西，要不讓我學了更多發揮，要不就讓我走吧
→ pinkygiveme:key in算甚麼產出，機器就做得到啦
謝謝各位的建議!
(修文整理排版)

※ 編輯: beautymylove    來自: 220.133.195.190      (10/07 23:43)
推 glen:簡單來說這個主管會藏私+心機衡量得失用的很好
→ glen:至於那種場面話+請客小$$對他來說當然無傷大雅啊............
→ glen:如果他真的要帶妳 應該是要帶在身邊辦事像帶貼身助理一樣
推 wewe567:把疑慮直接跟主管提出，並要求看看，既然都要走了，沒差吧
→ wewe567:！
推 yu1988:拿點小好處讓原po猶豫阿…
→ fantasy7854:略施小惠就想留你當萬能雜工，還挺會畫大餅的
→ fantasy7854:2個字 塊陶!
詢問了主管後
主管說等到時間差不多了
他就會開始帶我出去
只是我也不知道那個時間是多久後..
※ 編輯: beautymylove    來自: 220.133.195.190      (10/12 00:08)