Re: [閒聊] 面試很虛假

[YunJonWei (楊宗緯)]

※ 引述《newht (newht)》之銘言：
: 非常推這篇   面試只是在挑順眼的人而已啦
: 以前菜鳥時被中部很大間傳產找去面試 面試到一半他就直說"新人都要外派"
: 我心裡就不打算去了  然後開始亂回答 跟他玩 不過確實是我心中想回的答案
: 有幾個答案根本就很明顯 我真的不知道問這些的意義是什麼
: 應該說你問這個問題到底想聽什麼答案?? 而且對方說了你就相信嗎?? 我實在很不解
: 例如 Q:你覺得你能勝任此份工作嗎??
:      os:阿不然咧 不然我今天是吃飽太閒來跟你玩家家酒的喔??
:      Q:你說一下生涯職志
:      os:浪費林杯的時間...你給我終身職我就說給你聽
:      ====最屌的應該是這題 我真的講出口 不只有內心os ====
:      Q:我們需要一位長期且確定會一直做10年20年的人  你覺得你ok嗎??
:      (這題會回不ok的 除非他像我一樣來鬧的 不然應該是沒有北七會回不ok = =)
:      我回:當然是騎驢找馬阿 你們幾位有更好的工作不會走嗎???
:           別裝了~大陸開5倍你不走?? 鴻海開3倍挖角你不去??
:           工作本來就是哪裡好哪裡去  你們有誰敢否認嗎??
:           三個面試官  沉默............. 接著一一低頭  假裝在看履歷
:           不到一分鐘我就被請出去了
: 爽XDDD  最後當然是無聲卡


  這個版真的在工作的人多嗎，看到推文更是傻眼，
  還真的有一堆人以為這是浪費時間的客套問題?
  還真的有一堆人以為面試的人想知道你的答案?

  問這些問題的目的都是看這個人的個性。
  這個人的個性是積極還是安穩、這個人的個性是衝還是守，
  這個人的個性是面對問題，還是繞過問題，還是不知所措，
  這個人是否樂於分享、健談、懂得溝通，也靠這些問題。

  若你的OS真的是那樣，甚至以為重點在回答"答案"，
  而不是你故意在網路上搞笑，那你的思考真的蠻可怕的。
  一般有正常工作的，都應該知道，他不是在問答案，
  甚至會開始思考，這職缺需要什麼樣特質與個性的人，
  厲害的人開始每句話去修改回答的角度。

  若版上真的一堆人OS是這樣，
  或以為面試的人真的要聽你的答案，甚至更糟把心裡的話講出來。
  我還蠻訝異的，沒想到那麼多人的思考好單純。

  其實大家能力都差不多時，
  全靠這些大家覺得浪費時間的問題，
  但實際上對管理者超級重要的問題，
  來找到適合的人啊。
  問題的答案本身不是重點，也不是面試官要聽的東西

  這些蠢問題，會被面試的人稱為 "假議題"。
  也就是他們也知道這問題很蠢，很假。

  但其實他們比你更聰明，且比你更真實，
  因為，你在回答過程中表現出來的人格與個性，
  才是面試官真正在測驗的東西。

※ 編輯: YunJonWei       來自: 122.146.71.220       (11/07 02:03)
推 datenight:但是我覺得5倍的薪水那段話  還真的是很心理話
→ rtav:「半澤直樹」好看就是因為他演出上班族不敢做的事；new大的話
→ rtav:中聽，就是因為他說出我們不敢說的心理話XDDD
推 greenblue:夏蟲不可語冰
→ fantasy7854:同感+1，很多面試官明知是蠢問題還是會問
→ fantasy7854:目的就是要摸你的個性，談吐應答，老話一句
→ fantasy7854:越假越好，很多職場新鮮人都老實應答不聰明
→ yoher:22K要聰明什麼? 主管應徵22K的主要是要看聰明 別傻了
→ yoher:是看你奴不奴性 聽不聽話 不反抗 乖乖加班 22K看聰明? 笑了
推 shoppinglin:你都說厲害的會思考修改角度來，何來個性的程現，只是
→ shoppinglin:看誰比較會騙
→ shoppinglin:適度的真心話能讓雙方落差認知燒一點
→ shoppinglin:但有些人真的有談吐或反應障礙..
推 CTUST:有些人是被家裡丟出來要工作 做什麼 怎麼做都不清楚 大地雷
→ windsinsky29:這板一堆人都不知去哪面試遇到這些低能面試者 遇到
→ windsinsky29:一兩次可以說面試者低能 遇到太多次就應該照照鏡子
→ windsinsky29:怎麼都是這種公司找你
→ pilot1982:台灣一堆中小企業，面試官都是憑感覺而已。講一堆高論
→ pilot1982:的還比較像與世隔絕的學者。短短十幾二十分是能了解對
→ pilot1982:方什麼………
推 gccba02699:推這篇 很多問題是要看你回答的方向、偏好 而非內容
→ frice:一個面試能有多長時間 大部分我遇到的主管來這招 但是只是
→ frice:讓人覺得連自己要找的人是怎樣都沒定案 空洞的對話
推 koyosky:老實說我不太相信短短這幾個問題可以問出甚麼所以然
推 VANNN:面試不合三分鐘結束求職者不爽，嫌花我的時間，面試長一點，
→ VANNN:就說題目虛偽，演戲，那要不要去你家求你來公司工作呢?
→ VANNN:這種求職者多一點也好，我們可找些正常人
推 devilstick:找不找得到正常人，跟HR關係比較大，不會生別牽拖厝邊
→ VANNN:反正怨天怨地就怪公司  怪人資  看到樓上這種千里馬
推 Neji:最終還是看投不投緣而已,真要用人就不會問一堆
推 LosGatos:推這篇 那篇下面的推文讓我懷疑台灣怎麼了
噓 icelaw:你何必在魯蛇取暖版搓破真相哩 連這麼簡單的道理都看不出
推 iamjimchen:推，原文也太偏激
推 icelaw:連面試這種簡單的逢場作戲都不會 難怪有人只能領22K 噗XD
→ icelaw:就跟獵人試驗與貪婪之島的任務一樣 都不是只有表面的看起來
→ icelaw:的那樣 背面都有另一層的意義與目的存在
推 devilstick:找不到人面試不怪HR怪面試的，你果然比伯樂還伯樂 zzZ
推 derekk:推..
推 rogerlain:這篇正解
推 tompy:五倍為什麼一定要去? 有的人就是不想離鄉背井 你的想當然
→ tompy:不是別人的想當然
推 promener:推...要我是主管不會用這種人...
推 shelley118:推，原po太短視了
推 tobegood:推 面試主要是看你的應對能力、談吐、思維、儀表..等
→ myaku524:推面試是在看個性，其實問的每個問題通常有隱含的意義
→ myaku524:問你能勝任此工作嗎 <<代表對應徵者履歷上的工作能力疑慮
→ myaku524:若認為應徵者能力很夠，面試者會直接說:<我相信你能勝任>
→ myaku524:說公司想要能做10~20年的人，代表此公司的員工年資頗高
→ myaku524:所以想找同樣能做這麼久的人，相反地也可能是流動率很高
→ myaku524:不希望員工跑掉 囧。 其實每個問題都有暗示出公司的文化
→ myaku524:並非隨便問問，聰明的應徵者自然能從面試聽得出公司如何
→ myaku524:而面試者則從應徵者的回答，來判斷這人跟公司合不合
→ myaku524:所以真的不要亂回答，若對方很客氣，你反嗆更是沒禮貌
→ myaku524:除非是那種超小工廠，隨便看應徵者一眼就說不缺人的
→ myaku524:這種對應徵者沒什麼興趣的廠商，就不用浪費時間了