→ Subaudition:請多久? 公司規定是如何? 一堆事沒寫 11/15 19:42
→ Subaudition:你丟完假單都沒人跟你討論這假單? 你也沒先去問公司? 11/15 19:43
1. 尚未填寫假單 → 因病假無需事先填寫
2. 已告知老闆 會先請一段時間的病假 (因為要住院)
3. 公司並未針對長假的部分做出任何的規範
※ 編輯: jucyting 來自: 42.67.72.239 (11/15 19:46)
→ wildpuppy:可以再說得詳細點嗎@@ 11/15 19:47
→ Subaudition:原因?請多久?職位?都不知道怎給建議 自己跟公司談吧 11/15 19:54
原因→ 住院開刀
時間→ 約1個月
職位→ 安親班老師
※ 編輯: jucyting 來自: 42.67.72.239 (11/15 19:57)
→ Subaudition:看起來在告知老闆時並沒提到這一個月空缺該如何處理 11/15 20:02
→ Subaudition:如果超過一個月 勞基法上老闆是可以不預告就解聘的 11/15 20:03
開刀的決定是很臨時決定
所以沒有辦法提前告知
請假至今 尚未超過一個月
※ 編輯: jucyting 來自: 42.67.72.239 (11/15 20:04)
→ Subaudition:更正 可以解聘 但要預告 11/15 20:03
→ jucyting:尚未被告知解聘這回事 11/15 20:04
→ Subaudition:還是直接問老闆吧 說不定他當你曠職用勞基法12條來用 11/15 20:07
→ Subaudition:你的告知有證據嗎 而且你似乎也無法確認何時能復工? 11/15 20:08
→ Subaudition:10月份的薪水當然可以要 不過開除的方面就要討論了 11/15 20:09
→ Subaudition:10/31請假也不確定復工日 先退11月的勞健保也算合理? 11/15 20:11
→ jucyting:有簡訊可以證明我有告知過要請假這回事 11/15 20:15
→ jucyting:請問 若是被老闆當曠職處分 那10月份薪水是否可以要? 11/15 20:15
→ Subaudition:10月當然可以要啊 這有什麼好問的? 11/15 20:17
→ jucyting:因為老闆現在沒有給= =" 所以我也不知道該如何申訴 11/15 20:19
→ Subaudition:這就只能直接問老闆了 11/15 20:23
→ fifi0828:簡訊請假?你確定公司知道你是請假嗎 11/15 21:23
→ fifi0828:你有明確表示你要請假的事由 時間嗎?? 11/15 21:25
→ fifi0828:你都沒去上班 公司也沒打給你? 11/15 21:25
公司已經知道我請假
尚未與我聯繫
推 sux0116:真可惡 11/15 21:26
推 shyyo7589:問題的癥結 在到底有沒有親口得到/徵詢到老闆的同意?! 11/15 21:50
→ shyyo7589:電話溝通也好 當面溝通也好 甚至簡訊 到底有沒有獲同意 11/15 21:51
→ shyyo7589:請假是需要溝通甚至獲肯的 不是傳了簡訊就能算數 11/15 21:53
→ shyyo7589:與傳訊息/傳mail做以商品權益告知義務 完全不一樣的況狀 11/15 21:56
我能理解這一部分
但在請假這一件事情上
在9月中 與10月初 分別就與老闆溝通 過這件重大事件
推 kando:原PO推文感覺只寄簡訊給老闆,並未得到其回覆.正式假單沒請似 11/15 22:08
→ kando:乎是公司也沒准假.被開除可以理解,但之前做的薪水一定要給 11/15 22:09
推 YJM1106:就算是沒請假依曠職論 也要連續曠職3天才生效 11/15 22:35
→ YJM1106:10/31請 11/01退勞健保是怎樣？？ 這是違法解雇 11/15 22:35
這部分我不清楚
→ zhi5566:推文去看一下勞基法 無故曠職三天才可以開除 我建議原PO 11/15 22:47
→ zhi5566:不用回公司理論 出院直接勞工局檢舉 公司會求你跟他談 11/15 22:47
→ zhi5566:又不是請事假出去玩 還要老闆同意 奴才才需要這樣 11/15 22:49
→ zhi5566:只要員工提得出正當理由 ex重大病事故 就不算無故曠職 11/15 22:50
→ zhi5566:反正他都已經開除你違法 你就好好養傷 這段期間都算有薪 11/15 22:51
→ shyyo7589:確實是重大病類 問題是有空可以排開刀 沒空報告主管?! 11/15 22:55
→ shyyo7589:不管事前還事後 "僅"傳簡訊請假本身就不怎麼尊重主管了 11/15 22:57
在今年的九月中 與10月初 分別就有與老闆溝通這方面的事宜
但尚未得知老闆的決策
確定10/31 請假 是因為身體情況不是很理想
需要先休養 才能安排確切的開刀日期
推 zhi5566:"無正當理由繼續曠工三日" 勞基法寫的 11/15 22:58
→ zhi5566:再怎麼蝦 你要三天才能開除 syyo你看勞基法了嗎 11/15 22:59
推 shyyo7589:沒說被開除是對的 而是原PO這期間對請假到底有什麼作為 11/15 23:00
→ shyyo7589:得知11/1被遷出 到11/10這久 原PO有很積極爭取這職位嗎? 11/15 23:02
→ shyyo7589:若11/2 11/3 稍微復原 打個電話解釋說不定沒事或是誤會 11/15 23:04
推 zhi5566:違法跟他爭不爭取有啥關? 沒爭取就不算違法 11/15 23:04
→ shyyo7589:為絕違法權益受損就去協調或告發不就好了 這麼簡單 11/15 23:05
→ zhi5566:原PO去勞工局申訴 沒意外應該是資遣費+判決確定前的總薪資 11/15 23:05
→ shyyo7589:覺得 從頭到尾都沒說被開除是對的 OK?! 11/15 23:06
→ shyyo7589:搞不好原本打個電話解釋可以大事化小 搞成這樣有比較好? 11/15 23:07
→ zhi5566:薪資沒拿到+勞健保轉出 我早去勞工局備案 就會有人幫你 11/15 23:13
→ zhi5566:但是有些人也可以當公司應 該是弄錯了 最後錢也沒拿到 11/15 23:13
→ zhi5566:我是不知道除了離職以外 公司沒事是為啥轉出你的健保 11/15 23:17
→ zhi5566:有人可以說一下嗎 11/15 23:17
這部分我不清楚
→ Subaudition:假設11/1~30請假 勞健保這個月轉出下月轉回 是否合法? 11/15 23:21
→ zhi5566:給原PO意見 去勞工局 基本上他們也是先調解 會給你正確的 11/15 23:25
→ zhi5566:說明 協助你解決 這是對你最有保障的作法 11/15 23:26
→ zhi5566:跟它們說清楚你的狀況 他會跟你說 你該怎麼做 11/15 23:29
→ zhi5566:只是我看到健保轉出 90%是不懷好意 先保護自己要緊 11/15 23:29
推 myaku524:好現實的老闆，正常公司不可以因為開刀病假而解聘員工 11/16 03:16
→ myaku524:頂多只能在這個月找短期帶班老師，而不是直接退你勞健保 11/16 03:17
謝謝
推 fortinet:新鮮人千萬別簡訊請假,不知道為什麼一堆人覺得理所當然 11/16 08:19
→ fortinet:朋友被fire一直抱怨老闆,老闆是朋友的朋友,後來私下去詢 11/16 08:20
→ fortinet:問才知道,上班才第2個月,就早上傳簡訊說不舒服想請假,問 11/16 08:21
→ fortinet:都不問... 11/16 08:21
→ kitune:原PO到目前為止都不上來解釋疑慮 大家就討論的好熱烈 11/16 08:36
推 ErosYuan:病假超過三天不是要提出證明嗎？ 11/16 11:11
→ Fiona102:你有講清楚嗎? 完全沒講到重點 是沒講到還是不敢講啊= =? 11/16 18:52
→ Fiona102:督歌? 11/16 18:52
→ Fiona102:你怎麼請假的 怎麼告知的 有跟老闆講清楚時間細節嗎 11/16 18:53
噓 dnzteeqrq:請病假還要徵詢老闆的同意 ? 我看死一死好了 11/16 19:26
→ dnzteeqrq:直接上勞工局啦！= = 這種爛公司不待也罷 11/16 19:27
→ kobe333:你是出意外嗎? 不然開刀這種事應該都事先聊解了吧 11/16 21:34
→ cosy:就算是請假沒成功 10/31算曠職 那11/1勞健保被轉出也不合理 11/16 22:37
→ cosy:曠職一天也不能這樣...怎麼一堆人開始質疑原PO請假流程是否 11/16 22:39
→ cosy:合理 完全不覺得公司這樣有問題 = = 11/16 22:40
→ cosy:然後還質疑原PO現在才提 根本無心在這個工作 ...莫名其妙 11/16 22:41
→ dnzteeqrq:有人就不懂裝懂還硬凹 吃相難看 11/16 22:48
噓 shyyo7589:11/16/2013 22:15:23 原PO今天有上線 事情不說清楚 11/16 23:37
→ shyyo7589:目前也沒回應詳細問題 這樣到底是希望別人幫他什麼忙 11/16 23:38
→ shyyo7589:公司固然不對 但提供的資訊片片段段 真好奇為啥不說清楚 11/16 23:40
→ shyyo7589:請假方式及事件陳述 跟我認知的教職人員實在有點差距 11/16 23:41
→ cosy:他想要板友幫忙的地方不是已經提了? 難道會因為這些流程.敘述 11/17 00:40
→ cosy:是否正確或清楚 而答案有所不同!? 11/17 00:41
→ cosy:口氣好像在審問犯人一樣.... 11/17 00:41
→ zhi5566:台奴本性 內鬥內行 我在外商 老闆可是守法的很 台灣勞基 11/17 01:08
→ zhi5566:法跟米國比起來 根本是紙糊的 11/17 01:09
→ zhi5566:有些人勞基法看不懂 倒是挺會幫老闆 看就是沒在大公司待 11/17 01:11
→ cosy:不要說跟米國比 對岸的勞基法都比我們強了 11/17 14:52
→ yuekun:老闆也沒說ok呀 難道開個雞眼也要請1個月病假阿 11/18 00:42
→ yuekun:我看你的狀況去凹 頂多讓你凹到1個月預告期的薪水 11/18 00:43
噓 likesea:關係很差? 你不問公司，來這裡問鬼神? 11/18 11:01
※ 編輯: jucyting 來自: 42.66.55.231 (11/19 17:45)
→ unclefucka:他不如說造成他雞巴毛損失算了。 學生增加可多給你錢? 11/20 19:49
→ unclefucka:營業損失若非故意、可預見，賠個屁阿~ 他說就算喔? 11/20 19:50
→ unclefucka:至於違約金，她是讓你受啥訓練? 聘僱契約喔? 無效啦~ 11/20 19:51