Re: [閒聊] 大家對新人的容忍期是多久?

[romaziya (挑戰五子棋)]

※ 引述《expired (毛茸茸的殺人鯨)》之銘言：
: 如果是一般上班要處理的庶務和一些流程細節等，我自己大概是一個禮拜，
: 如果基本流程有確實教，也有SOP檔案在那邊讓他對照，那給一個禮拜應該也夠，
: 一開始先慢慢教，幫忙補洞，之後還充康就是開始要噹了
: 如果很忙，沒啥時間教的那種情況，大概兩周～一個月....
: 大家會給新人多久的蜜月期阿？
沒什麼容忍期啦
就看
帶的人有沒有愛心耐心 頻率合不合
學的人資質好不好 有沒有認真在進入狀況
兩方面都要磨合容忍

要認真談時間期限嘛??
老實說這種事定時間期限
時間太短是對新人殘忍
時間太長是對自己殘忍

生命自己會找出路
想做這份工作的人 會努力認真學
真的努力認真學 但還是做不來猛出包 該走的還是會走做不下去
若真的不走 死撐活賴的硬要留下來 忍受前輩摧殘 長官蹂躪 這樣還活的下來
那這員工下屬 當老闆主管的人就要認真思考他的可用之處在哪?
接著再加倍壓迫 十倍摧殘 百倍蹂躪 也許真的能磨出一把好"劍"..............
磨不出好劍 也讓他變好賤
當做是公司團隊中背黑鍋 頂罪的角色 隨時要背大條差錯的犧牲角色
反正他賤 他抗壓性夠
徹底的讓他那優質的抗壓性能夠對這個團隊有所貢獻呀!!!

別小看這把好賤 因為很偉大 更是其他同仁的守護神呀!!

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 112.104.19.178
※ 編輯: romaziya        來自: 112.104.19.178       (11/15 23:05)
推 yunien:推 生命會自己找出口!太寬容是對主管殘忍 對團隊不公平!
噓 byenewth:雖然事實但....
推 woodsy:如果你的生命都找不到出路 那個位置一直是免洗狀態
→ woodsy:最後可能要換你們自己要找出路了
→ woodsy:或許在台灣 科學管理真的是個科幻
推 mvsaigx:我滿喜歡新人的，雖然很多不懂，但很有禮貌，老了就...XD
→ sc1:10分鐘開始狂電
推 downtoearth:對新人容忍是老闆的問題 你怎麼知道明年這隻新人
→ downtoearth:會不會變你主管?
→ downtoearth:然後這隻新人上來問:怎麼管不交新人的老鳥
推 downtoearth:講現實一點，沒把握一輩子吃死他，那就不要去製造
→ downtoearth:未來潛在的敵人
推 papapapa5566:樓上說的是..我也有看過這樣的情況..