Re: [請益] 育嬰留停刁難記

[mayko (mayko)]

※ 引述《blackchamiso (明日驕陽)》之銘言：
: 只能說這種政策本來就有問題
: 或許雇主並不介意多付些錢給員工
: 但一次請長達半年的長假
: 那這段時間工作要找誰來做?
: 甚至妳老公的是主管階級   這種的可以隨便找人頂替嗎?

可以透過良好的規劃

以我來說,準備7個月份量的遊戲更新
寫好詳盡的說明,sop,並且與職務代理人(休假前一週才找新手)
合作同事確認好休假的運作

是可以順利的渡過這半年

雖然現在被慣人資以"我休半年也沒影響"
跳過我主管,在新老闆前主張裁我,順利的秋後算帳
本月月初裁了我

代價呢...昨天跟前主管聊一下,
專案業績只剩本年最旺那個月20%不到...

業績坐雲霄飛車+巴哈玩家作夢夢到的內容

下個月要開臨時股東會,高層失火中 :P

: 又如果再聘請一個人
: 那育嬰留停結束後
: 這個多出來的人力怎麼辦?    資遣他嗎?
: 而且這種短期的工作肯做的人也不多

最差的方式就是開短約
公家機關一票職務代理人缺怎說

多出來的人力可以再規劃,
像我是帶職務代理人,重新教導
教不會還常偷打瞌睡,那也沒辦法...

ps.不肯找soho老鳥幫一下忙,找這種菜鳥 ><

   前董座與自家主管,能體諒下屬請育嬰假不刁難
   慣人資自己不敢請育嬰假,倒是為難一堆請育嬰假的人=.=

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.24.28.51
推 lafemme:大部份的慣人資都是過生育年紀的老女人，才管妳去死
推 minicheckip:不用跟他認真，看他發過的文就知道他是資方
慣人資自己到職不到一年就請產假XD,為難一票在職五六年甚至
1X年才有小孩的人,只準州官放火,不準百姓點燈.

請育嬰假的會有兩種人

一種是算c/p值,請育嬰假少的薪水<保母費
把薪水都給保母,小孩跟自己不親很可悲

這種碰到公司刁的機會比較大

一種就是高齡產婦,辛苦才有一個孩子
工作再找就有...

這種公司刁??請照勞基法走,老娘換工作沒在怕的XD
※ 編輯: mayko           來自: 114.24.28.51         (12/20 11:23)
→ gv390:爬過樓上的文，標準的資方沒錯
→ wen741865:噓～
推 f1234518456:作線上遊戲的換人比換衣服還快 不意外...
→ mayko:換公司也很快.. :P
推 ultraman:請問m大是男是女?我是支持兩性平等,請育嬰的