推 cccccc73:靠虛無縹緲的年終撐起來的年薪頗抖… 04/20 21:26
→ cccccc73:可以委婉問說年終確定都有這麼多個月嗎？來起頭談 04/20 21:27
→ f1234518456:3 04/20 21:42
推 hyuchi0202:3 04/20 21:47
補充一下 目前糾結的地方在於 若我提出的調整對方不答應~怎樣才不會尷尬?
因為其實在經濟壓力下 就算38K我可能也需接受的
3的做法風險高 這樣對公司會比較容易接受嗎?
※ 編輯: weijin (219.81.225.186), 04/20/2014 22:19:30
推 bab7171:去面試你用月薪談,公司就用乘上較少的月數,用年薪談就用 04/20 22:24
→ bab7171:一大堆月份來壓低你的底薪.通常要直接表明月薪乘上保證月 04/20 22:24
→ bab7171:數,然後算出年薪. 04/20 22:24
推 bab7171:老闆說他們會多出幾個月,至少要除2,要讓老闆負擔一半風險, 04/20 22:31
→ bab7171:要不然不發紅利,家計都會出問題.我以前就是上這種當 04/20 22:31
推 wsx1983:年終分紅不給不違法，月薪不給就違法了。要算保障年薪 04/20 22:35
推 knifechen:一般就講月薪 最少保多少個月吧 04/20 22:36
推 badiverson:一般不是都說月薪保70嗎@@ 04/20 22:52
→ badiverson:更正月薪*12保70 04/20 22:52
推 lxf:年終不可以算在年薪裡面 哪天不給你天曉得 04/20 23:01
推 elvire:就算你報月薪 對方一樣用獎金高的理由凹你 下次直接跟對方 04/20 23:28
→ elvire:說你要的年薪是固定薪 04/20 23:28
推 bab7171:現在談薪水,大部分公司一定會放變動薪,金融海嘯過後,薪資 04/21 23:43
→ bab7171:結構開始改變,讓員工也承擔風險 04/21 23:43