※ 引述《Iwanz1018 (貢丸?)》之銘言：
: 推 gamer:看是月薪制還是日薪制，月薪制公司就是1，日薪制公司就是2 06/02 23:26
: → gamer:至於月薪制比較好還日薪制比較好就仁見智，日薪制休假日不算 06/02 23:27
: → gamer:工時，沒有薪制，該月假放越多，錢越少。月薪制不管該月工作 06/02 23:27
: → gamer:天數，月薪都必須照給。 06/02 23:28
: 日薪制直接X工作天數無誤
: 可是日薪制為什麼還要用底薪/當月工作天數?
那就是公司黑你的薪資。不用懷疑。
: ※ 編輯: Iwanz1018 (118.165.233.213), 06/02/2014 23:39:18
: → fcchen00:有很多公司是月薪制可是薪水是算2喔 至少我的公司就是 06/02 23:40
: → fcchen00:gamer說的是勞基法的規則還是自己的認知? 06/02 23:41
: → fcchen00:我個人的解讀是工作本來就是只算工作日 法定假日不算工作 06/02 23:43
: → fcchen00:所以勞工薪水應該用月薪/工作天數去計算單日薪喔 06/02 23:43
: → fcchen00:如果勞基法是照1來走的話 我想就一點也不勞基了吧 06/02 23:44
: 推 george31708:就我的了解，勞基法應該是gamer的講法。月薪制由於包 06/02 23:54
: → george31708:含了假日，算未滿一個月的薪水也應該包含假日。 06/02 23:55
: → fcchen00:感謝Geogre分享 原來假日是給薪的我一直以為是單算工作日 06/03 00:01
1.其實勞基法沒有規定月薪制或日薪制，勞基法中月薪或
日薪只是給薪的周期不同，兩者沒有差別，而勞基法規
定假日也需給薪，不論月薪制還是日薪制。
2.但是某些公司會用將假日薪資平攤到工作日這樣的說法
來區分領日薪或領月薪，此種狀況就會變成給薪是日薪
乘上工作天數的計算方式，而公司只要能夠舉證，領日
薪員工薪水較月薪員工高，就沒有違反勞基法中假日也
需給薪的規定。這在實務上已有不少類似判決。
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