→ csss22221041: 我認為老闆的問題比主管嚴重。原po說老闆看在眼裏。 08/12 05:20
→ csss22221041: 我要是老闆看在眼裏，頂多暫時不提拔原Po，緩和氣氛 08/12 05:21
→ csss22221041: 但結果要是聽信主管把他趕走，那老闆看在他有問題 08/12 05:23
→ csss22221041: 還是老闆本身就有問題，導致一些誤會。 08/12 05:24
→ csss22221041: 會開除，一定是長期的成見，可能主管在中間製造 08/12 05:26
→ csss22221041: 與其被動期望主管摸頭，不如先不要讓老闆有成見 08/12 05:29
→ csss22221041: 先跟老闆溝通看看壯況，主管開除他至少還能說情。 08/12 05:30
→ csss22221041: 而且會覺得功高震主的主管，這人很難有釋懷的肚量 08/12 05:32
→ csss22221041: 因為對方考量人情以外還有地位，很現實，難改變。 08/12 05:33
→ csss22221041: 不如穩定更上面的人，先求穩，後續看要怎麼改變主管 08/12 05:36
推 purplvampire: 不可能改的啦 08/12 07:16
→ TWkiller: 趕快把主管幹掉比較實際 08/12 08:33
推 maybelay: 這篇才是對的，把credit給主管，未來才有機會成長 08/12 10:52
→ frankieeeee: 這篇怎麼會對 主管既然心胸這麼狹窄 給他面子 08/12 11:51
→ frankieeeee: 這種人也只會把功全領歸在自己身上 其餘的人繼續當 08/12 11:52
→ frankieeeee: 屍體讓他踩 還談未來有機會成長咧 08/12 11:52
推 maybelay: 心胸狹窄的主管多的是，但東西是你的，他圖的只是功勞 08/12 14:33
→ maybelay: 學夠了不怕主管來壓，將來被幹掉的會是主管 08/12 14:34
→ maybelay: 看過太多例子，只把過錯推到下屬身上，案子成功就邀功 08/12 14:35
→ maybelay: 甚至把看來很糟的案子推給下屬一個人做，最後下屬自己 08/12 14:36
→ maybelay: 扛起整個案子，老闆直接加薪升職，留下錯愕的原主管 08/12 14:37
→ maybelay: 而這位下屬當初做的，也就是留面子跟功勞給主管而已 08/12 14:39
→ maybelay: 2年剛好是可離職也可留下的年份，原PO可好好思考，怎麼 08/12 14:43
→ maybelay: 樣對自己的未來最好? 是否還有機會學到東西? 08/12 14:46
推 DearR: 感謝你們的建言! 08/13 08:13