Re: [閒聊] 離職前一周不准請年假

[ryuter (旋光の輪舞)]

下班之前打了個電話給勞工局詢問處理方式

臺北市政府勞動局.電話：[phone](代表號)

我是撥通後按2.聽到語音告知由視障人士提供資詢服務後

開始詢問.整理如下.可以給有相問問題的人參考
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1.離職預告期是由預告隔天起算.(所以我是只待了18天)

2.年假(特休)假能不能放由勞資雙方協定.資方不給放得轉換同等薪資

3.預告期間內離職.不足天數可被視為曠職.資方得扣勞方天數同等所得

4.未滿預告期間離職.資方得按實際損失提告求償

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比較意外的是2和4.不過4這點的認定標準也沒說的很清楚

這裡說一下.我現在職位是船務(男人真的不要做這).主要負責進出口業務

因為公司採收清款項再出貨.所以我這位置一個月處理不到幾票貨.

目前正思考哪些會造成公司損失的部分.再看看有無應對方法

說實話.這公司很多做法我很難認同.沒有暨定的規章流程.要文具沒文具

飲水機濾芯超過一年沒換.隨意扣員工年假強制員工放假.

沒三節年終(有沒有賺錢都沒有.跟面試談的都不一樣).

不准罹癌的員工請病假.只能請事假(說該員工請太多病假了)

員工父親病危時.還跟員工說能不能別回去探視

對於提離職的員工刁難(一個做滿20年的員工6月底提離職.今天8/19才給走)

後來想想.這種環境沒人想跳才怪.我還算是晚了.看來只能按法律來走了......

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推 maye: 不能請特休那可以請病假吧！或者找到代理人把職務交接清楚，
→ maye: 記得用mail且自留證，這樣硬要說是你曠職造成損失還有得吵
我月初就提離職.結果公司上周2才開始找人.還說找到人再談預告期.莊孝維啊?
→ cosy: 特休都不給請了 病假事假更難吧
我不太懂只能最後一天才能交接是哪門子的規定?我交接清冊都弄好了的說
※ 編輯: ryuter (118.161.28.195), 08/19/2014 20:43:20
推 Hanbor: 1.我怎麼記得是預告當日?
→ Hanbor: 然後雇主資遣勞工也是書面送達當日起算 你可以問清楚點
→ Hanbor: 最好親臨櫃台 電話怎麼講都可以
→ Hanbor: ex 8/1預告離職 就是做到8/20當日結束 完整20天 包括假日
我明天會再問一次.謝謝Hanbor提供資訊
※ 編輯: ryuter (118.161.28.195), 08/19/2014 23:00:08
推 icestorms: 我也記得是預告當日耶。
推 DJY: 提了當日就算一日吧