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※ 引述《poppylove (罌粟之戀)》之銘言: : ※ 引述《BoGuagua (薄瓜瓜)》之銘言: : : 各位板友好,本魯是112管院應屆畢業生 : : 由於所學以及實習經歷使然 : : 日後想要走網路/社群行銷相關領域 : : 但從5月中投履歷到現在面試了10幾場 : : 除了某大公司有給我感謝信之外 : : 其他都是無聲到底的無聲卡,打去問還裝死的那種 : : 看著同學們一個個找到工作,心裡很是焦慮 : : 想請教大家看看我的履歷哪邊有問題,謝謝各位了! : : ------------------------------------------------------------------------------ : : 本人畢業於國立台灣大學________學系,在校期間,用心鑽研本科系的行銷、管理等相關 : : 課程,對於品牌形象企劃、商品文案、市場分析皆有涉獵;亦不斷精進自身的語文能力, : : 英文方面於今年TOEIC測驗中獲得970分,也積極學習日文,預計在年底考取N2檢定。 : : 我亦積極參與各項課外活動。本身對於Photoshop的應用頗為熟稔,曾於兩屆台大藝術季 : : 中加入行銷設計團隊,負責文宣品的美術設計,以及為工作坊進行行銷活動的專案發想, : : 成功在一週內吸引了數百位學生來參加活動;也曾經與校方合作,將校內廢棄腳踏車減量 : : 專案規劃成課程形式,並成功開課,設下了學生自主推動課程的首例。這幾次的經驗讓我 : : 受益良多,也深感團隊溝通的重要性。 : : 大四這年我在__________擔任實習生,負責文章撰寫以及粉絲專頁管理。期間撰寫多篇文 : : 章,被國內各大科技網站轉載,獲得破萬的PV;粉絲人數更是於這半年內成長超過40%, : : 突破20000人。藉由這次的實習經驗,使我學習到如何瞄準目標客群,運用網路進行小眾內 : : 容的社群行銷。 : : 身為社會新鮮人,面對從未接觸過的業務時,我會以積極的態度面對,隨時抱持謙遜的心 : : 態學習,期盼多元的活動與實習經驗對工作能有所助益。希望能夠給我一個機會,讓我抱 : : 持社會新鮮人的熱情,發揮所長為團隊效力! : 我來評價一下你這簡歷 : 如果我是你應聘的公司,我也沒有興趣錄用你 : 因為看著很普通,文字水平完全沒有體現你畢業于臺大應有的水準。 : 通篇泛泛而談,沒有任何閃光點,也沒有任何實質性的東西。看上去參加了很多的活動 : ,但是沒有一樣給人印象深刻的,從你的自傳中沒有看出你有什麼特長,也沒有看出你 : 能為公司作出什麼針對性的貢獻。 : 建議: : 突出重點,只需以條目的形式寫出具體參與的事件即可,不要懶婆娘的裹腳布,寫了好 : 幾段,又長又臭,都不知道你有什麼特長,也不知道你求職的方向。 : 最後一段也寫的不好,“希望能夠給我一個機會”,要人家給你機會,首先你得讓人知 : 道你能給人提供什麼,對人家有什麼幫助,我認為“希望能夠給我一個機會”這句大可 : 不用寫,直接改成“若能加盟貴公司,以我所學為團隊發揮效力”。 : 總之你這自傳不及格,超級差。根本沒反應臺大畢業的水準,0分,打回去重寫。 我不認為會是自傳的問題,因為原PO說 他是「有參加面試卻沒被錄取」,而不是「沒有公司願意找他面試」,加上他投的職缺都是知名企業,所以面試官應該會事先就看過CV去準備問面試要問的問題 尤其是自傳部份,會是面試官了解應徵者,當作面試詢問應徵者的重大參考,這不會當下面試再去看他的CV,然後再去問。 所以~要是他寫的像你講的一無是處,不要說面試會被刷下來,他連面試的資格都不會有! 而且原PO還面試十幾場,這就說明他自傳可能有很大部分是值得被肯定的。 我看這自傳,可能語氣需要稍作修改,但不會沒有特色,何況很多成果他有量化出來,內容特色都有點到,也不會太贅述,我是面試官要從裡面找問題的話,很多都可以問,也可以問得很實質跟具體。 好比說: 1.PV增長到2萬人,你當時具體推廣方法是什麼,可否詳細陳述?期間用了哪些媒體跟活動(或異業合作)去做推播? 2.你對美工軟體(PS)懂哪些技巧?在行銷設計上如何去做應用? 3.自傳中提到利用廢棄腳踏車,安排開課事宜,如果未來公司也要你規畫一個類似workshop的工作坊課程,供消費者從課程體驗產品服務,請概述網路媒體的行銷策略? 這些問題都很實際吧?還是你會覺得我問得很天馬行空嗎? 如果自傳沒有亮點,我身為面試官根本不會找他面試,更不要說問問題了,再說要是他自傳講一堆沒有針對性的貢獻的話,我又怎麼能針對他的自傳問出這些問題呢?。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.27.30 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1409417494.A.27D.html ※ 編輯: csss22221041 (118.165.27.30), 08/31/2014 00:53:41 ※ 編輯: csss22221041 (118.165.27.30), 08/31/2014 01:00:34 ※ 編輯: csss22221041 (118.165.27.30), 08/31/2014 01:02:10 ※ 編輯: csss22221041 (118.165.27.30), 08/31/2014 01:05:13 ※ 編輯: csss22221041 (118.165.27.30), 08/31/2014 01:06:27 ※ 編輯: csss22221041 (118.165.27.30), 08/31/2014 01:09:38
doris1016: 大推這篇! 08/31 01:22
Beef: 整串下來只有這篇能看的 前面一堆bull shit 08/31 01:39
ismylife29: 簡單的說 履歷沒問題 是人的問題 都有面試機會了 08/31 01:43
spitz: 原po真正想問的是"有更多是投履歷過去就沒消沒息"的這塊吧 08/31 01:50
ismylife29: 優秀的人這麼多...一堆國外名校的也會回來搶飯碗 08/31 01:53
ismylife29: 加上是新鮮人 除非是徵儲幹 不然優勢不大 08/31 01:54
myaku524: 說真的,以<畢業新鮮人>而言,原原PO的自傳算很有重點了 08/31 01:54
myaku524: 大部分人自傳都只會寫家庭啦、個性啦、人生啦 08/31 01:54
myaku524: 我覺得原PO有把活動&校園行銷工作都寫出來,算很好了 囧 08/31 01:55
myaku524: 所以也偏向是面試技巧問題,新鮮人面試都很緊張 08/31 01:56
而且有規模的企業,一場面試完到通知錄取,中間的流程比應徵者寫的自傳還要又臭又長,可能感謝函下來,都一個月以後的事情。 也可能原PO早就錄取了,只是他當下不知道(如果他面試的時候沒有問人事什麼時候會有通知,那就真的不會知道) ※ 編輯: csss22221041 (118.165.27.30), 08/31/2014 02:01:26
myaku524: 可能要找朋友或家人假裝面試官,從失敗的面試經驗學習 08/31 01:56
myaku524: 基本上掌握到面試技巧後,除了要層層過層層考試的大公司 08/31 01:56
myaku524: 大部分中小型企業都是很好錄取的 08/31 01:57
myaku524: 只是薪資制度可能沒大公司那麼好 08/31 01:57
myaku524: 然後去面試前,要針對面試的那間公司做功課 08/31 01:58
myaku524: 比如這間的產品是什麼、企業理念是什麼、有什麼有名的 08/31 01:58
myaku524: 面試時提一下,面試官才會認為你有了解他們公司 08/31 01:59
mmyaku大說的沒錯,我認為有必要再開一篇文去討論,對原PO會比較有幫助。 ※ 編輯: csss22221041 (118.165.27.30), 08/31/2014 02:04:00
kobala: 中肯推,它的確沒有寫出實際執行內容,這是最大的問題 08/31 02:13
我倒是認為做過的東西可以一筆帶過,實務操作就是怎麼跟面試官表達,總是要做球給對方打。 反正自傳有問題,那也不會是他面試不過的重點,所以原PO發文,會認為他根本問錯方向。 都面試了,就應該問穿著、表達方式、談吐、個人風格,而不是CV裡面的東西。 ※ 編輯: csss22221041 (118.165.27.30), 08/31/2014 02:20:35
Davidgood: 認同這篇 08/31 02:35
XdXdQQQ: 08/31 03:16
BoGuagua: 十分感謝C大的提點,這些問題其實我從沒被人資問過 08/31 16:31
BoGuagua: (主要還是問對工作了解、未來規劃等等) 但這些是很好的 08/31 16:31
BoGuagua: 面試練習材料,謝謝您的建議! 08/31 16:32
其實面試的時候 也不用等到面試官問你,因為CV自傳比較傾向於成果發表,所以你可以執行過程的部分在面試的自我介紹中簡單表述, 到時面試官在面試時,對你前面的鋪陳印象良好,感興趣就會深入追問!你的表現就會很加分! ※ 編輯: csss22221041 (118.165.0.18), 08/31/2014 18:30:32 ※ 編輯: csss22221041 (118.165.0.18), 08/31/2014 18:31:47
draco124: 推,前面酸履歷的tone非常奇怪 08/31 22:46
draco124: 啊這份都面試都中啦 只是面試後不過 08/31 22:47
真的!而且奇怪的點在於...以往salary版指正履歷,需要發文的話,好心人都會幫忙求問者主動修改。 但這次都沒有看到阿~(是因為對方是112嗎?)大家都怕拿出來的水準太差? 還是因為版主您上任後,有規定說不能幫忙改@@"(這個小的就不清楚了,有這個規定嗎?) 於是那些酸履歷不好的都嘴砲,然後光說不練了...好糟糕啊! ※ 編輯: csss22221041 (118.165.0.18), 09/01/2014 00:23:48 ※ 編輯: csss22221041 (118.165.0.18), 09/01/2014 00:27:28
doris1016: 當然沒有這種規定啊 囧 09/01 00:28
doris1016: 我個人也覺得很怪,以前都會有人直接回文幫忙修的,但 09/01 00:29
doris1016: 這次卻看到很多人只是批評卻點不出問題所在。 09/01 00:29
Shine12: 推這篇 推my大 09/02 11:56