推 roder: 笑死人 一小時沒請假就扣人一天薪水 證據記得留好 09/27 02:47
→ roder: 這種公司也不用待了啦 隨便找個明目給你扣錢就餓死你了 09/27 02:48
→ Hollowcorpse: HR呆呆的還發公告信 XD 09/27 02:56
推 QK199: 想知道是那一家，以免大家上賊船 09/27 04:08
→ yameiday: 難道只有我覺得0901算遲到嗎? 09/27 05:48
→ ghost008: 請假是個人自由 不過遲到那部分完全沒問題 09/27 07:12
推 alkuma: 趕緊找機會換工作才是上策啊 09/27 07:32
→ dscandy1119: 扣薪必須是用比例去計算 至於09:01算遲到 有啥奇怪嗎 09/27 07:46
推 maye: 果然老闆跟主管黑心沒有極限...準備好證據去申訴吧！千萬別 09/27 08:30
→ maye: 自請離職，要連續曠三日或一個月內累積達六日曠職才能解僱你 09/27 08:35
→ maye: 好像如果能證明一定需本人去處理事項不給假可以申訴討回薪資 09/27 08:38
推 LebronKing: 請臨時假這件事刁難也太過份，不過我同事有遇過這種主 09/27 08:49
→ LebronKing: 管，當時是她公公過世，請假時主管說「等你爸死了再說 09/27 08:50
→ LebronKing: 這件事應該可以申訴/調解，不曉得主管是針對該同事刻 09/27 08:51
→ LebronKing: 意整人還是對所有員工都這樣 09/27 08:51
→ LebronKing: 遲到部分沒問題，九點算晚了吧 09/27 08:51
推 shter: 0901就算遲到,很正常吧 09/27 09:15
推 f1234518456: 遲到扣半天薪違反勞基法 差一分鐘算遲到不違反 09/27 09:43
推 rent2ez: 未完成手續，的確算曠職…不能依個人需求，強迫公司同意 09/27 10:32
→ rent2ez: 其他的部份…的確是有違反勞基法… 不符比例原則 09/27 10:33
推 funnyway: 0901算遲到是正常 但原po有提到他們原本是有彈性區間 09/27 10:50
→ funnyway: 是新主管上任後擅自取消 他才會提到這點吧 09/27 10:51
→ Hollowcorpse: 遲到的部分 更在意的是加班費取消，因為上班時間要 09/27 11:20
→ Hollowcorpse: 求的死死的，下班時間卻不比照準時...認為加班是應 09/27 11:21
→ Hollowcorpse: 該的，之前還跟業務PM說公司發筆電給他們就是要他們 09/27 11:22
→ Hollowcorpse: 帶回去的，假日也要工作啊! 然卻不算給加班費 09/27 11:23
→ Hollowcorpse: 另外，0901兩三次的話也如上述那樣照扣半天一天薪 09/27 11:27
→ Hollowcorpse: 遲到標準沒話說，但是罰則內容是不是有違法呢? 09/27 11:28
→ Hollowcorpse: 感謝大家的回應!! 09/27 11:28
→ Hollowcorpse: 補充一點，老闆長期不在公司，都在委外生產端奔走 09/27 11:30
→ Hollowcorpse: 大部分是這個主管自以為可以像管中國廠一樣來管公司 09/27 11:31
推 doris1016: 違法了 而且千萬不要傻傻的被威脅就提離職！ 09/27 11:42
→ DrTech: 違法，事假不能擋。可以去告了。 09/27 11:56
推 prpure: 當然是存證，上班進修加擺爛... 09/27 14:47
推 ek0519: 你還要待嗎？ 09/27 15:56
推 a3225737: 嗆你主管說你家人就不要突然出事.. 09/27 16:20
推 frankieeeee: 違法 09/27 21:14
推 Forgotsome: 我真的不懂，大家都出來混口飯吃的，何必彼此為難 09/27 22:38
→ Hollowcorpse: 真的，我不懂大家好好為公司做事有什麼困難 09/28 01:46
推 youga: 有些人就明明是勞方卻資方鬼上身阿.... 09/28 01:52