【經濟日報╱記者鄭杰／台北報導】2014.10.08 04:53 am
勞動部放寬產假給薪標準，準媽咪有福了。本報系資料庫
準媽咪有福了，即日起產假給薪將從優處理。勞動部表示，已放寬產假期間薪資給付標準
，女性勞工可從生產前一個月或前六個月的平均工資，選擇高薪者做為計算標準，保障薪
資採獎金制的業務媽咪在產假期間，受薪權益亦不受影響。
勞動部指出，依勞基法規定，國內女性勞工可請56天產假，產假期間公司仍須支付薪資，
薪資給付方式一般採生產前一日的正常工時計算，對於每月領固定工資的女性勞工而言，
並無太大爭議。
但是近年來，有越來越多勞工的給薪方式是採「獎金制」，在基本底薪之外再另加獎金，
因此薪水一大部分來自績效、銷售量、生產量等工作表現，每月薪資不固定，都是浮動的
，常見行業為房仲、專櫃小姐、業務員等等。
勞動部指出，有的雇主因此主張女工產假期間因為缺少業績表現，因此產假給薪只依本薪
計算，不再納入績效獎金，嚴重影響女工產假期間權益。
圖／經濟日報提供
勞動部官員也指出，女性勞工懷孕期間可能因害喜、產檢等因素，影響單月工作業績表現
，產假給薪若只是採原規定用產前一個月的薪資作為基準，也不盡公平。
因此，勞動部昨日發布解釋令指出，為公平起見，若是按月計酬的女工，在產假期間薪資
可由生產前一個月的平均日薪或是生產前六個月的平均日薪中，兩者中選擇高薪當做計算
標準。
舉例而言，若有一名專櫃銷售人員的底薪是2萬4,000元，平均每月可領到6,000元獎金，
也就是每日平均薪資1,000元，但若是因為懷孕後等種種因素，使得業績下滑，在生產前
一個月只領到3,000元獎金，每日平均薪資就會只剩下900元。
若依舊制，女工在產假期間只能領到56日乘以900元，等於5萬400元，但是若依新制，女
工則可領到5萬6,000元，相差數千元，獎金領的越多的人，差距還可能更大。
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