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標題: [問題] 我應該要求加薪繼續做還是該離開
時間: Mon Nov 17 12:29:40 2014

我在目前的公司待了一年又一個多月了，去年10/23進來，公司剛成立一年初，只有我一
個員工，我上頭有一個經理跟老闆，經理過去曾經自己開過一間公司，後來關閉以後某些
業務承接到現在的老闆手上繼續做（老闆跟經理是朋友）我主要應徵的工作是美工人員，
但是因為只有我一個員工免不了要網羅公司大小雜事，從業務客服，架設網站（html）與
網站美編，app美編設計，公司大小費用負責繳費，一直到公司環境維護

一開始進這間公司是因為起薪有到我的理想而且面試時給我感覺很親切,我的起薪底薪是2
6000+全勤2000,而且基於剛畢業，想說先在小公司試試看，所以就進去工作了

公司資本額一百萬，有勞健保，三節時有時沒有，看老闆心情，今年中秋就拿到紅包3600
,跟一盒阿默月餅禮盒（經理朋友贈送給他，他不要在轉送給我），去年未滿一年過年只
拿到也是紅包一個3600元，老闆說因為未滿一年所以沒有年終，但也沒明說滿一年會給多
少，老闆還算好相處，偶爾會帶我們出去吃飯，出國也會帶伴手禮回來，經理就囉唆一點
，在美國留學過，有點固執

再來說說這間公司經營走向，一開始發展app, 經理本身是資訊科系留美碩士，說公司發
展的app技術目前市面上不多，可以搶得先機，這個技術非常吸引人，但其實私底下老闆
跟我聊過，他不覺得公司發展的app可以賺錢，我也覺得一點都不吸引人，我知道一定有
人會問那為何還做，這種事不是應該老闆作主嗎？事實上老闆非常不懂電腦，科技類東西
可以說是一竅不通，還有一點就是開頭說的老闆跟經理是多年好友，一股基於相信朋友心
態吧！所以就繼續做下去，就又堅持了半年多，然後做不起來後又力求將app轉型,又堅持
了3個月，最後事實證明這個app是失敗的，然後目前狀態是又異想天開的想要發展購物網
站，中間結構還牽扯到傳銷部分，但說實話臺灣大型購物網站已經這麼多，Yahoo,pchome
…我們怎麼可能拼得過這些已經成熟屹立不搖的大公司

再來說說為何我在掙扎是否該離開還是要求加薪繼續做，考慮離開的起因有
1. 公司執行事物缺乏制度，朝令夕改，令我難做事，有多朝令夕改呢？十分鐘前決定的
版面設計，可能我已經做了一部分，馬上又要求改掉，頻率不下四五次，頻率非常之高
2. 如前述所說 公司執行事物缺乏制度，常常我在做的工作A還沒完成就從中打斷，要求
我先去完成工作B，事後才來責怪我為何沒完成A
3. 就如我說應徵職務為美工，但現在工作內容走向已經偏離美工有點遠了
4. 公司好像一直讓我看不到未來，從來沒有一個確定方向，老闆他們也總是說做做看，
做起來就是我們的
5. 目前只有我一人得撐大局，有點負荷不來，但老闆似乎現階段沒有請人的打算

想要求加薪然後繼續做的原因有
1. 公司忙的時候很忙，但是過了忙碌時期也是很輕鬆，幾乎不加班
2. 我才剛滿一年不久，是否應該繼續拼拼看，至少累積個資歷一年半在走比較好看，而
且也想賭賭看公司未來是否有機會壯大，一旦做起來我就算開國元老
3. 老闆他們說過日後真的很忙會在請人分攤我目前的工作量，幫我減輕壓力

請各位提供我意見，到底是該要求加薪繼續留下還是明年領了年終趁早走人?如果是要求
加薪留下，我應該如何提出加薪要求比較好，要挑什麼時機，如何說? 加薪幅度大概多少
較合理?麻煩大家，我煩惱好久






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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.105.101.115
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1416198583.A.D87.html
※ 編輯: wing5210 (27.105.101.115), 11/17/2014 12:31:44
推 Chesting: 台灣很多公司都毫無章法，別說你的三人公司，上百人公司
→ mucoci: 要壯大起來是不可能了，所以沒賺錢的狀況下要再請人
→ mucoci: 也是不可能了
公司在發展app時期曾經多請過一個業務，月薪25000
→ Chesting: 也是混亂之中作完大部分案子，只為了滿足老闆的要求
→ psinqoo: 不好意思~~奴性很重~~~
推 tim2795: 依你對老闆的了解，如果主動跟老闆提加薪 成功的機率是?
我覺得機率7成左右
→ tim2795: 你覺得你這份職務的內容以及你的身價 價值多少?
如果一開始我不敢說，但是現在公司主要大小事物都是我在處理，至少3萬不違過，只要
我一走公司幾乎事情全部停擺
→ viceversa56: 別傻了,等做起來 老闆就一腳把你踢走 看過太多
這麼可怕T_T，所以是不該留了？
→ viceversa56: 以你情況東西學一學,騎驢找馬,年後準備換工作
→ viceversa56: 不要把自己想得太重要...你的缺任何人一個月可補
→ viceversa56: 當初我們PM要離職說了一句,這個缺做半年也補不起來
→ viceversa56: 還是找了一個新大學生畢業生補起來了(花了一個月)
→ viceversa56: 如果覺得公司淺力不錯,當然你也可以賭你的青春就是
→ viceversa56: 你的背景是art,如果想往art發展去大一點的公司吧
→ viceversa56: 去大公司做UI/UX,薪水會比較高,工作內容比較專一
公司個人覺得短期內要有大發展有點困難，這樣看來年後轉職是不錯的選擇了～謝謝你的
意見
推 motoman: 偷偷去面試 先試水溫 先試自己的市場價值...
→ motoman: 搞不好你現在的狀況出去找 也是30k左右 不如先墊高自己
→ motoman: 的行情 偷偷騎驢找馬 邊作邊修正
了解～看來大家都傾向離職比較好
→ punkbearbear: 試試水溫吧～年底缺也未必好找!!
預計明年年初開啓履歷面試幾家試試看再說
推 psx: 公司只有你一個是請來的 才給這點錢也太扯
→ psx: 而且你應徵的是美術人員 又不是打雜的業務助理
→ psx: 公司連請一個人都不想 談個屁發展。。。
想想也是欸，只有我一個員工還這麼摳門-_-#
推 f1234518456: 找到新的就閃吧 才兩萬多到處找也有...
嗯嗯!! 可能是第一份工作吧，所以要離職多少都會有點猶豫，但是未了我的未來著想還
是稱早轉換跑道為妙
推 maye: 如果老闆還算好相處，可以先提看看加薪，老闆不加再考慮跳
→ maye: 畢竟滿一年了，老闆如果加薪變跟外面一樣，跳槽反而損失特休
→ willism: 公司只有你一個員工，提加薪就算不准，也不敢趕你走阿
那請教我如何提出加薪會比較好!?挑怎樣的時機呢？因為老闆做決定常常會找經理一起，
害我不知道挑何時比較好…另外我要求多少比較合理，因為從沒這方面經驗
※ 編輯: wing5210 (1.163.166.96), 11/17/2014 21:08:38
→ willism: 合不合理不重要，開個你想要的薪資就對了，否則你明年又
→ willism: 會煩惱一次
推 qoo99663: 其實給薪不算不合理，但你對你自己有自信，就可去試試
→ qoo99663: 看更好的工作，可是如果你覺得老闆是領導有方的人，你
→ qoo99663: 或許可以試試看，總之，是我的話，現在就先開履歷，然
→ qoo99663: 後試水溫，以你這樣少說下個工作談３３吧！
推 bigair888: 走吧！我面試有上我應該年終都不拿了
→ Borey: 快逃阿~這種公司看多了..
推 annazoo: 美工新人有２８k是台北行情嗎？跟南部有20年經驗的薪水一
→ annazoo: 樣耶！跟版友分享面對上司朝令夕改的心態，您在公司上班
→ annazoo: 領的是月薪，拿不定主意，改東改西是業主浪費金錢，跟您
→ annazoo: 無關。您是花公司上班時間做事，人生不是賺到，就是學到
→ annazoo: 。當您有機會當了Soho,面對常改變心意的業主，浪費自己
→ annazoo: 的時間，才真的該ooxx呢！