[問題] 錄取通知沒寫薪資...這樣的公司該去嗎?

[csss22221041 (沒暱稱)]

1.前言
年底被資遣，我又開始在人力銀行找工作，陸陸續續開始了面試。

直到周六（補假）被人事告知錄取，說內部核查的薪水是多少，並詢問哪一天可以去報到，我回他下週一，而對方說會寄錄取通知信給我。

當時我還問，這薪資有沒有包括試用期，電話筒另一邊，人事專員回我：沒有，就是你一報到就是那薪資了！

（面試決定錄取的試任用單位，但決定薪資的是人事）

2.工作職缺
先說明一點～據我面試的了解，已錄取公司還在籌備中，成立後隸屬於知名網路產品集團（已上市上櫃）的關係企業。

新公司也是跟網路相關產業，但是跟一般熟知的主集團完全不一樣的產品，但不久後，我收到任用通知信，很讓我驚訝...

3.任用通知
開頭大致就說明公司營運願景，然後我的條件符合職缺，很歡迎之類的罐頭問候，然後還說明新人考核是三個月（新人試用期：三個月試用期考核、部門考核、公司制度考核）

然後再來就是說應徵的職缺，我嚇到了！當時應徵的是～某網路服務的企劃！企劃！企劃！（很重要所以說三次！）

但通知書上面卻寫著：
任用單位：總經理室
任用職稱：專員
（......不知不覺就變成「總經理專員」了！？）

後面交代了報到日期跟地點，以及要找的人事窗口，就要我準備東西...
列舉要準備的(除當日要填寫的資料，若加起來十四樣)
1. 本任用通知書
2. 三個月內二吋照片四張（背面請詳註姓名）或電子照
3. 最高學歷證明正本及影本乙份（正本驗後退回）
4. 退伍令正本乙份（男性同仁）（驗後退回）
5. ＸＸ銀行存摺帳號影本乙份（請勿辦理“無摺存款”）
6. 原服務單位離職證明正本乙份
7. 身份證正、反面正本及影本乙份（正本驗後退回）
8. 原健保投保單位轉出證明影本乙份

其實準備這些東西都很正常，重點是，就這樣...談的薪資多少完全沒提啊啊啊啊~~~~~

我後來跟人事反應，她可能也覺得這件事很重要，先回了我三次：但我們公司規定就是這樣。

我只好請她在跟內部討論，看能不能另外給我一個錄取薪資證明讓我存留。

4.小道消息
後來聽熟知的朋友講，那間公司很有名但要考核制度，我問他：考核?是考核「操性」嗎?(想不到公司這麼要求員工人品)

結果他說不是，就是會拿公司制度規章來抽考新人~後來他的部門，工作內容也拿來出題搞新人，他認為執行上更是過分，後來做沒多久就拿到另一家公司offer，就離開了。

（公司錄取員工，薪資都口頭講...這種制度還要考試唷?)

話說我明天就要去報到了，要你們是我...會去嗎？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.31.227
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※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 22:58:22
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:00:53
推 gbcowandy: 考那些無聊的東西幹嘛，感覺整體就很糟
對啊，還是上市上櫃...可能說到這個，不少版友會知道是哪家公司XD。
推 roder: 薪資沒寫清楚幹嘛去??做一個月發現是22K那該怎辦?
目前我的想法是...會去（展現誠意），但報到流程中，會再詢問人事(要是當天沒辦法拿到紙本薪資說明，就會當場放棄工作，然後回家...)。
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:23:55
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:25:21
→ doris1016: 不去 光考核方式就很沒意義了 未來年度考核如果也這樣
→ doris1016: 搞 調薪升遷根本超沒依據
也只是我打聽的，不知道新公司是不是一樣的標準。

相信不會這樣搞啦...，但聽到版大提醒，很感謝妳，我明天還是問問好了...（抖）。
推 chinaeatshit: 不用去浪費自己時間 你是去工作的 基本的要件都還要
→ chinaeatshit: 你問他們才能確定 發薪你拿不到薪水我都覺得不意外
有道理！決定了，明天報到，我會親自到場問，要是問不到，我也沒辦法。

自認前往很有誠意了，他要的資料都準備好，若一家上市公司沒有一般求職者要的基本，那只能說遺憾了。

家人問我有必要那麼要求？但...這要求有很多？我目前聽大家講下來，沒有很要求吧？
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:39:30
噓 willism: 不會去現場問嗎? 每間制度不一樣，你怎知網友說的是對的
我會去現場問~但也問你，如果你是我，報到沒問到正確薪資，你會不會屈就公司制度，然後去做做看呢?

問不到機會很大的，至少有二分之一的機率。
而且我電話裡問人事為什麼沒有薪資說明，能不能給我紙本證明，她當時回了我三次一樣的答案：公司就是這樣規定。
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:46:27
推 crazydimondz: 只能說上市上櫃還這麼沒制度(這樣ISO還過?) 祝好運
→ willism: 錄取時沒紙本薪資證明也沒啥，有的公司就是這樣
→ willism: 台灣十大企業之一
那你要是找到這樣得公司，你會不會要他現場給...這樣要求很過分嗎？

要不到的話，關於薪資什麼都不給你(以人事講的為準)，你會不會選擇離開？
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:51:30
→ willism: 口頭告知可以拿多少，但是絕對不發紙本，讓你沒機會比價
不發紙本，可以MAIL通知說明薪資多少吧？我應徵過得公司也從來沒有紙本，但mail會告知。

我當然現場問，也會請公司寫電子檔mail給我，這也可行，感謝提醒。

而且~你說的職位是總經理專員嗎?（你覺得總經理專員要怎麼比價XDDD）
→ willism: 當然正式上工後，每月會發薪資單給你
→ willism: 最後，回覆你的問題，口頭薪資滿意我至少會做一個月驗證
所以說了這麼多，你就是會先屈就做做看...也不錯啦，我不同意你的做法，但支持你的精神！
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:55:22
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:57:14
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:00:37
→ willism: 要紙本薪資是不過份，但是因為沒有紙本就走人，我是覺得
我也覺得很過分，但可以接受mail告知，至少有憑證讓我留存啦~。

但目前情況是~公司連通知都不用附檔（任用通知當錄取書，就是mail），也沒記載薪資金額，就人事口頭告知就好，還說我要把殘缺不全任用通知信件印給他...
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:06:10
→ willism: 很可惜啦，當然你不一定會這樣想。此外，我薪資是找考勤
→ willism: 驗證。
是唷，考勤是人事負責嗎？
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:08:41
推 roder: 報到會要你簽約 請確定有沒有提到薪資 否則真的勸你別簽
→ roder: 再一個月就過年了 要是你受一個月鳥氣又看到薪水是22K 慘
對啊- -"會不會簽約我不知道～我報到還要寫這些東西（以下）

9. 業務保密同意書(當日填寫)
10. 辦公室軟體使用承諾書(當日填寫)
11. 電子郵件使用承諾書(當日填寫)
12. 內部規定同意書(當日填寫)
13. 勞工退休金制度選擇意願徵詢表(當日填寫)
14. 個人資料保密暨使用同意書(當日填寫)

我是一定要確認的～而且不是只有口頭，最起碼要以公司信箱寄信給我！
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:12:08
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:13:26
→ willism: 第一天就問考勤，還拖一個月? 我是100%肯定拿到才做的
問是當然會問啊～負責我薪資人事也是錄取電話就告知我，但重點是，對方錄取通知信到所有寄給我的資料，都沒有講到我薪資多少。
只有口頭電話一開始告知而已。
現在狀況是~如果你是我，報到時，你會不會要公司負責單位開紙本或寄mail說明薪資多少?

我是會要求，但看你剛剛的回覆，你是會尊重制度做一個月。
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:18:46
→ doris1016: 我會那麼說是因為最近正好公司年度考核 所以看到你原
→ doris1016: 文提到新進人員的考核方式 覺得很不可思議 囧 不過我
→ doris1016: 相信你可以做出最好的判斷 也許沒那麼糟吧~ 祝好運:)
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:20:19
推 roder: 那些同書屬於公司內部文件 不太可能寄給你造成外流
你說我列的表嗎，沒有啦，那是報到當日～我要簽的。
但如果是怕外流，不寄薪資說明，真的如r大所說，有點離譜。
→ doris1016: 不過根據我過去經驗，錄取通知上薪水一定都會寫清楚，
→ doris1016: 而且雙方都會留存。如果只有一方的承諾（口頭或書面都
→ doris1016: 一樣），將來很可能出事…
真的，版大你今天幫我好多，我明天一定會問考核跟薪資存憑！
大感謝～
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:23:31
→ doris1016: 除了考核跟薪水問題以外，我覺得職稱變動那麼大也很弔
→ doris1016: 詭…
這也是很值得問的...(抄下)
→ roder: 所以你報到當天就是確認薪資和同意書上的內容 下班前記得給
是不會等到下班，對方不同意寄mail或紙本告知薪資多少，報到就不會成功，我來只有展現誠意拒絕工作XDDDDD。
→ roder: 理論上第一天上班也不會要你做什麼事情啦 肯定有時間看
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:26:22
→ cosy: 我遇過不少沒寫薪資 只口頭講的耶 也是上市上櫃阿
→ cosy: 有些公司甚至連OFFER都沒給你 我也都去過也很正常阿
但其他不正常的太多了~像是我應徵是企劃（人力銀行設定） 通知我改成總經理專員

還有過往得人分享過的，拿制度抽考新人，這些我都要問清楚。
後來聽一些人分享，沒辦法，我還是要去確認。
推 roder: 下面那篇不就遇到了 這種事情能不碰到就不碰到阿
→ roder: 我要是沒經濟壓力 我也是不會去計較這些細節
我目前也沒有經濟壓力，但真的～能不碰到誰想碰到，是不是？
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 01:10:52
明天再跟大家匯報進度...先睡了。
也感謝大家的關心跟來函，我會多考量，謝謝大家！
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 01:12:25
推 CenaSucks: 花一天成本不大，試試看吧
推 ofcrouse: 職稱若等級沒差很多，如應徵經理級結果錄取變小助理這
→ ofcrouse: 種，應該是實際工作內容比職稱還重要吧