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分享幾項有效的台式管理術 1.年終獎金拆兩次發放 第一次在過年前 只發基本的 例如月薪三萬 發三個月九萬 年底前只給3萬 第二次大包的在4月底發 可以拖過離職換工作黃金期 如果四月底前就離職 第二包就不用發 六萬塊對人是很大誘惑 完全合法 2.送人去受訓 然後簽約綁三年 離職有高額懲罰性賠償金 3.畫大餅說 明年四月份公司有調薪計畫 4.從下屬中挑選奴性重+能力較好的 跟他說明年會把你promot起來當主管 先畫大餅 5.不要怕下屬離職 該離職的 就讓他走 就部門改組 挑選年紀較大35Y 奴性重+能力較強的 把他掛個小主管 薪水意思意思加2~3K 找一些22K進來頂替 原有離職資深薪水較貴的 然後把工作通通丟給那位主管 並戴上大帽子 要他責任制撐下原有工作 並把新人22K教會 部門薪資就可以摳死當 6.避免下屬之間感情太好互通有無 造成離職傳染病 平常上班禁止聊天 並適時製造出下屬之間的輕微矛盾和不合 7.離職傳染病是很可怕的 因為離職的人會散播負面情緒 鼓動其他人離職 如發現有下屬要離職風聲 且開始說三道四散播負面情續 要立即處理 先下手為強 趕走此人後 還要把此人講爛 說他工作不負責任 事情沒做好 粗心大意 上班愛聊天 而且很愛計較 案子沒做好還敢跟公司要求加薪 ※ 引述《dog7831358 (炫炫鋼)》之銘言: : 最近, : 有許多同仁準備在年後離職, : 假如, : 你是主管該如何留住這些人?留人的方法? : 我個人認為, : 員工離職是不可避免的, : 可以趁機把表現不好的一次處理掉, : 留下表現績效好的員工, : 畢竟強者生存,弱者直接砍掉。 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.52.144 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1448024427.A.28D.html
kobeismine: 高招 11/20 21:13
tikiya: 此訊號在公司出現4點 11/20 21:14
duuwoif: 這些招數碰到非常資深的老鳥奸詐員工通通會失效. 11/20 21:40
george31708: 我們公司更賤,另一包在7月發,拿了就走不掉。 11/20 21:52
roder: 7月還好阿 一堆就業博覽會... 11/20 21:55
goodice: 第一點超有效 我們也是分兩次給 11/20 22:29
shi21: 看下來基本都同意 但第6點容易造成人際關係問題 反而讓想離 11/20 22:56
shi21: 職原因多一個吧.. 11/20 22:56
dog7831358: 推,遇到的就1,4點 11/20 23:21
hgkiller01: R大的文章一直讓人受益良多XD 11/21 00:01
charaaaa: 可以教教奸詐老鳥的招數嘛 11/21 00:21
shineline: 當員工都白吃嗎?小保全不要亂屁啦 11/21 00:22
f124: 會這樣搞的發的了三個月? 有一個月給你就偷笑了 11/21 00:33
lion1227: ...這位主管你的英文拼錯了promote(準備離職的員工之一 11/21 01:07
dannyts: 遇過這樣玩的公司四月發獎金,結果過完年三月員工跑光... 11/21 01:34
dannyts: 剩下主管帶新人在撐 11/21 01:34
dannyts: 這幾點真的是職場生態! 11/21 01:35
aidaP: 通常這種公司年終不會有三個月那麼多喔..然後還拆開來,應 11/21 02:17
aidaP: 該還是有人寧願快點跑 11/21 02:17
slashliu: 推 11/21 02:43
ppppp367: 第一點就是錯誤 會走的公司 年終有這麼好?? 11/21 07:51
settingsun: 這種用騙的公司 等到有人鐵了心要走 肯定引起離職潮 11/21 08:30
mikebbb: 好用 11/21 09:00
EX37: 推,栩栩如生 11/21 09:48
linyap: 所以科技業才有季獎金制度 只靠激怒獎金大家早跑光了 11/21 09:49
njpp: 推R大 文章! 但是這幾點公司都遇過 流動率都很高 一直招新人 11/21 11:30
ffhh: 某R是否要出書慣主管系列當副業? 不過應該不敢露相且用假名 11/21 12:01
simple369: 我上個公司有類似情況,從以前的人到現在,每個人進來 11/21 12:29
simple369: 都待不到兩個月就離職,五年的公司,最資深的員工只待 11/21 12:29
simple369: 了ㄧ年... 11/21 12:29
umebosi: 推栩栩如生,同時有1,3,4,5,6,7情形 11/21 15:39
shineline: 敢去科技版POPO看這種文嗎 整天幻想性高潮當自己大老闆 11/21 20:27
wugino: 一輩子都在自我欺騙,工作對你人生有啥意義 11/21 20:33
NaouZ: 除了第一點有用之外, 第二到第七完全無路用. 11/22 00:43
ywc17: 遇過第一點,是先給但離職的話會扣回去... 11/22 13:21
soulgel: 第2點是違法的 11/22 17:14
twol: 第7我遇過 11/22 21:21
ps4900: 目前老闆說明年讓我當部門主管...可是明年部門就剩下我一 11/23 00:44
ps4900: 個了,還是走 11/23 00:44
ss2258: 第一點遇過,年終還0.5個月又拆2次發,當然先跑再說 11/24 07:42
kay2005: 完全留不住人才 11/26 04:06
claretea: 遇過7(被主管寫信往上報此員工無心工作,離職不給勾健康 12/01 04:11
claretea: 狀況說免得到時大主管又問,健檢報告過勞跟膝蓋發炎是事 12/01 04:11
claretea: 實,同事跟我都是提離職ㄧ年多n次才離開,個性太軟真吃 12/01 04:11
claretea: 虧。離職單主管直接寫此員工不會再從事相關業還我說不是 12/01 04:11
claretea: 不要做了嗎?...(最後ㄧ日工作日還留到半夜幫忙看同事資 12/01 04:11
claretea: 料,簽離職單還等他兩小時事情做好才簽,我就是太奴 12/01 04:11