推 alice78226: 很現實! 05/30 12:34
※ 引述《RAVANA (雷瓦納)》之銘言：
R大文很切實際= =
: 我之前說過很多次金玉良言了 請務必牢記!!
: [公司升一個主管 絕不是隨便升的 一定有他的原因]
很多時候是主管有撿公司的一堆屎來做
或是待非常久
或是握有老闆很多把柄...
: [當主管和下屬起衝突二選一 老闆一定是保主管 除非主管犯殺頭之罪]
反正下面是免洗的
: 當人工作到一個年紀 卡到慣主管缺時 最怕的就是被新人取代
: 因為很多工作其實需要的專業不大 技術都是講破不值錢
對的
其實學一下就會了
老人家很沒安全感
: 所以 絕不要得罪你主管 照你主管話做 以後才有好日子
這就要看了
我自己是比較沒辦法 我覺得做錯的事情 很浪費時間 沒學習
主管很弱的話 其實自己也沒什成長
還容易把邏輯弄混 (很重要)
: 分寸大概就是把自己當成一個留守人員 只要讓事情不出包就好了
主管只在乎他自己的飯碗而已~~
: 其他東西能拖就盡量拖 拖到主管回國
: 不能拖的 就事事請教 說這我不熟沒把握 要等主管回覆 請主管Line保持暢通
並且用賴當證據
: 而且做出來的東西向上回報時 都要強調是主管告訴我怎做的 不要攬功
: 這樣就兩邊不得罪
: 年輕人不要老是有想把老人幹掉積極表現這種想法
: 有這種破格升遷處理的公司太少了 按部就班來吧
: 公司升遷很講究倫理和平衡 主管不能亂升的
: 另外 如果公司很會這樣亂拔主管 不講倫理 這種公司也勸你不要待
: 當你待久了 年紀有了 老闆竟然找個年輕人來取代你
: 這種公司你待的放心嗎???
這就是台灣年輕人的無奈 我其實比較不認同
很多時候 不是待久就是好
有時候天賦 是經驗學不來的(非指我 很多行業都是)
但其實很多人都不願意承認
都是以 沒有功勞也有苦勞 來看
: ※ 引述《Creuset (這不是電視的錯阿)》之銘言：
: : 主管特休出國旅遊，我是職務代理人
: : 他出國不久，老總臨時交代還算重要的跨部門任務
: : 馬上就接到主管電話問我打算怎麼做
: : 跟他報告完擬定的工作事項後
: : 他的反應是很好啊 都你做就好了 看來公司不需要我了
: : 酸了我一下，他在的時候我很像工作沒那麼認真
: : 接著說如果我一次就把老總要求的東西完成
: : 會造成老總依賴，把臨時交代繁重任務視為理所當然，以後會加重部門工作負擔
: : 警告我不要想趁機表現，以後對大家都沒好處
: : 總之應該算是明示我應該要擺爛
: : 現在看來只能選擇在老總心裡黑掉或是在部門裡黑掉了
: : 想請問大家有什麼建議？
: : 目前想到的是在回給老總的信件中，強調所有工作事項都是由主管指派的
: : 但以我對主管的了解，我很懷疑他會吃這套...
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