[心得] 用心良苦的主管卻一直徵不到新人

[Lorely (***金貝貝***)]

這是一間在新店的有名環境顧問業，名字有執政黨顏色的基金會

本人在資源再生部門待了近4年，親身體會主管超乎常人的用心良苦

但是最近都沒新人願意來，覺得非常可惜

（補充1：曾經有個很被欣賞的應徵者，但面試當天被留到6：30，超過本公司正常下班時
間6：00，過沒幾天就說要去別家了）



光是不厭其煩幫忙修改文件就夠好了，又改又退個六七遍也不嫌煩

任何文件都非常仔細得審閱再審閱，不管報告還是內部簽呈，標準一致絕不會動搖

即使不想看不想改了也會丟給其他人來繼續接手修改，超盡責的態度完全是屬下的楷模～

至於鬧脾氣直接說"我不想看了!你自己處理!"根本少之又少，印象中機率大概50%吧!



另外時不時鼓勵大家工作上遇到問題一定要提出來討論

當提出討論時則會明確地告知"去看xx年的報告阿""找不到?怎麼可能?真的有找過嗎?"

"你怎麼會問這個?不覺得這問題很怪嗎?有沒有先想過""我不想回答你自己找"等等

當屬下滿懷熱忱想討論工作時，聽到以上直白的回應

一定會想盡辦法趕快充實自己提升職能

所以說，主管們對於栽培人才真的非常用心良苦



對於公司內部制度也是完全遵循，不會容許任何不符合制度的狀況發生

也不會輕言突破衝撞體制，當然對於拔擢人才也是囉

能跟著這麼守規矩的領導者真的很輕鬆，不會有後顧之憂

不必害怕公司內部的閒言閒語，因為根本沒有讓人可以嘴碎八卦的空間

升遷就是要等5年，就是一定要當過計畫主持人

(但是升遷之前，抱歉，要做的事變多，薪水不會調高)



但是主管拿不到新案子讓人掛主持人...就...運氣嘛

輸掉案子常有的事啊...出來競標哪有不輸的呢!

都是招標者們they的錯!不幫我們說話!跟主管決定的競標方針都沒關係!

做投標簡報做得要死要活，休假出國帶出去在飯店趕工

為了公司好，應該的阿，因為有關年終績效獎金阿，怎麼可以不多改幾遍

還要來來回回多改幾遍，做的人才能進步阿，所以主管不會幫忙，不然怎麼進步

當然也不可以假手他人囉，即使有職務代理人，也絕對不可以交給代理人做

做精簡不行，做細緻不行，就是要訓練員工可以猜中主管不定的心思阿

又一個用心良苦!




還有，為了讓屬下能杜絕外界的雜音干擾，可以更專心於工作上

主管早早告訴別的部門不要來聊天打擾我們

真的好sweet!

上班完全沒機會打屁八卦，好像在圖書館，真的可以很專注耶!

因為會跟你講到話的只有：1.主管2.業主3.廠商，其他沒了

超單純的工作環境有沒有～

(補充2：基本上主管最喜歡用mail交代事情，其次才是用電話，不回mail是大忌哦，隨時
隨地要收信！)



最後，還有一個非常用心良苦的地方

就是訓練員工在不知不覺的潛移默化中

會覺得揹黑鍋沒什麼，被落井下石沒什麼，被利用沒什麼

在部門內部會議當眾被砲轟被酸也沒什麼哦



這麼用心良苦的主管，大家會想跟著她們嗎?


p.s.關於年終績效獎金?調薪?
    當然不多阿，上面那些精實的訓練都沒收訓練費了，獎金有給就不錯囉
    調薪當然要看用心良苦的主管認為是否符合制度囉!
    不符合，怎麼可以調呢，萬一被閒言閒語怎麼辦!

※ 編輯: Lorely (123.195.150.5), 07/13/2016 00:51:01
推 GhostBig: 呃……五十趴的機率能算是少之又少嗎？
推 vendee: 好文。甜心公司^^ 難怪待了四年
推 sampo10102: 原來是用心良苦 還以為反串呢呵呵
→ Lorely: 呵呵～
推 boon: 一份報告叫我改6~7次 我也不想做
推 dj2658: 嚇死 要是沒說地點跟行業 還以為是我主管
→ Lorely: 樓上也太嚇人了，是什麼地點跟行業？
推 skyprayer: 好奇有沒有加班費@  @?
→ Lorely: 有，依勞基法規定
推 wahahas: 是反諷啦XD
→ Lorely: 主管都會很貼心不說加班這個詞，避免屬下聽了反感，而是在
→ Lorely: 下班前交代要修改，明天早上或中午前要交出來
→ Lorely: 為了培養員工可以處在每天都是工作天的備戰狀態，也常在
→ Lorely: 禮拜五下班前說禮拜一要交這個交那個
※ 編輯: Lorely (123.195.150.5), 07/13/2016 01:36:22
推 skyprayer: 如果能力夠 可以跳更大間的顧問公司啊~
推 chensanchu: 用心良苦嚇跑新人 要推
推 skyprayer: 把頭折斷換個角度想  短期內不會有新人想取代你的風險
推 melissachiu: 看標題以為真心推薦XD
推 show282: 唉，這麼好的主管，你配不上他 趕緊走吧
※ 編輯: Lorely (123.195.150.5), 07/13/2016 02:33:31
推 bakedgrass: 推chensanchu：人家主管要為你好，要你快離開火坑
→ kuja: 你壞掉了！
推 MadCaro: 一樓看不出,那是再反串酸主管嗎？
推 MiguelZZ: 一樓沒把文章看完吧
→ Lorely: 修到推文了嗎？sorry
→ Lorely: 真的配不上她們所以確定離職，只是最近一直瘋狂招募不到新
→ Lorely: 人，想盡點力幫忙宣傳一下
→ Lorely: 話說從提出離職那天開始主管就不跟我說話～這個真的參不透
→ Lorely: 用心良苦的點@@
推 iioo: 我還以為你是我同事咧XDDDD跟我主管真是87%像，準備來烙跑去
推 kgs29: 如果不是在新店，我還以為是我同事發文！
推 spanner4715: 好U質，求內推
推 lovelybi: 看到機率很低但大概50%就知道是反串了。原PO好苦啊～
推 newef: 50%真的機率好低! 這種好公司不講在新店我還以為是前公司
推 johncna: 這種優質公司太吸引人了 應該要多多推廣
推 dader: XD
推 ithil1: U質公司 值得多推廣
推 ilikejstar: 也太酸了吧
推 ninet: 你還是別用反串的方式說好了，很難看懂
推 FESTUM: 有關鍵字嗎沒看到呢?! 這麼優質的公司怎麼可以不知道名字
※ 編輯: Lorely (203.74.0.67), 07/13/2016 13:45:19
→ Lorely: 已補充
推 zoetrope: 應該不是什麼台灣綠色生產力基金會吧
→ Lorely: 呵呵
推 clioheart: 優質好文阿!
推 loezone: 第三段真的很優  佛心主管
推 Supasizeit: 先承認你就是你老闆
推 kklibra: XD
→ Lorely: 不是哦
推 kaine7309: 跟我前公司有九成九像，但那間公司超難進的還得付錢去
→ kaine7309: 考試，我進公司那年錄取率只有5%
推 hikki430: 酸酸der
推 dem159: 看完文章心有戚戚焉~~恭喜原PO脫離，另謀高就
→ Lorely: 呵呵，離職前的這幾天有新工作進來的話還要處理呢，同時要
→ Lorely: 完成待交接的部分，主管堅持不可以交給其他人做，精實到
→ Lorely: 最後一刻耶，這麼好的主管有人想來嗎？
推 Freeven: 佛心公司! 佛心公司!
→ Nyaowan: 我之前出差, 要出出差心得系統報帳, 主管用心退我6次
→ Nyaowan: 不斷的提升本人差勁的語文能力
→ Nyaowan: 主管也是細心, 連出差心得也用心教導!!!!!!!!!!!!!
推 Nyaowan: 到現在出差費還沒申請到~ (還在撰寫中)
→ Lorely: 大家的主管都好佛心～好棒棒～
推 pinkpig1217: 好像我前公司啊！！！
推 crazybaby: 這種用心不知道會徵到怎樣的天菜咧   期待～
推 peterkuo: 薪水太少，結案
→ Lorely: 以上用心良苦的主管是資源再生部門哦，據說想找小鮮肉，2
→ Lorely: 位，拭目以待～
推 j3310836: 會一直要修文件的根本就是以為自己的想法才是對的,交上
→ j3310836: 去的一直修不知道在修三小
※ 編輯: Lorely (123.195.150.5), 08/25/2016 17:32:20
推 chicchockk: 接能源局標案的類環保顧問業 已經算大了 這產業只有爛
※ 編輯: Lorely (220.133.39.84), 12/05/2016 11:00:28
→ Lorely: 這產業還是有不錯的公司哦～