[心得] 公司不承認一例一休加班費?

[charily23123 (軒廷)]

到了結算一月份薪資的時候了

由於我是打卡的,薪資都是自己算好加班費,再送給主管簽名

關於休息日加班的部分,應該是前2小時乘2.33,後6小時乘2.66

工作日加班依舊是乘1.33,1.66

但公司的算法第六天加班依舊是1.33,1.66

只有超過8小時的部分算2.66

請問各位版友是我理解有誤嗎?

還是每個公司依舊有自己的算法

可以不睬勞基法??


有人跟我遇到相同的情形嗎?

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.225.85
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1485421574.A.CAA.html
→ IBIZA: 是你理解有誤
→ colliego: 月薪制的話休息日的前8小時本來就有給薪，所以公司沒算
→ colliego: 錯，平日晚上加班是因為超過8小時的部分沒有給本薪，所
→ colliego: 要加本薪
推 alice78226: 你理解有誤，休息日為有薪假，本就享有每小時工資《
→ alice78226: １》，加班的話前２小時是１又１/3後六是１又2/3。
→ charily23123: 我是日薪制的,有做才有錢
推 alice78226: 然後１.33及２.66其實低於法規，雖然說只有一點點小
→ alice78226: 數差異
推 blackkt: 勞動部有試算程式 代入薪資就知道了
→ colliego: 若為時薪制，只要是連續工作的第六天，算法的確是你那樣
→ colliego: 只是你是把每小時時薪跟加班費合在一起，可以跟老闆確認
→ colliego: 一下，它是不是拆開算了，不然的確它有問題
→ charily23123: 了解,謝謝..只有休息日超過8小時的部分,加班費才會
推 alice78226: 加班費的算法是按每小時工資為底作計算。月薪制和日薪
→ alice78226: 制差異在月薪的每小時工資是月薪除以２４０，而日薪是
→ alice78226: 除以８來計算，但是採用的加班費比率都是一致的。
→ charily23123: 大幅增加,只是商人藉此哄抬物價,我還以為加班費變多
→ colliego: 加班費的確大幅增加，因為以前制度下禮拜六的加班費是0.
→ colliego: 34跟0.67
推 vlkppa: 別忘了一例一休還有緩衝期，現在老闆不想遵守也沒罰則
噓 jisson: 開放檢舉專線1955
推 alice78226: 樓上說錯囉 修法前就是這個加班費比率，完全沒有動喔
→ alice78226: ！只是文字敘述改變而已。
→ charily23123: c大不是唷,我公司週六加班費以前就是1.33和1.66了
→ charily23123: 今年還是一模一樣,所以才會提出質疑
→ charily23123: 我們公司的算法是三分之四,三分之五,今年依舊沒變
→ charily23123: 今年報周六12小時加班費前2小時三分之五,後6小時三
→ medama: 你公司去年高興給你3倍5倍也沒違反勞基法啊
→ charily23123: 分之五,最後4小時三分之八的詭異算法
推 kiss377017:  http://i.imgur.com/g9s18gv.jpg
推 liu1981sssss: 超過八小時，就算只有九小時，也要算12小時
推 sun9358: 是PT嗎？
推 zzss2003: 看到上面ㄧ堆人講休息日1.33 1.66我真的懷疑不是中文不
→ zzss2003: 好就是做ㄧ些不用用腦的工作 法規寫得這麼清楚了